நேர்காணல் கேள்விகள் பெரும்பாலும் வேட்பாளர்களை தங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை மதிப்பீடு செய்ய அல்லது முந்தைய வேலையில் அவர்கள் வெற்றிபெற ஒரு சவாலை அடையாளம் காண வேண்டும். மாறாக, கற்பனையான பேட்டி கேள்விகள் கணிக்க கடினமாக இருக்கும், மற்றும் ஒரு வெளிப்படையான பதிலை உருவாக்க நீங்கள் முந்தைய அனுபவங்களை பெற முடியாது. கற்பனையான பேட்டி கேள்விகளைப் பரிசீலிப்பது, ஒரு வேலை நேர்காணலுக்காகத் தயாரிக்க உதவும், ஆனால் இந்த கற்பனை சூழல்களுக்கு வெறித்தனமான அல்லது நம்பத்தகுந்த தீர்வுகளைத் தவிர்க்க ஒரு பொது விதி.
$config[code] not foundநேர்மை நேர்மை அளவுகள்
வேலைவாய்ப்பிற்கான ஊக்குவிப்பு நேர்காணல் கேள்விகள், நீங்கள் ஒரு ஊழியராக எப்படி இருப்பீர்கள் என்பதை நேர்மையாக அளவிட முயற்சி செய்யலாம் என ரெட் ஸ்டார் துறவி தெரிவிக்கிறார். உதாரணமாக, நீங்கள் திருடப்பட்ட ஒரு கண்காணிக்கப்பட்ட பணியாளரை எவ்வாறு கையாள்வது என்று நீங்கள் கேட்கலாம் அல்லது தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்கான அலுவலக பொருட்களை வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்வதை நியாயப்படுத்தும் ஒரு சூழ்நிலையை நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம். உங்கள் பதிலில், ஒரு குறிப்பிட்ட தீர்வை உருவாக்குவதற்கு பதிலாக செயல்பாட்டை வலியுறுத்துங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் உள் திருட்டு கையாள நிறுவனம் செயல்முறை பின்பற்ற வேண்டும் என்று கூறலாம், இது ஒரு சம்பவம் அறிக்கை அல்லது ஒரு சம்பவம் படிவத்தை நிரப்புதல் உள்ளடக்கியது. உங்கள் சொந்த ஒழுக்க நெறிமுறை மற்றும் நேர்மைக்கான தனிப்பட்ட அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றை வலியுறுத்துவதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும்.
தலைமைத்துவத்தின் அறிகுறிகள்
மற்ற கற்பனைக் கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, பிற பணியாளர்களை வழிநடத்திச் செல்லும் உங்கள் திறனை ஆராயுங்கள். கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு முக்கியமான காலக்கெடுவை இழந்த ஒரு குழுவையோ அல்லது பணியிடத்தில் நாள்பட்ட மனச்சோர்வு ஒரு சிக்கல் ஏற்பட்டால் என்ன நடவடிக்கை எடுப்பது என்பதை நீங்கள் ஊக்கப்படுத்தலாம். கருதுகோள் தலைமை கேள்விகளுக்கான மறுமொழிகள் தகவல் சேகரிப்பு, தீர்வுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை விளைவுகள் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தலாம். சோம்பேறித் தொழிலாளர்கள் பற்றிய அறிக்கையைச் செய்வதற்குப் பதிலாக, தனிநபர்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் பேசுவதற்குத் தகுந்த நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன்னர், சூழ்நிலைக்கு என்ன காரணங்கள் பங்களிப்புச் செய்யலாம் என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு பதிலாக, ஒழுக்கம் சம்பந்தப்பட்டிருக்கும்.
ஆமாம், Ma'am கேள்விகள்
முதலாளிகள் வலுவான தலைவர்களை பணியமர்த்த விரும்புவதாக இருந்தாலும், உயர் அதிகாரிகளிடமிருந்து உத்தரவுகளை அல்லது ஆலோசனையைப் பெறக்கூடிய பணியாளர்களை நியமிக்க நேரிடும். ஒரு மரியாதைக்குரிய மனப்பான்மையுடன் தொடர்புடைய கற்பனையான கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் நீங்கள் ஒரு மேற்பார்வையாளருடன் மோதல் எப்படி இருக்கும் அல்லது ஒரு சிக்கலை தீர்க்க தீர்மானிக்க ஒரு மேலாளரின் தலையைச் செல்ல பொருத்தமானதாக இருக்கும் என கேட்கலாம். உங்கள் பதில்கள் உங்கள் சொந்த தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை பெருமைக்கு மாறாக நிறுவனத்தின் வரிசை, ஒத்துழைப்பு, ஒத்துழைப்பு மற்றும் மோதல் தீர்மானம் ஆகியவற்றை வலியுறுத்துகின்றன.
வாடிக்கையாளர் பராமரிப்பு தத்துவம்
கற்பனை பேட்டி கேள்விகள் பயன்படுத்தி, சாத்தியமான முதலாளிகள் வாடிக்கையாளர் தேவைகளை கையாளும் உங்கள் முறைகள் பற்றிய புரிதலை பெற முயற்சி செய்யலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் திருப்தியற்ற ஹோட்டல் விருந்தாளி அல்லது ஒரு வாடிக்கையாளரை எவ்வாறு திருப்பிச் செலுத்துகிறீர்களோ அந்த பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துமாறு கேட்டுக் கொள்ளலாம். வாடிக்கையாளர் விருப்பங்களுக்கு எதிராக நிறுவனத்தின் முன்னுரிமைகளைத் தூண்டும் ஒரு "எங்களுக்கு எதிரான" மனநிலை என உங்கள் பதிலை வடிவமைக்க முயற்சிக்க வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, தரமான வாடிக்கையாளர் பராமரிப்புக்கான உங்கள் தனிப்பட்ட அர்ப்பணிப்புக்கு வலியுறுத்தவும், பின்னர் நீங்கள் எந்தவொரு அடுத்தடுத்த நடவடிக்கைகளுக்கு வழிகாட்டவும் ஏற்கனவே இருக்கும் நிறுவன கொள்கைகளுக்கு மாற்ற வேண்டும் என்று கூறவும்.
