ஒரு recruiter அல்லது hiring மேலாளர் இருந்து சாதகமான கருத்தில் விரும்பினால், நீங்கள் உங்கள் சிறந்த கால் முன்னோக்கி வைத்து உங்கள் தகுதிகள் காண்பிக்கும் ஒரு தொழில்முறை பின்னணி விவரிக்க வேண்டும். உங்கள் நிபுணத்துவத்தையும் தகுதியையும் காண்பிப்பது எப்பொழுதும் உங்கள் பணி வரலாற்றைப் பற்றிய ஒவ்வொரு விபரத்தையும் சொல்லிவிடாது. சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் மிகவும் பொருத்தமான பணி வரலாற்றை சிறப்பித்துக் காட்ட வேண்டும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் முழு வேட்பாளர் வரலாற்றைக் கொண்ட ஒரு வருங்கால முதலாளித்துவத்தை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.
$config[code] not foundமுழு வெளிப்பாடு
நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, உங்கள் நிபுணத்துவத்தையும் தகுதியையும் விவரிக்கும் போது உங்கள் பின்புலத்தை முழுமையாய் வெளிப்படுத்துவது புத்திசாலி. நீங்கள் தற்போது நீங்கள் விரும்பும் வேலையை அவர்கள் தயாரித்துள்ளீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை எனில், முன்னதாகவே நீங்கள் சம்பந்தப்பட்ட வேலைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வீர்கள். அரசாங்க பாதுகாப்பு அனுமதி தேவைப்படும் வேலைகளுக்கு, நீங்கள் எப்பொழுதும் வைத்திருந்த ஒவ்வொரு நிலையையும் நீங்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டும், நீங்கள் வேலையில்லாதிருந்த காலம், உங்கள் பின்னணியில் தன்னார்வ அல்லது செலுத்தப்படாத பாத்திரங்களை பட்டியலிடுங்கள்.
பொருத்தமான
நீண்ட காலமாக பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் விண்ணப்பத்தை குறைக்க அல்லது அவர்களின் வேலை விண்ணப்பங்களில் கடந்த 10 முதல் 15 ஆண்டுகளில் நடைபெற்ற மிக முக்கியமான வேலைகள் அல்லது வேலைகள் ஆகியவற்றைக் குறைக்கின்றனர். தொழில்நுட்பம், சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் வணிக முறைகள் காலப்போக்கில் மாறுகின்றன, மேலும் உங்கள் சமீபத்திய வேலை வரலாறு மிகவும் பொருத்தமானதாக இருப்பதாக நீங்கள் நினைத்தால், கடந்த 25 அல்லது 30 ஆண்டுகளுக்கு நீங்கள் வைத்திருக்கும் ஒவ்வொரு பணியையும் சேர்த்து அதற்கு பதிலாக விரிவாக்கவும். உங்கள் வாழ்க்கையில் முந்தைய வேலைகள் பற்றி நீங்கள் கேட்டால், தவறாக அல்லது அந்த தகவலைத் தடுக்காதீர்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்குறுகிய கால வேலைகள்
குறுகிய கால வேலைகள் 90 நாட்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவாகவே இருக்கும். அட்லாண்டா அடிப்படையிலான தொழில் ஆலோசனை நிறுவனமான, உங்கள் ஆஃபீஸ் பயிற்சிக்கான நிறுவனர் மேரி மெக்டிண்டேர் போன்ற சில தொழில் ஆலோசகர்கள், சில வாரங்களுக்கு மட்டுமே நீடித்த குறுகிய கால வேலைகளை ஒதுக்கிவைப்பது சரியானது என்று கூறுகிறார்கள். ஆனால், ஒரு நேர்காணலின் போது கேட்டபோது, உங்கள் முழுமையான வேலை வரலாற்றைப் பற்றி நேர்மையாக இருப்பதன் முக்கியத்துவத்தை McIntyre வலுவூட்டுகிறார். நீங்கள் குறுகிய கால வேலைகளை ஒதுக்கிவிட்டால், வேலைகளை நீங்கள் ஏன் விலக்கினீர்கள் என்பதை விளக்கும் ஒரு நேர்காணல் பதிலை தயார் செய்யுங்கள். நீங்கள் குறுகிய கால வேலைகளை ஒதுக்கிவிட்டால், வேலையைத் தொடரலாமா எனத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள், ஏன் விளக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் நீண்டகால பாத்திரத்தை தேடுகிறீர்கள் என்று பேட்டியாளரை உறுதிப்படுத்தவும்.
Vs மீண்டும் விண்ணப்ப
20 முதல் 30 ஆண்டுகள் அனுபவம் கொண்ட வேலை தேடுபவர்கள் சிலநேரங்களில் தங்கள் பணி வரலாற்றை சுருக்கியுள்ளனர், ஏனெனில் இரண்டு பக்க விண்ணப்பம் ஒரு ஆறு பேஜரை விட ஜீரணிக்க மிகவும் எளிதானது. உண்மையில், தொழில் ஆலோசகர் அலிசன் கிரீன் ஒரு விண்ணப்பம் ஒரு நாட்குறிப்பு என்று கருதப்படாது என்று வேலை தேடுபவர்கள் நினைவூட்டுகிறது. உங்களை பற்றி மேலும் அறிய வாசகர் கட்டாயப்படுத்த போதுமான தகவலை முன்வைக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த அறிவுரை அவரது மே 2011 இல், "யு.எஸ் நியூஸ் & வேர்ல்ட் ரிப்போர்ட்" என்ற கட்டுரையில், "உங்கள் மீளமைப்பில் 10 தவறுகள் உள்ளன." இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பம் சாதாரண ஆவணமாக இருப்பதால், ஒரு முழுமையான வேலை வரலாற்றை வழங்குவதால், நீங்கள் ஏதாவது மறைக்கிறீர்கள் என்று தெரியவில்லை.
ஒப்பந்ததாரர்கள்
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக பல வேடங்களைக் கொண்டிருக்கும் தொழில்வாதிகள், தங்கள் நிறுவன வரலாற்றை ஒப்பீட்டளவில் குறுகிய காலத்தில் பல நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்ததைப் போலவே தங்கள் பணி வரலாற்றை முன்வைக்க சிறந்த வழியைக் குறித்து ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். இந்த வழக்கில், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பத்தில் "ஒப்பந்த வேலை" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துங்கள், அந்த காலப்பகுதியில் நீங்கள் வேலை செய்த நிறுவனங்களை பட்டியலிடுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் மார்ச் 2011 முதல் ஜனவரி 2012 வரை XYZ கார்ப்பரேஷன், மற்றும் பிப்ரவரி 2012 முதல் ஜனவரி 2013 வரை ACC கம்பெனி, மார்ச் முதல் ஏப்ரல் 2011 வரை வேலை செய்திருந்தால், அந்த பணிகள் அனைத்தும் ஒரு பங்காக இணைக்கப்படும். "சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்" மற்றும் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு மார்ச் 2011 முதல் ஜனவரி 2013 வரை உங்கள் பதவிகளை பட்டியலிடுங்கள். உங்கள் விளக்கத்திற்கான தோட்டாக்கள் அல்லது ஒரு பத்தியில் நிறுவனங்களின் பெயர்களும் உங்கள் கடமைகளும் அடங்கும்.
