பணம் பற்றி பேசுவது கடினம். மேலும் வருங்கால முதலாளிகளின் பணப்பையை சிக்னல்கள் அல்லது வேட்பாளர்களை விரும்புவதை விட இறுக்கமானதாக இருக்கும்போது, சம்பள சிக்கல்களைக் கையாளுதல் குறிப்பாக சவாலானதாக இருக்கும், ஆனால் தேர்வு முறையின் அவசியமான பகுதியாகும். ஒரு சிறிய நயமான, சில நேர்மையான உரையாடல்கள் மற்றும் நேர்மையான கேள்விகளுக்கு விண்ணப்பதாரர் எந்த வகையான ஊதியம் பெறுவார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பார்.
விண்ணப்ப செயல்முறை
விண்ணப்ப செயல்முறை விவாதம் தொடங்க ஒரு சிறந்த வழி - அல்லது, மாறாக கருத்தில் - சம்பளம் எதிர்பார்ப்புகளை. உங்கள் வேலை இடுகையில், விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் சம்பள வரலாற்றை சுருக்கமாக, அவற்றின் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை அல்லது இரண்டும் ஒரு கவர் கடிதத்தில் கவனிக்க வேண்டும். சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு விண்ணப்பதாரரைத் தானாகவே தகுதிநீக்கம் செய்ய நீங்கள் நிர்பந்திக்கப்படுவீர்கள், ஆனால் பேச்சுவார்த்தைக்கு எந்தவிதமான அறிகுறிகளுடனும் ஒரு கடுமையான பட்ஜெட் இல்லாதபட்சத்தில், ஒரு சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் உங்கள் வரம்பிற்கு வெளியே வீழ்ச்சியுற்றதால் வெறுமனே ஒரு விண்ணப்பதாரரை தள்ளுபடி செய்ய வேண்டாம். அவளுடைய தகுதிகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் அவள் கூடுதல் பணம் மதிப்புடையவளாக இருக்கலாம்.
$config[code] not foundதொலைபேசி நேர்காணல்
குரல்-க்கு-குரல் ஆரம்பத் திரையிடல் பொதுவாக தொலைபேசி நேர்காணலின் போது நிகழ்கிறது. விண்ணப்பதாரருடன் ஒரு தொலைபேசி நேர்காணல் பொதுவாக 10 முதல் 20 நிமிடங்கள் நீடிக்கும், குறைந்த பட்சம் இரண்டு நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது: விண்ணப்பதாரர் இன்னமும் பணிக்கு ஆர்வமாக உள்ளார் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் வேலைக்கு தகுதி பெறுவதற்கு அவசியமான அடிப்படைத் திறமை உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்துக. அவர் இன்னும் ஆர்வமாக இருப்பதாகக் கருதி, கோரிக்கைகளைச் சந்திப்பார், சில ஸ்கிரிப்டிங் கருவிகளை சம்பளத்தை பயன்படுத்துவார். நிறுவனத்தின் பட்ஜெட் நெகிழ்வானதாக இருக்கும் போது அல்லது குறிப்பாக இழப்பீட்டுத் திட்டம் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு வேட்பாளர் தகுதி மதிப்பீட்டிற்கு தகுதி உள்ளதா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு மதிப்பிடும் போது இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். எனவே, தொலைபேசி நேர்காணல்களை நடத்துபவர்களால் பெரும்பாலும் "50,000 டாலர் அதிகபட்ச சம்பளம் உள்ளது, மேலும் இந்த நேரத்தில், அதைவிட அதிகமான எதையும் நாங்கள் வழங்க முடியாது, அது உங்களுக்காக ஏற்கத்தக்க ஊதிய விகிதமாக இருக்க முடியுமா?"
பயனுள்ள கேண்டோர்
பணியமர்த்தல் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் பதவிக்கு, அதன் கோரிக்கைகள் மற்றும் சவால்கள் மற்றும் முக்கியமாக, நிறுவனத்துடன் தொழில்சார் இயக்கம் ஆகியவற்றை விவரிப்பதற்கான ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றதும், சம்பளத்தைப் பற்றிய கலந்துரையாடலுக்கு இது விவேகமுள்ளது. நேர்முகத் தேர்வில் இந்த கட்டத்தில், வேட்பாளர் தனது சொந்த ஆராய்ச்சி நடத்தக்கூடும். அவளது தகுதிகள், திறமைகள் மற்றும் நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அவள் எவ்வளவு திறமைகளை தொழிலாளர் சந்தையில் மதிப்புக்குள்ளாக்க முடியும் என்பதையும், அவள் நியாயமான முறையில் கட்டளையிடலாம் என்பதையும் அவள் அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு நேரடி கேள்வி, "உங்கள் சம்பள தேவைகள் என்ன?" ஒரு எதிர்பார்ப்பு இல்லை.
பின்தொடர் கேள்விகள்
பணியமர்த்தல் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் நம்பவில்லை என்றால் வேட்பாளரின் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் என்ன வழங்கினாலும் அதற்கு இணங்கினாலும், "நீங்கள் அந்த நபரிடம் எப்படி வந்தீர்கள்?" என்று கேட்பது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. அல்லது "உங்கள் முந்தைய வருவாயில் உங்கள் அதிகரித்த சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டால், உங்கள் முந்தைய நிறுவனமான XYZ Pharmaceuticals இல் உங்கள் செயல்திறனைக் காட்டிலும் நீங்கள் Acme நிறுவனத்திற்கு என்ன கொண்டு வர முடியும்?" அந்த வேட்பாளர், முந்தைய வேட்பாளருக்கு அவர் கொடுத்த பணத்தைவிட இப்போது அதிகமாக மதிப்புள்ள காரணத்திற்காக ஏன் வேட்பாளர் ஒரு நிர்பந்தமான வாதத்தை முன்வைக்க வேண்டும் என்று முன்வைக்க வேண்டிய கேள்விகள்.
