ஒப்பீட்டளவில் மதிப்புள்ள ப்ரோஸ்

ஒப்பீட்டளவில் மதிப்புள்ளவர்களுக்கிடையில் இழப்பீட்டு இடைவெளியை இணைக்க முயல்கிறது. இந்த சர்ச்சைக்குரிய தலைப்பு சூடான முறையில் விவாதிக்கப்பட்டு இரு பக்கங்களிலும் வலுவான ஆதரவாளர்களைக் கொண்டுள்ளது. பாலின-சம்பள சமநிலையை அடைவதற்கு மதிப்பு அடிப்படையிலான ஊதிய முறைகளை ஒப்பிடத்தக்கது. இதன் நோக்கம் பாலின சம்பள பாகுபாட்டை நீக்குவதோடு, உள்ளூர் மட்டங்களில் அதை செயல்படுத்தவும் ஆகும். ஆதரவாளர்கள் இந்த மேலும் விருப்பமாக்கப்பட்ட முறைகள் பயன்படுத்தி நம்பமுடியாத சமூகங்கள் enliven முடியும்.

$config[code] not found

ஒப்பிடத்தக்க மதிப்பு

ஒப்பீட்டளவிலான மதிப்பு, பாலினத்துக்கு இடையில் இழப்பீட்டுத் தொகையை அளக்க முற்படுகிறது. சீர்திருத்த முயற்சிகள், "சம்பள சமபங்கு" என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன, குறிப்பிட்ட தொழிலில் பாலின ஆதிக்கம் செலுத்துவதன் பொருட்டு ஒவ்வொரு முதலாளிகளுக்கும் தங்கள் மதிப்பின் அடிப்படையிலான வெவ்வேறு பணிப் பெயர்களை ஈடுசெய்கின்றன. எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் வேலை செய்பவர்களின் பற்றாக்குறை ஆகியவற்றின் காரணமாக, அதன் பெண் செயலாளர்களைவிட அதிகமான ஆண் டிரக் ஓட்டுநர்களைக் கொடுப்பதாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனம், ஒரு தனித்துவமான பாலின-நடுநிலை சம்பள முறையை உருவாக்கி, அதனுடன் ஒப்பிடும் போது நடைமுறைப்படுத்தும்.

மதிப்பு அடிப்படையிலான பணம் அமைப்புகள்

சம்பள சமபங்கு சம்பள ஏற்றத்தாழ்வுகளை மீட்டெடுக்க முடியும். பொருளாதார வல்லுனரான ஈவ்லின் மர்பி படி, கல்வியில் படிக்கும் பெண்கள் வாழ்நாள் வேலைக்கு (சுமார் 47 ஆண்டுகள் முழுநேர பணியில்) $ 1.2 மில்லியனை இழக்க நேரிடும். மதிப்பு சார்ந்த அடிப்படையிலான ஊதிய அமைப்புகள், ஒரு நிறுவனத்திற்கு தேவைப்படும் ஆற்றலுக்கான ஊக்கத்தொகையைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் மாற்றியமைக்கப்படும், ஆனால் சந்தை அடிப்படையிலான ஊதிய விகிதங்கள் மட்டும் அல்ல. ஒப்பீட்டளவில் மதிப்புள்ள ஆதரவாளர்கள் இது தற்போது குறைந்த ஊதியத்தால் நசுக்கப்பட்ட தனிநபர்களை ஊக்கப்படுத்தும் என நம்புகின்றனர்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உள்ளூர் நடைமுறைப்படுத்தல்

உள்ளூர் மட்டத்தில் பெண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஆக்கிரமிப்புகளை மறுசீரமைக்க ஒப்பிடத்தக்க மதிப்புமிக்க முயற்சிகள். இது பொருளாதார அடிப்படையிலான மதிப்பீட்டு முறைமைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைகளை மதிப்பிடுவதன் மூலம் ஒரு நிலை விளையாட்டு துறையில் உருவாக்க முற்படுகிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்துடனும் உள்ளூர் மட்டத்தில் இது செய்யப்படலாம் என்றும், தேசிய ஊதிய முறைமை அமைப்பு போன்ற கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் தேவைப்படாது என்றும் வழக்கறிஞர் நம்புகிறார். சாத்தியமான முடிவு, ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி அல்லது இடத்திற்குள் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஒரு பாலின-நடுநிலை ஊதிய முறை மிகவும் முக்கியமானது.

எதிர்ப்பு வறுமை மூலோபாயம்

ஒப்பீட்டளவிலான மதிப்பு அரசாங்க உதவித் திட்டங்களில் நம்பகத்தன்மையைக் குறைக்க உதவும். சம்பள ஈக்விட்டி மீதான தேசிய கமிட்டியின் கூற்றுப்படி "ஊதியம்-ஊதிய உயர்வை பெற்றால், உழைக்கும் பெண்களில் சுமார் 40 சதவிகிதத்தினர் நலன்புரி திட்டங்களை விட்டு வெளியேற முடியும்" என்று ஒரு ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. இந்த மதிப்பு அடிப்படையிலான முறையை சரியாக நடைமுறைப்படுத்துவது, அதன் வறுமை நிலையில் உள்ள சமூகங்களை அதன் ஆற்றலைப் பணியாற்றும் சுயாதீன பொருளாதார வளர்ச்சியால் புத்துயிரளிக்க முடியும்.