யு.எஸ். தொழில்கள் பெருகிய முறையில் ஊழியர்களை விட சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களாக தவறாகப் பிரயோகிக்கின்றன, தொழிலாளர் துறை கூறுகிறது.
DOL இலிருந்து ஒரு புதிய நிர்வாகியின் விளக்கம் வியாபார சமுதாயத்தினூடாக கவலையைத் தருகிறது. அக்கறையானது புதிய கட்டுப்பாடுகள் கூட்டாட்சி அரசாங்கம் ஊழியர்களாக அதிக ஒப்பந்தக்காரர்களை வகைப்படுத்த முயற்சிக்கும் மற்றும் செலவுகள் அதிகரிக்கும்.
$config[code] not foundதொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைப்பதில் முக்கியமானது, DOL இன் கூலி மற்றும் ஹவர் பிரிவு (WHD) குறிப்புகள் (PDF) நிர்வாகியின் விளக்கம் இலக்கம் 2015-1 ல் உள்ளது:
".. தொழிலாளி முதலாளியின்மீது பொருளாதார ரீதியாக சார்ந்து இருப்பாரா இல்லையா (தொழிலாளி ஊழியராகக் கருதப்பட வேண்டும்) அல்லது அவரை அல்லது அவரிடம் தானாகவே தொழிலில் இருக்கிறார் அதாவது அவர்கள் ஒரு சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரர் என்று அர்த்தம்). "
இந்த வேலைநிறுத்தம், முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு முறையான வகைப்படுத்தலை நிர்ணயிக்க உதவும் ஆறு காரணிகளையும் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளிரின் வணிகத்திற்கு ஒரு தொழிலாளி முயற்சி எவ்வளவு அவசியம் என்பதை காரணிகள் அடங்கும்; ஒரு தொழிலாளி நிர்வாகத்தின் திறமை, லாபம் அல்லது இழப்புக்கு தொழிலாளிரின் வாய்ப்புகளை பாதிக்கிறதா என்பதையும்; மற்றும் பணியாளரின் உறவினர் முதலீடு எவ்வாறு முதலாளித்துவ முதலீட்டிற்கு ஒப்பிடுகிறது.
பல அறிக்கைகளின்படி, புதிய வழிகாட்டல் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் மீது ஊழியர்கள் அணிகளில் அதிகரிக்கும்.
நிறுவனம் பெப்பர் ஹாமில்டன் LLP இன் ரிச்சர்ட் ஜே.
"புதிய விளக்கம் தொழிலாளர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக தவறாகப் பிரயோகிப்பதாக நம்புகின்ற நிறுவனங்கள் மீது சிதைவுபடுத்துவதில் தொழிலாளர் துறை புதுப்பித்தலை வலியுறுத்துகிறது. Uber மற்றும் Lyft, மற்றும் ஜூன் 2015 இல் FedEx மூலம் $ 228 மில்லியன் misclassification தீர்வு, உயர் சுயாதீன வர்க்க நடவடிக்கைகளில் சமீபத்திய நீதிமன்ற தீர்ப்புகள் பல குதிகால் வரும், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் … இன்னும் அதிக சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்களுடன் இணங்குதல். "
சர்வதேச கிளைகள் சங்கம் ஒரு செய்தி வெளியிட்டது, இதில் புதிய வழிகாட்டல் "தேவையற்ற ஊடுருவி" என்று அழைக்கப்பட்டது.
IFA தலைவர் மற்றும் CEO ஸ்டீவ் கால்டிரா, CFE, வெளியீடு கூறினார்:
"புதிய வழிகாட்டல் அடிப்படையில் எப்படி ஃப்ரான்சீசிங் வேலைகளை தவறாக விளக்குகிறது. பல வணிக உரிமையாளர்கள் ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர், ஏனெனில் அவற்றின் தொழில்களின் தனித்துவமான தன்மை, அவை செயல்படும் தொழில்களில் சந்தை கோரிக்கைகளை சந்திக்க நெகிழ்வுத் தேவை. வாஷிங்டனில் சில தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட, சார்பு தொழிலாளர், வணிக-விரோத அதிகாரத்துவவாதிகள், தங்கள் வர்த்தக மாதிரியை மாற்றிக்கொள்ள அவர்கள் கட்டாயப்படுத்தப்படக்கூடாது. "
பொருளாதார கணக்கெடுப்புத் தகவல்கள் மற்றும் தனியுரிமை தொழிற்துறை ஆய்வாளர் FRANDATA வழங்கிய கூடுதல் தகவல்களின்படி, மொத்தத்தில், டோல் "தவறான வகுப்பு வழிகாட்டல்" 5.8 மில்லியன் வணிக உரிமையாளர்களுக்கும் கிட்டத்தட்ட 25 மில்லியன் தொழிலாளர்களுக்கும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
கட்டுமானம், துப்புரவு மற்றும் வசதிகள், தனிநபர் மற்றும் குடும்ப சேவைகள், மற்றும் டிரக் போக்குவரத்து ஆகியவை ஐஎஃப்ஏ படி, தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
"அரசின் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் சிவப்பு நாடா எங்கள் உறுப்பினர்களின் முக்கிய கவலைகளில் ஒன்றாகும்" என்று NFIB Small Business Legal Centre இன் நிர்வாக இயக்குனர் கரென் ஹார்ன்ட் சமீபத்தில் பொது ஒழுங்குமுறை கண்காணிப்பு குறித்து குறிப்பிட்டார். அவர் கூறியதாவது:
"மிகச் சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் ஒழுங்குமுறை இணக்க வல்லுனர்களையும் சட்டத்தரணிகளையும் எண்ணிப்பார்க்க முடியாது, அவர்கள் புதிய ஃபெடரல் விதிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும். சராசரியாக 10 புதிய கட்டுப்பாடுகள் ஒரு நாள், சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் கடிதத்தில் அதிக நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள் மற்றும் குறைவான நேரத்தில் தங்கள் வியாபாரத்தில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். அது அவர்களுடைய அடிமட்டத்திற்கும் மோசமானதல்ல தேசிய வேலை வாய்ப்புக்கும். "
படம்: டாம் பெரேஸ், தொழிற் துறை
