நேர்காணல்கள் நடத்துவது நீங்கள் வழக்கமாக ஏதும் செய்யவில்லை என்றால், முடிந்தவரை தொழில்முறை வேலை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் எந்த வேட்பாளர் தகுதிவாய்ந்தவராகவும், அந்தப் பாத்திரத்திற்கான சிறந்த பொருத்தமாகவும் மதிப்பீடு செய்யவில்லை, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை நேர்காணலுக்காக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறீர்கள் - நீங்கள் அதை சாதகமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள். தவறான வேட்பாளர் பணியமர்த்தல் ஒரு நிறுவனம் ஒரு விலையுயர்ந்த கருத்தாகும் என்று நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் நேர்காணல் செயல்முறை தீவிரமாக எடுத்து வேலை சிறந்த நபர் யார் தீர்மானிக்க ஒரு வலுவான முயற்சி செய்ய வேண்டும்.
$config[code] not foundதயாரிப்பு
வேறு எந்த வேலைத் திட்டத்திற்கும் உங்கள் நேர்காணல்களுக்கு முற்றிலும் ஏற்றவாறு தயார் செய்யுங்கள். நீங்கள் நேர்காணல் நடத்தும் இடம் என்ன என்பதை நீங்கள் முழுமையாக புரிந்துகொள்வது உறுதி. உங்களுடைய பேட்டி உங்களை உங்களிடம் நேர்காணல் நடத்துமாறு கேட்டிருந்தால், நீங்கள் வேட்பாளர்களையும் ஒரு நேர்முகப் பரீட்சையையும் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் குறிப்புகளையும் கருத்துகளையும் ஒப்பிடலாம். ஒவ்வொரு பேட்டிக்கு முன்பும், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். உங்களுடன் நேர்காணலில் கலந்துகொள்ளுங்கள், ஆனால் நீங்கள் அவரை சந்திக்கும்போது அவளுடைய விண்ணப்பத்தின் நகலை வைத்திருந்தால் வேட்பாளரைக் கேட்பார். அவர் இல்லையென்றால், அவள் விவரம்-சார்ந்ததாக இல்லை என்பதைக் குறிக்கலாம். ஒவ்வொரு பேராசிரியரிடமும் நீங்கள் குறிப்புகள் செய்ய முடியும் பேனா மற்றும் காகித பேட்டி எடுத்து.
மரியாதை
நீங்கள் ஒரு வேலை பேட்டியை நடத்துகிறீர்கள், ஒரு பொலிஸ் விசாரணை அல்ல. வேட்பாளர் அறையில் நுழைந்து உட்கார்ந்து, உடனடியாக கேள்விகளைத் தொடங்காதே. சாத்தியமான ஊழியருடன் சிறிய உரையாடலை அவர் எப்படி எளிதாகக் கண்டறிந்தாலும், அவருடைய பயணத்தின்போது காலநிலை எப்படி இருந்தது எனக் கேட்டார். பங்கு மற்றும் நிறுவனத்தைப் பற்றி வேட்பாளருக்கு இன்னும் அதிக நேரம் செலவழிக்கவும். இது அனைவருமே எளிதில் தனி நபரைக் கூட்டிச் சேர்க்கலாம், மேலும் வேட்பாளரின் உண்மையான ஆளுமைத்திறனை நீங்கள் காண்பீர்கள் என்று கூறிவிடலாம் - அவர் மிகவும் நரம்புக்குள்ளானதால், முட்டாள்தனமாகவும் தயக்கமில்லாமலும் உங்கள் கேள்விகளுக்குப் பதில் சொல்லுவதற்கு அவர் போதுமான தளர்த்தப்படுவார்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கேள்விகள்
உங்கள் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான நோக்கங்கள், வேட்பாளரின் பாத்திரத்தை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதோடு, அவர் நிலைப்பாட்டிற்கான நல்ல பொருத்தம் என்பதையும், எதிர்கால இலக்குகளை அடையாளம் காண்பதற்கான வாய்ப்பையும் அவருக்கு வழங்குவதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்குவதாகும். நீங்கள் என்ன கேள்வி கேட்க போகிறீர்கள் என்பதை முன்னர் அறிவீர்கள். "உங்கள் கடைசி வேலையில் எத்தனை பேர் நிர்வகிக்கிறார்கள்?" போன்ற உண்மை சார்ந்த கேள்விகள். கேள்விக்கு பதில் அளிக்கும் பதில்கள். அவரது பதில்கள் அவர் தனது விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்பட்டதை பொருத்துவதையும் அவரது விண்ணப்பத்தை உள்ளடக்கிய தகவலையும் நன்கு புரிந்துகொள்வதையும் தெரிந்துகொள்ள அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம். "இந்த நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் ஏன் பொருந்தினீர்கள், நீங்கள் இப்பகுதியில் வசிக்காததால் ஏன்?" ஒரு மோதல் சூழ்நிலையில் தனிப்பட்டது என்ன என்பதைப் பார்க்க உதவுகிறது. எதிர்கால செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் பொதுவாக "வேகமான வாடிக்கையாளருடன் சமாளிக்க வேண்டிய நேரத்தை பற்றி சொல்லுங்கள்" போன்ற நடத்தை கேள்விகள் வேட்பாளரின் முந்தைய வெற்றிகளை வெளிப்படுத்துகின்றன.
உடல் மொழி
ஒரு நபர் அவர்கள் சொல்வதைப் பற்றி மட்டுமல்ல, அவர்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றியும் நிறைய சொல்ல முடியும். ஒரு வேட்பாளர் உடல் மொழியை நெருக்கமாக பார்க்கவும், அவள் கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தபோதும், அவள் கேட்கும் போது அவர்களிடம் கேட்கும்போதும். வணிகத் தொடர்பு எழுத்தாளர் கரென் ஃப்ரீட்மேன் ஃபோர்ப்ஸ் வலைத்தளத்தில் விளக்குகிறார், ஒருவர் தனது முழுநேரத்தை தனது நாற்காலியில் சாய்ந்தால், அவர் நேர்காணல் மூலம் சலித்துக்கொள்வதாகக் குறிப்பிடுகிறார், இதில் எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் அவர் எளிதாக வேலைக்கு சலிப்படைய முடியும். பிரீட்மேன் சாதகமான உடல் மொழி பற்றி பேசுகிறார், அவர்கள் முன் தங்கள் கைகளை வைத்திருப்பவர்கள் மற்றும் இயற்கையாகவே சைகை செய்வதைப் பயன்படுத்தும் வேட்பாளர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் அணுகவும் திறந்த மற்றும் தோன்றும் முக்கியத்துவம் பற்றி அறிந்திருக்க கூடும். இந்த வேட்பாளர்கள் நன்கு நட்பு, உதவக்கூடிய ஊழியர்களாக இருக்க முடியும்.
