இறுதி விடுப்புக்கு உடனடி குடும்பத்தை யார் கருதப்படுகிறார்கள்?

ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டியிருந்தால், மத்திய சட்டத்தில் பல தொழிலாளர்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கு உரிமை அளிக்கிறார்கள். உங்கள் உடனடி குடும்பத்தில் யாராவது இறந்துவிட்டால், நீங்கள் துயரப்படுவதற்கு நேரெதிரே சமாதான உரிமை இல்லை. நீங்கள் விடுவிக்கப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளலாமா என்பது உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரியும்; உங்கள் பெற்றோரைப் போன்ற நெருங்கிய உறவினராக இருக்க வேண்டுமா அல்லது உங்கள் பெரிய அத்தை போன்ற ஒருவரை ஒருவர் தொலைவில் இருக்க முடியுமா என்பது உங்கள் முதலாளியிடம் உள்ளது.

$config[code] not found

குறிப்பு

"உடனடி குடும்பம்" என்பது "மனைவி" அல்லது "உயிரியல் குழந்தை" போன்ற ஒரு நிலையான சட்டபூர்வமான அர்த்தத்துடன் அல்ல. வேறுபட்ட கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்கள் வேறுவிதமாக அதை வரையறுக்கின்றன. உடனடி குடும்பத்திற்கு உங்கள் முதலாளி விடுவிக்கப்பட்டால், வழக்கமாக உங்கள் உறவினர்களின் அட்டைகளை உள்ளடக்கியது. அந்த நிறுவனமானது விரும்பும் விதிமுறைகள் என்றால், "குடும்ப உறுப்பினர்" அல்லது "நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்பம்" என வரையறுக்கிறார்.

வணக்கம் மற்றும் சட்டம்

மத்திய குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தால் மூடப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மருத்துவ காரணங்களுக்காக ஒரு வருடத்திற்கு 12 வாரங்கள் வரை செலுத்தப்படலாம். நோயாளிகள், கர்ப்பம் மற்றும் பிறப்பு, புதிய குழந்தைடன் பிணைப்பு மற்றும் உடனடி குடும்பத்தை கவனித்தல் ஆகியவை அடங்கும். FMLA உடனடி குடும்பத்தை மனைவிகள், குழந்தைகள் மற்றும் பெற்றோர்களாக வரையறுக்கிறது. சட்டம், அ.க.க கருணை மனுவை விடுவிக்கும் காலப்பகுதியில் எந்தவிதமான பாதுகாப்பு வழங்கலும் வழங்கவில்லை.

மாநிலச் சட்டம் பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு உதவாது. ஒரேகான், 2014 ஆம் ஆண்டில், FMLA மாநிலத்திற்கு சமமான மாநிலத்தின் கீழ் உள்ள இறப்பு சட்டத்தை உள்ளடக்கியது முதல் மற்றும் இன்று வரை மட்டுமே. FMLA குறைந்தது 50 தொழிலாளர்களுடன் முதலாளிகளை உள்ளடக்கியது; ஒரேகான் சட்டம் 25 ஊழியர்களுடன் மட்டுமே நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும்.

FMLA போன்று, Oregon தொழிலாளர்கள் மூடப்பட்ட 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படலாம். FMLA போலல்லாமல், ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் இறக்கும் போது, ​​இரண்டு வாரங்களுக்குள் விடுப்பு விடுப்பு வரை சேர்க்கலாம். ஒரேகான் சட்டம் தாத்தா பாட்டி, பேரக்குழந்தைகளா, பெற்றோர்களுக்கிடையேயான உறவு, பாலின உள்நாட்டுப் பங்காளிகள், குழந்தைகள் மற்றும் ஒரே பாலின உள்நாட்டுப் பங்காளிகளின் பெற்றோரை உடனடியாக குடும்பமாக பட்டியலிடுகிறது.

