ஒரு செவிலியர் வேலை IV வரிகளை செருகுவதை விட அதிகமாகும். இது ஒரு குழுவின் பகுதியாக இரக்கம், ஒத்திசைவு மற்றும் வேலை செய்யுமாறு கோருகிறது. இது அவசரகாலச் சூழலில் குறிப்பாக உண்மையாக இருக்கிறது, ஒரு நோயாளி வாழ்க்கை நர்ஸ்கள் மன அழுத்தத்தில் இருப்பதால், மருத்துவர்கள் மற்றும் சக செவிலியர்களுடன் ஒத்துழைக்கையில் சார்ந்துள்ளது. அவசரகால நிலைகளுக்கான நர்சிங் விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது, தேர்வாளர்கள் திறமை மற்றும் அனுபவத்தை மட்டுமல்லாமல், உள்நோக்கங்கள், பாத்திரம் மற்றும் உழைப்பு பாணி ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்கின்றனர்.
$config[code] not foundநடத்தை கேள்விகள்
அவசர அறை மாடியில் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் சந்திக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகளின் வெற்றிகளை நீங்கள் வெற்றிகரமாக கையாண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதற்கு அநேக பிரதிநிதிகளிடம் சான்றுகள் தேவை. இதை செய்ய, அவர்கள் நடத்தை கேள்வி நம்பியுள்ளன, இது நீங்கள் ஒரு முந்தைய வேலையில் தீர்க்கப்பட இதே போன்ற சம்பவம் விவாதிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் வழக்கமான சிகிச்சை நெறிமுறைக்கு பதிலளிக்காத ஒரு நோயாளிக்கு சிகிச்சையளிக்கும் நேரத்தை மீண்டும் கேட்கும்படி அவர்கள் கேட்கலாம். அல்லது, ஒரு நோயாளியின் சிகிச்சையைப் பற்றி டாக்டர் அல்லது சக செவிலியுடன் நீங்கள் கருத்து வேறுபாடு கொண்ட ஒரு நேரத்தை விவரிப்பதற்கு அவர்கள் உங்களிடம் கேட்கலாம்.
அனுபவம்
உங்கள் தொழில்முறை திறமையிலிருந்து உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் உங்கள் உறவுகளை மதிப்பிடுவதற்கு உங்கள் தொழில்முறை அனுபவத்தை ஆய்வாளர்கள் ஆராய வேண்டும். உங்கள் கடைசி வேலையை நீ ஏன் விட்டுவிட்டாய் என்று கேட்கிறாய், உதாரணமாக, அல்லது உங்கள் முந்தைய நிலையைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் விரும்பிய மற்றும் விரும்பாதது பற்றி அடிக்கடி கேட்கலாம். கூடுதலாக, அவர்கள் உங்கள் முந்தைய வேலை கடமைகளை அல்லது உங்கள் வழக்கமான வேலை நாள் விவரிக்க கேட்கலாம். உங்கள் கடந்தகால அனுபவத்தின் குறிப்பிட்ட அம்சங்களைப் பற்றி விவாதிக்க, எர் நர்ஸ்கள் பொதுவாக கையாளப்படும் பொறுப்புகள் உட்பட. குறிப்பிட்ட சில மருந்துகள், சிகிச்சையளிக்கப்பட்ட மருந்துகள் மற்றும் சிகிச்சைகள் அல்லது பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்கள், இயந்திரம் அல்லது அவசரகால மருத்துவத்திற்கான மற்ற கருவிகளை நீங்கள் சிகிச்சை செய்திருந்தால் அவர்கள் கேட்கலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வட்டி மற்றும் உந்துதல்
முதலாளிகள் நீங்கள் அவசர மருத்துவ நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பதற்கான உத்தரவாதம் தேவை, வேலைக்காக ஒரு பேராசையிலிருந்து நீங்கலாகாது, ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு காசோலை தேவைப்பட வேண்டும். அவர்கள் ஈ.ஆர் நர்சிங் மீது ஆர்வமாக உள்ளனர், ஏன் மற்ற சிறப்புகளை நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள் என அடிக்கடி கேட்பார்கள். கூடுதலாக, அவர்கள் உங்கள் வசதி மற்றும் நிலைப்பாட்டில் உங்கள் ஆர்வத்தை ஆராய்வார்கள். நீங்கள் ஏன் மருத்துவமனையில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று கேட்கலாம், உங்களுக்கு என்ன வேலை கிடைத்தது. அவர்கள் அமைப்பைப் பற்றி உங்களுக்கு எவ்வளவு தெரிந்திருக்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். நீங்கள் வேலை மற்றும் மருத்துவமனைக்கு உறுதியளிக்கப்படுவீர்கள் என்று அறிகுறிகளைத் தேடுகிறீர்கள், மேலும் சிறந்த ஒன்றைக் கொண்டு வந்தால் நீங்கள் கப்பலைக் குவிப்பதில்லை.
ஆளுமை
ER செவிலியர்கள் பணியமர்த்தும் போது பல நர்சிங் பணியாளர்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நபரைத் தேடுகின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு நெருக்கடியின் மத்தியில் ஒரு குழு உறுப்பினராக பணிபுரியும் பணியாளர்களுடன் நன்கு தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய சிறந்த நன்னெறி திறன்களைக் கொண்ட ஒருவரிடம் அவர்கள் இருக்கும். உங்கள் குணமும் குணாதியும் மதிப்பிடுவதற்கு, முன்னாள் கண்காணிப்பாளர்களோ அல்லது சக பணியாளர்களோ உங்களை எப்படி விவரிப்பார்கள் என்று கேட்கலாம். உங்களுடைய மிகச் சிறந்த பலத்தையும், பலவீனங்களையும் விவரிப்பதற்கு அவர்கள் உங்களிடம் கேட்கலாம் அல்லது உங்கள் ஆளுமையை விவரிக்கும் இரண்டு அல்லது மூன்று வார்த்தைகளைத் தேர்வு செய்யலாம். உங்கள் உணர்ச்சி மற்றும் மனோபாவத்தின் சிறப்பம்சங்களைக் கையாளுவதன் மூலம், ER இன் ஊழியர்களின் மற்றவர்களுடன் நீங்கள் பொருந்தும் என்று அவர்கள் தீர்மானிக்க முடியும்.
