வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட பிறகு, அது பணியிடத்திற்கு வரும் போது, ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு உரிமைகளை பராமரிக்கிறார்கள். இந்த முடிவின் காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் பல நன்மைகள் உள்ளன. கூடுதலாக, சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை மீறுவதன் மூலம், குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளை நீங்கள் மீறுவதாகக் கருதலாம்.
முக்கியத்துவம்
நீங்கள் ஒரு வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டால், உங்கள் பணப்பையை பணியாளர் பொதுவாக எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. நீங்கள் வழங்கியுள்ள வரை, ஓய்வூதியம் உங்களுடையது. நீங்கள் ஓரளவிற்கு வழங்கப்பட்டிருந்தால், சில பணம் மட்டுமே தக்கவைக்கப்படும்.
$config[code] not foundநன்மைகள்
20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து சுகாதார காப்பீடு ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட ஒமினிஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டத்தின் (கோப்ரா) ஒரு பகுதியாகும். இது 18 மாதங்கள் முடிவடைந்த பிறகு, சுகாதார பாதுகாப்புகளைத் தக்கவைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்அம்சங்கள்
பணிநீக்கம், மூடல் அல்லது பிற காரணங்களால் நீக்கப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் பொதுவாக வேலையின்மை இழப்பீட்டைச் சேகரிக்க முடியும். இந்த விதிமுறைக்கு விதிவிலக்கு மட்டுமே ஒருவர் நிபந்தனையற்ற அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறல் காரணமாக நிறுத்தப்பட்டால்.
சாத்தியமான
நீங்கள் தவறாக நிறுத்தப்பட்டால், வழக்கமாக ஒரு சேனலுக்கான சேனல்களைப் பின்பற்றலாம் அல்லது தொழிற்சங்கத்துடன் மட்டும் இழப்பீடு செய்யலாம். இருப்பினும், பல ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர்கள் "விரும்பும்" தொழிலாளர்களாக இருப்பதாகக் கருதுகின்றன, இதன் பொருள் அவர்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு கணம் அறிவிப்பில் நிறுத்தப்படலாம்.
பரிசீலனைகள்
ஒரு பணியாளர் ஒரு விசில் ஊதுகுழலாக இருப்பது நிறுத்தப்படும்போது, முதலாளி சட்டத்தை மீறுவதாக ஒரு செயலை செய்கிறார். நீங்கள் அரசாங்கத்திற்கு மீறல் பற்றி புகார் செய்தால் அல்லது விசாரணையில் அல்லது வழக்கில் பங்கேற்காவிட்டால் இது பொதுவாக நிகழ்கிறது.
