நீங்கள் அவ்வப்போது பணியமர்த்தியோ அல்லது ஒரு முழுநேர ஊழியரை வாடகைக்கு அமர்த்தியிருந்தாலோ, உங்கள் பணிக்கான ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தெரிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் தொழில் பயிற்சி நடவடிக்கைகள் தேவை. நம்மில் பலர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று யாரேனும் சொல்வது கடினமாக உள்ளது. எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள், நிழலாடி மற்றும் கைபேசி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு திட்டத்தை நம் ஊழியர்கள் தங்கள் திறனை அதிகரிக்க உதவுவதற்குத் தேவை.
பயிற்சி ஆவணங்களுடன் ஆரம்பிக்கலாம்
நான் எப்போது வேண்டுமானாலும் நகல் எடுப்பேன் என்று ஒரு கணம் பணிபுரியும், நான் வேலை செய்ய எப்படி விவரிக்கும் ஒரு ஆவணத்தை எழுதுகிறேன். நான் எளிமையாக வைத்திருக்கிறேன், மற்றும் படிகள் அடங்கும். என் ஊழியர்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருப்பதை நான் ஆதரிக்கிறேன். உதாரணமாக, ஒரு வாடிக்கையாளர் ஒரு வலைப்பதிவு இடுகை எழுதி அறிவுறுத்தல்கள் இது போன்ற இருக்கலாம்:
1. http://www.clientsite.com/wp-admin இல் உள்நுழைக
பயனர்பெயர்: xyz கடவுச்சொல்: 123
2. இடது பக்கப்பட்டியில் "புதிய சேர்" என்பதை சொடுக்கவும். 3. பதவியை எழுதும் தொடக்கம். சேர்க்கிறது: 4. பொருத்தமான வகை தேர்வு செய்யவும். 5. வரைவு என சேமிக்கவும். 6. பிங் சூசன் மதிப்பாய்வு செய்ய. இது முட்டாள்தனமானதாக இருக்க வேண்டிய எளிய, படி-படி-படி திசைகள். கொடுக்கப்பட்ட செயல்முறைக்கான படிமுறைகளை நீங்கள் நேரில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால், அதை ஒரு பயிற்சியாக நீங்கள் முயற்சி செய்யும்படி ஊக்குவிக்கிறேன். பணியில் உள்ள முன் அனுபவத்தை வாசகர் உணர வேண்டும், அதை அடிப்படையாகக் கொண்டு உடைக்க வேண்டும். "பார்க்க மற்றும் கற்று" உங்களுக்கு ஊழியர்கள் இருந்தால், ஏற்கனவே வேலை செய்யும் ஒரு புதிய வாடகை நிழல் கொண்டவர் அல்லது கடந்த காலத்தில் அதை செய்தவர் யார். இந்த கட்டத்தில், புதிய வாடகை ஏற்கனவே உங்கள் பயிற்சி பொருட்கள் படித்து இப்போது தனது புதிய வேலை செய்ய எப்படி பார்த்து. பயிற்சியின் போது கேள்விகளைக் கேட்கவும், குறிப்புகள் எடுக்கவும் இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. உங்களிடம் ஊழியர்கள் இல்லை என்றால், பயிற்சி உங்களுக்கு உரிமையாளராக உள்ளது! நீங்கள் பிஸியாக இருப்பதால், புதிய பணியாளர்களை பயிற்சியளிப்பதற்கான நேரத்தை நீங்கள் உண்டாக்குவது அவசியம் என்பதை அவர்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். கைகள்-கற்றல் நிழல் செயல்முறைக்கு நேரத்தை செலவழித்த பிறகு, புதிய பணியாளரின் மீது ஒரு பிட் சுமைகளைத் தளர்த்தலாம். நீங்கள் பணியாளர்களைக் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், உங்களுடன் அல்லது மற்றொரு ஊழியர் பார்த்து, திருத்துகிறார். படிப்படியாக குறைந்து, அவர்களது பணிகளைச் சமாளிக்க அனுமதிக்கவும். செயல்முறை பற்றிய கருத்து எல்லோரும் வேறொரு வேகத்தில் கற்றுக்கொள்கிறார்கள், எனவே இது சிலருக்கு அதிக நேரம் ஆகலாம் என்ற உண்மையைத் திறந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் புதிய வாடகைக்கு ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டாயிரத்திற்கும் மேலாக அவர்கள் எந்தவொரு கேள்வியும் உரையாற்றுவதற்கு பயிற்சி முடிந்தவுடன், அவர்களை சரியான திசையில் மெதுவாக வழிகாட்டவும். பயிற்சி ஒரு ஒத்துழைப்பு இருக்க வேண்டும், மேல் வரிசை உத்தரவுகளை மட்டும் கொடுக்க. உங்கள் புதிய ஊழியர் தங்கள் பங்கைக் கொள்ளட்டும். உங்களுக்கு ஒருபோதும் தெரியாது: நீங்கள் அவர்களிடமிருந்து ஏதாவது கற்றுக் கொள்ளலாம்! பயிற்சி புகைப்படம் மூலம் Shutterstock
