ஒரு ஊழியர் சுயவிவரத்தை எழுதுவது எப்படி

பணியாளர் சுயவிவரங்கள் இரண்டு நோக்கங்களுள் ஒன்றிற்கு சேவை செய்கின்றன, மேலும் இரண்டு வெவ்வேறு வடிவங்களைப் பெறுகின்றன. முதலாவதாக, அவர்கள் சக பணியாளர்களுடன் இணைக்க, ஒரு நிறுவனத்தின் திறமையைப் பட்டியலிட்டு, அதன் முக்கிய வீரர்களின் வாழ்க்கை வரலாற்றின் ஊடாக வணிகத்தின் பிராண்டுகளை ஊக்குவிக்கிறார்கள். இரண்டாவதாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நபரை விட ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஒரு சிறந்த ஊழியரின் எதிர்பார்ப்புகளை வெளிக்காட்டலாம், தேவையான திறன்கள் மற்றும் குணங்களை உள்ளடக்கியது. ஒரு சூழ்நிலையில், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சொத்துக்களுக்கு இடையில் ஒரு பணியாளர் சுயவிவரத்தை சமநிலையில் வைத்திருங்கள்.

$config[code] not found

பகுதி வாசித்தல்

முக்கிய நிர்வாகிகளின் வாழ்க்கை வரலாற்றைப் பகிர்ந்துகொள்வதன் போது, ​​நபரின் தற்போதைய நிலை மற்றும் முதன்மை பாத்திரத்தை குறிப்பிடுவது முக்கியம், நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த கட்டமைப்பிற்குள் எங்கு பொருந்தும் என்பதை தெளிவாக அடையாளம் காணவும். அடுத்து, கல்வி மற்றும் தொழில்முறை அனுபவம், அதே போல் எந்த குறிப்பிட்ட உரிமங்கள் அல்லது அவரது நிலைப்பாடு தொடர்பான சான்றிதழ்கள் போன்ற அவரது பின்புலத்தைப் பற்றி ஏதாவது ஒன்றை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். இது நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றவர்களுக்கு உதவுவதன் மூலம் நபரின் தகுதிகளை விரைவுபடுத்துவதற்கும், எழும் நிறுவனங்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நபர்களை அடையாளம் காண உதவுவதற்கும் இது உதவும்.

ஆழமாக தோண்டு

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு கடினமான வணிக திறன்களைப் பெறுவதற்கு உதவி செய்வதற்கு கூடுதலாக, பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட நலன்களைப் பற்றி பங்குதாரர்கள் மேலும் அறிய உதவும் பணியாளர் சுயவிவரங்களைப் பயன்படுத்தலாம். உதாரணமாக, J.P. மோர்கன், முக்கிய மேலாளர்கள் சமையல், இயங்கும் மற்றும் பயணம், அதே போல் நிபுணத்துவம் அவர்களின் பகுதிகளில் போன்ற அவர்களின் பொழுதுபோக்கு மூலம் அடையாளம். இந்த வகை தகவல் உட்பட - ஒரு தொழில்முறை புகைப்படத்துடன் - சக ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் உண்மையான நிறுவனம் உண்மையான நபர்களால் நிறுவனம் நிர்வகிக்கப்படுவதை காண முடியும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்களை அறியவும்

ஊழியர் சுயவிவரங்கள் ஒரு நபரின் கதை சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் சிறந்த பணியாளர்களின் முக்கிய திறன்களையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் கவனிக்க முடியும். Brannick HR இணைப்புகள் படி, உங்கள் நிறுவனம் வேலை செய்ய விரும்பும் தனிப்பட்ட வகை தொடர்பு என்று ஒரு உள் ஊழியர் சுயவிவரத்தை உருவாக்க முக்கியம் - வெறுமனே வேலை செய்ய முடியும் என்று வகை. உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள உயர்மட்ட பணியாளர்களை பரிசோதித்து, அவர்கள் என்ன படிக்கிறார்களோ, அவற்றின் கல்வி மற்றும் தொழில்முறை வரலாறுகள் மற்றும் அவற்றின் முக்கிய மதிப்புகள் ஆகியவற்றைக் கேட்கும் வகையை அடையாளம் காணும்படி Brannick HR இணைப்புகள் பரிந்துரை செய்கின்றன. இந்த குணங்களை ஆராய்வதன் மூலம், வேலை வாய்ப்பு வேட்பாளர்கள் நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தம் என்று நீங்கள் கூறும் சுயவிவரத்தை நீங்கள் உருவாக்கலாம்.

குறிப்பிட்டதாக இரு

புதிய திறமையை ஈர்க்க ஊழியர் சுயவிவரங்களைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கும்போது, ​​முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, பன்னாட்டு பேகலாலரேட் கழகம், பணியாளர்களுக்கான பணியிட பொறுப்புணர்வு, குழுப்பணி மற்றும் உலகளாவிய பார்வை உள்ளிட்ட 10 மதிப்பைக் கொண்டிருக்கும் என்று மதிப்பிடப்படுகிறது. இந்த தகவலை ஒரு புல்லட் அல்லது வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது உரைநடை சுயவிவரத்தில், ஆனால் ஒவ்வொரு புள்ளியை சுருக்கமாக விளக்க வேண்டும். ஒரு எதிர்கால பணியாளரிடம் நீங்கள் காணும் குணங்களைத் தெளிவாகத் தெரிவிப்பதற்கு நேரத்தை முதலீடு செய்வது, நீங்கள் நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்கக்கூடாது, இல்லையென்றால், குறைவான விட சிறந்த வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்ய வேண்டும்.