திறந்த நிலைக்குரிய நேர்காணல் கேள்விகள், தரமான பதில்களைத் தாண்டி விண்ணப்பதாரர்களை கட்டாயப்படுத்தும் ஒரு நல்ல வழி. ஒரு எளிய பதில் அல்லது பதிலளிப்பதைப் பதிலாக, நீங்கள் பரிசோதிக்கும் பிரச்சினையைப் பற்றி வேட்பாளர் தெளிவுபடுத்துகிறார், இது அவர் எப்படி நினைக்கிறார் என்பதை விளக்குகிறது. செயல்பாட்டில், மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் ஒரு விண்ணப்பதாரர் நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம், அல்லது வேறு எங்காவது விண்ணப்பிக்கும் நன்றாக இருந்தால் தீர்மானிக்க முடியும்.
$config[code] not foundஇந்த பிரச்சனையை நீங்கள் தீர்க்க முடியுமா?
கோரிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்ட கேள்விகளைக் கேட்பது என்பது, மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு வழி, அவருடைய கால்களைப் பற்றி சிந்திக்கும் திறனை அளவிடுவதோடு, பிரச்சினைகளை தீர்க்கவும். பேட்டியாளர் நிறுவனம் சந்திக்கும் பிரச்சனை ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்து, அதை "உரையாடலை" உரையாற்றுவதற்கான ஒரு மூலோபாயத்தை கோடிட்டுக் காட்டும்படி வேண்டிக் கொள்கிறார். பத்திரிகை கூறுகிறது. ஒரு சில வாக்கியங்களை கேட்டபிறகு, வேலைக்காரர் வேலை தேடுபவரின் பகுப்பாய்வு திறன்களை அதிகரிக்க முடியும். நல்ல வேட்பாளர்கள் இந்த அணுகுமுறையால் அச்சுறுத்தப்படுவதில்லை, அவர்கள் சந்திக்காத ஒரு சிக்கலை விவரிக்கிறார்கள்.
உங்கள் தற்போதைய மேற்பார்வையாளரை எப்படி விவரிப்பீர்கள்?
கடந்த செயல்திறன் எந்த நேர்காணலுக்கும் ஆராய்வதற்கான ஒரு இயற்கை விசாரணை பகுதி. சக ஊழியர்களுக்கும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் மனப்பான்மை ஏற்படுவது சத்தியத்தை பெறுவதற்கு ஒரு வழியாகும், "தொழில் முனைவர்" பத்திரிகை கூறுகிறது. வேட்பாளர் மனப்பான்மைகள் அவரது செயல்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை தீர்மானிப்பதற்காக பின்வருபவர் கேள்விகளை கேட்கிறார். உதாரணமாக, ஒரு பேட்டி ஒரு வேலைநிறுத்தம் வேலை எப்படி விமர்சனம் கையாள்வது விவரிக்க கேட்கலாம். ஒரு நல்ல மனம் நிறைந்த, அறிவார்ந்த பதிலை வேட்பாளரின் பங்கு அதிகரிக்கும், அதேசமயத்தில் அதிகப்படியான தவிர்க்கமுடியாத அல்லது விமர்சன ரீதியான பதில்கள் கவலைக்குரியவை.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்இந்த நிலைப்பாட்டை பற்றி நீங்கள் என்ன கருத்து தெரிவிக்கிறீர்கள்?
ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதைப் பற்றி விண்ணப்பதாரர்கள் இயல்பாகவே உற்சாகத்தை கூறுகின்றனர். இருப்பினும், இந்த வரிசைமுறையை கேள்விக்கு உட்படுத்துவதன் மூலம், ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர், கம்பனி உண்மையிலேயே நிறுவனம் பற்றி தனது வீட்டுப்பாடத்தையும், "இன்க். பத்திரிகை. மறுபுறம், தனது தற்போதைய வேலையைத் தவிர்ப்பதில் மட்டுமே ஆர்வமுள்ள ஒரு பேட்டி, பங்கு நிலைப்பாடு என்ன என்பது பற்றி சிறிது விழிப்புணர்வைக் காட்டக்கூடிய பங்கு பதில்களை வெளிப்படுத்துகிறார்.
எங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன ஆர்வம்?
நீங்கள் நேர்காணியாக இருந்தால், புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதற்கான நேரம் மற்றும் ஆதாரங்கள் இல்லாத முதலாளிகளுக்கு இது ஒரு முக்கிய சிக்கலாக உள்ளது என்பதை அறிவீர்கள். நீங்கள் விண்ணப்பித்த நிறுவனம் பற்றி உங்களுக்கு எவ்வளவு தெரியுமென நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் நம்பலாம், "ஃபோர்ப்ஸ் பத்திரிகை" கூறுகிறது. நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தை நீங்கள் படித்திருந்தால், அதன் தயாரிப்புகள் மற்றும் தத்துவங்களை ஆய்வு செய்தால் இது கடினமாக இருக்காது. வலுவான வேட்பாளர்கள் புத்திசாலித்தனமாக இந்த விஷயங்களைப் பற்றி விவாதிக்க முடியும், அதே சமயம் மோசமான தயாரிப்பாளர்கள் தெளிவற்ற அல்லது பதிலளிப்பு பதில்களை வழங்குவார்.
நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?
இந்த கேள்வியைப் பெறும் வேட்பாளர்கள், நேர்காணலிடரின் கனவுப் பணிக்கான விபரங்களை விரும்புவார்கள் என்று நினைக்கலாம். "ஃபோர்ப்ஸ்" பத்திரிகை படி, உண்மையான நோக்கம் நீங்கள் தேடும் நிலைக்கு உங்கள் உறுதிப்பாட்டை தீர்மானிக்க வேண்டும். இந்த குறிப்பிட்ட வேலைக்காக நீங்கள் ஏன் சிறந்த போட்டியாக இருக்கிறீர்கள் என்பதற்கு ஒரு சிறந்த பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். மற்ற நிறுவனங்களோ அல்லது பதவிகளையோ குறிப்பிடுவது பேட்டியாளருக்கான சாத்தியமான ஒப்பந்த முறிவு ஆகும், நீங்கள் பல திறப்புகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதில்லை என்ற உறுதிமொழியை விரும்புகிறார்.
