ஒரு நிறுவனம் ஒரு நபரை அல்லது 500 க்கும் அதிகமான மக்களை நியமித்துள்ளதா, நியாயமான தொழிற்கல்வி நியமங்கள் சட்டத்தின் இணக்கத்தன்மையும் கட்டாயமாக உள்ளது. FLSA ஆனது குறைந்தபட்ச ஊதியம், மேலதிக ஊதியம், விலக்கு மற்றும் விலக்குதல் வகைப்பாடு, இடைவெளி மற்றும் வேலை நேரங்களை நிர்வகிக்கும் கூட்டாட்சி சட்டம் ஆகும். எவ்வாறாயினும், பகுதி நேர மற்றும் முழுநேர வேலைவாய்ப்பு என்பது FLSA ஒழுங்குபடுத்தாத வேலை நேரங்களின் அம்சங்கள் ஆகும்.
மத்திய சட்டங்கள்
கூட்டாட்சி அரசாங்கம் முழு நேர ஊழியத்திற்கும் பகுதிநேரத்திற்கும் இடையே உள்ள தொடர்பைக் கருத்தில் கொண்டு கைகளை அணைத்துக்கொள்கிறது. வணிக நடவடிக்கைகளை பாதிக்கும் எடுக்கும் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு எஃப்எஸ்ஏ எல்.எல்.எஸ்.ஏ., பணியாளர்களின் மணிநேரங்கள், குழந்தைப் பணிகள் மற்றும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்புகளைத் தவிர்த்து தவிர்ப்பது. மத்திய மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் குறிப்பிட்ட வயதினரிடையே இளைஞர்களுக்கு வேலை நேரங்களை தடை செய்கின்றன. இருப்பினும், கூட்டாட்சி அரசாங்கம் வயதுவந்தோருக்கான ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரங்களை வகைப்படுத்துவது தொடர்பான தனியார் துறை முதலாளிகள் பணியிட கொள்கைகளை மேற்பார்வையிடவில்லை.
$config[code] not foundஅமலாக்குதல் Vs. பகுப்பாய்வு
யு.எஸ். லேபர் வேஜ் அண்ட் ஹவர் பிரிவின் திணைக்களம் FLSA ஐ செயல்படுத்துகிறது. யு.எஸ். துறையின் தொழிலாளர் துறையின் தொழிலாளர் துறையானது தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தை பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்கிறது. புள்ளிவிவர ஆய்வுகளுக்காக, BLS 35 மணிநேர பணிநேர முழுநேரத்தையும் ஒரு பகுதியிலிருந்து 34 மணிநேரங்கள் பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு என கருதுகிறது. WHD கட்டுப்பாடுகள் மூலம் BLS குறிகளுக்கு குழப்பமான முதலாளிகள் எப்போதும் புள்ளிவிவரங்களை பகுப்பாய்வு செய்யும் நிறுவனங்களுடனான விதிமுறைகளை அமல்படுத்தும் நிறுவனத்துடன் செல்ல வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பணியிட கொள்கைகள்
வணிகத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு பணியிட நடைமுறைகளை முதலாளிகள் அமல்படுத்துகின்றனர், இதில் பகுதி நேர மற்றும் முழுநேர பணியிடங்களை உள்ளடக்கியது. பகுதி நேர மற்றும் முழுநேர பணியாளர்கள் இருவரும் இருக்க வேண்டிய கட்டாயமில்லை, நிறுவனங்கள் கண்டிப்பாக பகுதிநேர அல்லது முழுநேர அட்டவணைகளுக்கு தொழிலாளர்கள் பணியாற்ற வேண்டும். பகுதிநேர அல்லது முழுநேர வேலை என்ன என்பதை முடிவு செய்வதற்கு இது முதலாளியிடம் உள்ளது. பல நிறுவனங்கள் ஒரு 40-மணிநேர பணிநேர முழுநேர வேலைவாய்ப்புகளை கருத்தில் கொண்டாலும், மற்றவர்கள் 37.5 மணி நேர பணிநேரங்கள் அல்லது 35 மணிநேர பணிநேரங்கள் முழுநேர அட்டவணைகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.
அதிக நேரம்
நெருக்கமான FLSA முழுநேர பணிக்கு எதிராக பகுதிநேர நேரத்தை நிர்ணயிப்பது மேலதிக கட்டுப்பாடுகள் ஆகும். ஃபெடரல் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் மணிநேர வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படாத தொழிலாளர்கள் ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஒரு முறையாவது வழங்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், கூடுதல் நேரங்களில் FLSA கட்டுப்பாடுகள் 40 மணிநேர வாசலில் ஒரு முழுநேர அட்டவணைக்கு சமமானதாகும்.
முதலாளிகள் கடமைகள்
பல முதலாளிகள் சுகாதார காப்பீட்டு பாதுகாப்பு மற்றும் நேரத்தை முழுநேர ஊழியர்களுக்கு அளிக்கின்றனர், ஆனால் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு அல்ல, எனவே நிறுவனங்கள் பகுதி நேர அல்லது முழுநேர பணியாளர்களை நன்மைகளுக்கெதிராகத் தீர்மானிக்க வகைப்படுத்துகின்றன. ஆனால், நோயாளியின் பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் முதலாளிகளின் கடமைகளை நடைமுறைக்கு கொண்டு வரும்போது அது மாற்றப்படலாம். 2014 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, குறைந்தபட்சம் 50 முழுநேர ஊழியர்களை பணிபுரியும் நிறுவனங்களுக்கான PPACA இன் முதலாளிகள் கடமைகளை வழங்குகிறது. இந்த சுகாதார பராமரிப்பு சீர்திருத்த செயல் படி, முழு நேர ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு வாரம் 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணி நேரம் வேலை செய்யும்.
