உங்கள் துஷ்பிரயோகம் ஒரு உண்மையிலேயே மோசமான முதலாளியிடம் விட முடியுமா?

உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு கட்டத்தில், நீங்கள் ஒரே மாதிரியான "நரகத்திலிருந்து வேலை" தாங்கலாம் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை விட்டு விலகுவதில் முற்றிலும் நியாயப்படுத்தலாம். இருப்பினும், செயலிழந்த முதலாளிகளுடன் மறுபரிசீலனை செய்வதைத் தவிர்ப்பதற்கான உங்கள் விருப்பம் பெரிய பிரச்சினைகளை உருவாக்கக்கூடும் - நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய முடியாது என்று மறுபடியும் இடைவெளி போன்றது. நீங்கள் நிலைமையை பற்றி நேர்மையாக இருப்பது நல்லது, மற்றும் ஒரு கெட்ட முதலாளி உங்களுக்கு விடாமல் விடாமல் பதிலாக - உங்கள் நற்பெயருக்கு வெற்றி எளிதாக்கும் ஒரு விளக்கம் சித்தப்படுத்து.

$config[code] not found

உங்கள் புறப்பாடுக்குப் பிறகு

நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு ஒரு மோசமான குறிப்புகளை குறைப்பதற்கான மூன்று அடிப்படை விருப்பங்கள் உங்களிடம் உள்ளன. "யு.எஸ் நியூஸ் & வேர்ல்ட் ரிபோர்ட்" வாழ்க்கை எழுத்தாளர் அலிசன் கிரீன். முதலில், உங்களுடைய முன்னாள் முதலாளியை உங்கள் புறப்பரப்புக்கு ஒரு பரஸ்பர விளக்கத்தை வெளியிட்டால், அது ஒரு குறிப்பு காசோலை திருப்தி செய்யும். பதில் இல்லை என்றால், முந்தைய முதலாளிகள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது இணை தொழிலாளர்கள் உங்கள் சார்பாக பேசினால். இல்லையெனில், அந்த குறிப்பிட்ட முதலாளியை பட்டியலிடுவதோடு, வேலை நேர்காணலின் போது நிலைமையை விவாதிக்கும்.

ஆரம்ப வேலை தேடல்

ரெகுமம்கள் மார்க்கெட்டிங் சாதனங்களாக இருக்கின்றன, வரலாற்று ஆவணங்கள் அல்ல, எனவே நீங்கள் எல்லாவற்றையும் பட்டியலிட வேண்டும். இருப்பினும், விளக்கம் இல்லாமல் வேலைகளை விட்டு விலகியதன் மூலம் உங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்டியை நீங்கள் அடக்கக்கூடாது. இத்தகைய செயல்கள், நியமனம் செய்யாமல் விலக்குவதால், நீங்கள் மறைக்க முயற்சிக்கும் விஷயங்களை கேட்கும், தி லாலர்ஸ் வலைத்தளம் அறிவுறுத்துகிறது. அதனால்தான் கடந்த கால சாதனைகள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு பட்டியலிடுவதை மீண்டும் தொடர வேண்டும், ஆனால் தேதிகள் விலக்கி விடுங்கள். அத்தகைய மறுவிற்பனையை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், நீக்கப்பட்ட வெளிப்பாடு வெளிப்படும்போது உங்கள் தகுதியிழப்புக்கு அதிகமான விரிவான விசாரணை மேற்கொள்ளலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

முக்கிய வடிவமைப்பு விதிவிலக்குகள்

ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் நீடித்த வேலைகளை விட்டுவிட்டு, தி லாட்ஜர்ஸ் பத்திரிகைக்கு பேட்டியளிக்கும் தொழில்முறை எழுத்தாளர் எழுத்தாளரான ஸ்டீவ் பர்டன் ஆலோசனை கூறுகிறார். இருப்பினும், ஆறு முதல் 12 மாதங்கள் நீடித்திருந்தால் நீங்கள் வேலை வெளிப்படுத்த வேண்டும், கடந்த ஆண்டு அல்லது இரண்டில் நீங்கள் வேலை செய்தீர்கள். நீங்கள் விரும்பும் நிலைக்கு பொருத்தமற்ற அனுபவத்தை நீங்கள் ஒதுக்கிவைக்கலாம். இந்த நியாயத்தை பயன்படுத்தி, விற்பனையாளராக இருப்பதில் கவனம் செலுத்த விரும்பும் ஒரு விண்ணப்பதாரர், விற்பனை மற்றும் மேலாண்மை கடமைகளை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு முந்தைய வேலையை சட்டபூர்வமாக விட்டுவிடுவார்.

உங்கள் நேர்காணலின் போது

ஒரு நேர்காணலுக்காக நீங்கள் அழைக்கப்பட்டிருந்தால், ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரை அவர் ஒரு தவறான குறிப்பு ஒன்றைக் கேட்பார் என்பதை அறிவார்.இந்த பணியானது நரம்பு-எழுச்சியை உணர்கிற போதிலும், உங்கள் விற்பனை புள்ளிகளைப் பேச வாய்ப்பை இழக்க முடியாது, பசுமை கூறுகிறது. ஒரு கெட்ட குறிப்புக்கு எதிரான சிறந்த பாதுகாப்பு என்பது ஒரு சாதகமான ஸ்பின் ஆகும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு முதலாளி உடன் ஒரு soured உறவு பற்றி கேட்டால், நீங்கள் உங்கள் மதிப்புகள் கூட, அவரை மரியாதை வலியுறுத்தி, அதை விட்டு. எந்தவொரு எதிர்மறையான விடயங்களிலும் நீண்ட காலம் வாழவேண்டாம்.

பிற பரிசீலனைகள்

அபாயத்தைத் தூண்டுவதற்கு விருப்பமில்லாத விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பொருத்தமற்ற விளைவுகள் ஏற்படுவதைத் தடுக்கும் வகையில் பொய் கூறுகிறது. ஒரு சமூக பாதுகாப்பு எண்ணை சரிபார்த்து அல்லது ஆன்லைன் தேடலை நீங்கள் தவிர்க்கும் வேலையை வெளிப்படுத்தலாம், நீங்கள் என்னவெல்லாம் மறைக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி கேள்விகளை எழுப்பலாம், "CNN Money" கட்டுரையாளர் அன்னே ஃபிஷர் ஆலோசனை கூறுகிறார். எனினும், அந்த சூழ்நிலையை வெளியேறாமல் கூட, நீ வீட்டிற்கு இலவசமாக அல்ல. பல நிறுவனங்கள் புதிய பணியாளர்களை ஒரு 90-நாள் பிரபல்ய காலத்திற்குள் கொண்டுவருகின்றன, அதாவது நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் எதிர்மறையான தகவல் பரப்புகளில் இருந்தால் நீக்கம் செய்யப்படலாம்.