முதலாளி உடைமை கொள்கைகள்

ஓரிகோனுக்கு வெளியே உள்ள முதலாளிகள் கருணையுள்ள விடுதியை வழங்கத் தேவையில்லை என்றாலும், பலர் செய்கிறார்கள். சராசரியாக ஐந்து நாட்களே வழங்கப்படும் ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி, மூன்று மில்லியனுக்கும் அதிகமானோர் பாதிப்புக்குள்ளான விடுப்புக் கொள்கையைக் கொண்டுள்ளனர். பணியாளர்களுக்கு அதிக நேரம் அல்லது சிறப்பு ஏற்பாடுகளை தேவைப்பட்டால், ஐந்தில் ஒரு பகுதியினர் முன்னேற்றத்திற்கு தயாராக இருப்பதாக தெரிவித்தனர்.

ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை கவனிப்பதற்கு விடுப்பு விட விட்டு விட ஊழியர்கள் விடுவிப்பு விடுப்பு விட மிகவும் சிக்கலான இருக்க முடியும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பொதுவாக நோய்வாய்ப்பட்ட நபருக்கு அழுகுவதற்கான நேரம் சேர்க்கப்படாது, ஆனால் அது விடுப்பு விடுப்பு நோக்கத்திற்காக ஒரு பகுதியாகும். வெவ்வேறு மக்கள் மரணத்திற்கும் இழப்புக்கும் வித்தியாசமாக நடந்துகொள்கிறார்கள். சவக்கிடங்கிற்குப் பிறகு விரைவில் ஆசைப்படுவதற்கு ஒரு நபர் விரும்புவார், இதனால் அவர்கள் துக்கத்திலிருந்து தங்களைத் திசைதிருப்ப முடியும். இன்னும் அதிக தொலைதூர உறவினரின் இறப்பிற்குப் பின் வாரத்தில் ஒரு ஊழியர் ஒருவர் அதிர்ச்சி அடைந்திருக்கலாம். நெருக்கடியின் ஒரு நேரத்தில் அவசியமான பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது நிறுவனம் தங்கள் விசுவாசத்தை அதிகரிக்கக்கூடும்.

சட்டப்பூர்வமாக, முதலாளிகளுக்கு எழுதப்பட்ட கையொப்பமிடுதலுக்கான கொள்கையை வைத்திருப்பது மற்றும் அதை தொடர்ந்து பயன்படுத்துவது பாதுகாப்பானது. கொள்கை முற்றிலும் முதலாளியின் விருப்பப்படி இருந்தால், அது பாகுபாடு அல்லது நியாயமற்ற குற்றச்சாட்டுகளுக்கு வழிவகுக்கலாம்: ஒரு தந்தையார் ஐந்து நாட்களுக்கு துயர் துடைக்கும் ஒரு தொழிலாளி, இதே நிலைமையில் மற்றொரு ஊழியர் இருவர் மட்டும் ஏன் கிடைத்தார்கள்? ஒரு எழுதப்பட்ட கொள்கை அது தவிர்க்கிறது. உடனடியாக குடும்பத்தை வரையறுப்பது அவனது துயரத்தை எப்படிக் கருத்தில் கொண்டது என்பதைத் தீர்மானிப்பதை விட பாதுகாப்பானது. ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிற்சங்க உடன்படிக்கையின் கீழ் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட எந்தவொரு மரணதண்டனை விடுதியையும் பெறுகின்றனர்.

முதலாளிகள், சொந்த காரியமாக கருணைக் காலியினை வழங்குவதற்கு தேர்வு செய்யலாம் அல்லது ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ விடுப்பு, விடுமுறை நேரம் அல்லது பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கலாம். உதாரணமாக, கூட்டாட்சி அரசாங்கம், ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் இறக்கும் போது, ​​தனது ஊழியர்களுக்கு 13 நாட்களுக்கு ஒரு நாள் விடுப்பு விடுப்பு விடுப்பைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. "குடும்ப அங்கத்தினரின்" வரையறை குழந்தைகள், பெற்றோர், துணைத் தோழர்கள், பெற்றோர், உடன்பிறப்புகள், படி-பெற்றோர் மற்றும் வளர்ப்பு குழந்தைகளை உள்ளடக்கியது.