ஒரு வேலை நேர்காணலுக்காக நீங்கள் மூன்று சிறந்த தொடர்புத் திறன் என்ன?

வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் தொழில்சார் திறனை மதிப்பீடு செய்வது, அவருடைய மதிப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட இலக்குகள் ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்வதற்கு நிறுவனங்கள் மீண்டும், பேட்டிகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை பயன்படுத்துகின்றன. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரு வேட்பாளரின் சிந்தனை செயல்முறைகளை மதிப்பீடு செய்ய நேர்காணலில் தங்கியிருக்கிறார்கள் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு அவர் அளித்த நன்கொடைகள். ஆனால் அது ஒரு கேள்வி கேட்கும் திறனை உள்ளடக்கிய வேட்பாளரின் தொடர்புத் திறன், சரியாக என்னவென்பது விளக்குவது மற்றும் அதற்கான பதிலை உருவாக்குதல், அவரது ஆதரவில் பணியமர்த்தல் செதில்களை முடக்கலாம்.

$config[code] not found

தொடர்பு திறன்கள் முக்கியத்துவம்

நிறுவனங்கள் தற்போதைய பதவிகளுக்கு நல்ல பொருந்தக்கூடிய ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளன, ஆனால் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதற்கான அவசியமான பண்புகளும் உள்ளன. "போர்ப்ஸ்" கட்டுரையில் மைக் மைட் எழுதுகிறார், "பெரிய தலைவர்களுடைய 10 தொடர்பு சீக்ரெட்ஸ்", இது போன்ற முக்கியமான தலைமையின் சிறப்பம்சங்கள் தனிப்பட்ட, குழு மற்றும் நிறுவன மட்டங்களில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இந்த தலைமைத்துவ பண்புடன் உள்ள தனிநபர்கள் குறிப்பிட்ட தொடர்புத் திறன்களைப் பெறுகின்றனர், இது அவர்களுக்கு ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் தொடர்புகொள்வதற்கும், அதனுடன் இணைந்த பிற மற்றும் உள்முக சிந்தனையுடனான பரஸ்பர தொடர்புகளுக்கும் உதவுகிறது. அத்தகைய திறமைகள் பொருத்தமான உடல் மொழி நிரூபணமாகவும், மற்றவர்கள் பேசுவதும், பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கும் சொற்பொழிவு மற்றும் சொற்களஞ்சியமான தகவலைப் பயன்படுத்துவதையும் கவனமாகக் கேட்டுக் கொள்கின்றன.

உடல் மொழி மூலம் ஒரு செய்தியை அனுப்பவும்

ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​சரியான வார்த்தைகளை உங்கள் உடல் மொழியுடன் அனுப்புவது நீங்கள் பேசும் சொற்களின் முக்கியம். உங்கள் ஆர்வம் காட்ட ஒரு நிறுவனம் கைகுலுக்கி, ஒரு சூடான புன்னகை மற்றும் நிலையான கண் தொடர்பு ஆகும் கரோல் கோமன், "தி அன்வர்பால்பால் அட்வாண்டேஜ்: பாடி லாங்வேஜ் வேர்ல்ட் வேர்ல்ட்" என்ற ஆசிரியரின் குறிப்புகள், வேலை வாய்ப்பைப் பெறும் உங்கள் முரண்பாடுகளை அதிகரிக்கும். நீங்கள் மறைக்க எதுவும் இல்லை என்று குறிக்கும் போது நேர்காணல் போது ஒரு வெளிப்படையான காட்டி பராமரிக்க அறிவுறுத்துகிறது. நீங்கள் நிறுவன பிரதிநிதிகளை சந்திக்கும்போது நேர்மறையான முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க, தலைமைப் நிபுணர் நம்பிக்கை மற்றும் திறமை உணர்வுகளை வெளிப்படுத்தும் ஒரு போஸ் ஒன்றைத் தடுக்க உங்களை ஊக்குவிக்கிறது. ஒரு தொடர்பு தகவல்தொடர்பு வல்லுநரான மாட் இண்டோஃப்ஃப், ஒரு நேர்மறையான எண்ணத்தை உருவாக்கி, உங்களைப் பின்தொடர்வது, உங்களை வளர்ப்பது, ஏழைக் காவலைப் பராமரித்தல் போன்ற செயல்களை தவிர்ப்பது அவசியம் என்று கூறுகிறார்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

கேட்பது போலவே கேட்பது முக்கியம்

குறிப்பிட்ட சிக்கல்களை தீர்க்க தொழிலாளர்கள் பணியாளர்களை பணியமர்த்துகின்றனர். இதன் விளைவாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் தன்னுடைய நிறுவனத்தின் பிரச்சினைகளை விவரிக்கும் ஒரு புதிய பணியிடத்தை விவாதிக்கும் சவால்களை விவரிப்பதன் மூலம் வேலைக்கு உங்கள் ஆர்வத்தைத் தெரிவிப்பது முக்கியம். நீங்கள் கவனமாகக் கேட்டால், என்ன சொல்லலாம் என்று ஒரு முழங்கால்-ஜெர்க் பதிலைத் தவிர்த்திருக்கலாம், மேலும் பேட்டி அமைப்பில் கேட்கவும். கூடுதலாக, கவனமாகக் கேட்பது உரையாடலில் சரியான இடங்களைக் கண்டறிய உதவுகிறது, இது வேலைக்கு நன்மையளிக்கும் உங்கள் சாதகமான குணாதிசயங்களில், மூன்று முதல் மூன்று பேரின் கருத்துக்களை ஊடுருவல் செய்ய உதவும். கேட்பது சரியான கேள்விகளை கேட்கும், அதாவது "உங்கள் துறை கையாளும் மிகப் பெரிய சவால் என்ன?"

வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு பேரம் பேசவும் பேச்சுவார்த்தை செய்யவும்

அலுவலகத்தில் உங்கள் முதல் நாள் திட்டமிடமுடியுமுன்னர், நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு உங்கள் திறமைகளைத் தெரிவிக்க வேண்டும், நிறுவனத்திற்கு உங்கள் மதிப்பை அவருக்குத் தெரிவிக்கவும், உங்கள் வேலைவாய்ப்புகளை பேச்சுவார்த்தை செய்யவும். நேர்காணல் என்பது இந்த இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கான பிரதான வாய்ப்பு. அவ்வாறு செய்ய, நீங்கள் நிறுவனத்தின் வேண்டுகோளை, நிறுவனம் மற்றும் அதன் செயற்பாட்டு சூழலில் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தை மீளாய்வு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் சேகரித்த ஆவணங்களும், தற்போதைய ஊழியர்களுடனான பேச்சுவார்த்தை முடிந்தால், பேசுவதன் மூலமும் துலக்க வேண்டும். உங்கள் பின்னணி மற்றும் திறன்களுடன் நீங்கள் சேகரிக்கும் தகவலைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் மதிப்பின் நிறுவனத்தை நீங்கள் வற்புறுத்தலாம்.