தகுதி, திறமை, அனுபவம் மற்றும் பிற தகுதிகள் ஆகியவற்றிற்கான சிறந்த வேட்பாளரைக் கோரும் போது, அவரது பணி உரிமையிலிருந்து அவரது நிறுவனத்தின் விசுவாசத்திற்கு எல்லாவற்றையும் நிர்ணயிக்கும் அவரது நேர்மையும் சமமாக முக்கியமானது. நீங்கள் கல்வி அல்லது திறன்களைப் பெறும் வழிமுறைகளை நீங்கள் மறுபார்வை செய்ய முடியாது, ஆனால் அவரது நெறிமுறைகள், நேர்மை மற்றும் ஆளுமை ஆகியவற்றை ஆய்வு செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட பேட்டி கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம்.
நடத்தை நேர்காணல்
கடந்த கால வேலை செயல்திறனைப் பரிசீலிப்பதன் மூலம் ஒரு விண்ணப்பதாரரின் நேர்மையை மதிப்பீடு செய்யலாம். நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு, முந்தைய வேலைகளில் இருந்து குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை வழங்குவதற்கு வேட்பாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள், அவை எவ்வாறு நெறிமுறை குழப்பங்களை கையாளுகின்றன என்பதை நிரூபிக்கின்றன. உதாரணமாக, ஒரு பிரபலமான கருத்தை எதிர்த்து ஒரு நேரத்தை விவரிப்பதற்கு ஒரு விண்ணப்பதாரரை நீங்கள் கேட்கலாம், ஏனென்றால் அவர் செய்ய வேண்டியது சரியானது என்று கருதினார். அல்லது, ஒரு சக ஊழியரோ அல்லது மேற்பார்வையாளரோ அநியாயமாக நடந்துகொண்டால் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறுவதும், பதிலுக்கு அவர் செய்ததைப் பார்த்ததும் ஒரு நேரத்தை நீங்கள் கேட்கலாம்.
$config[code] not foundபின்தொடர் கேள்விகள்
சில நேரங்களில், ஒரு விண்ணப்பதாரர் எதிர்பார்த்த பேட்டியில் கேள்விக்கு சரியான பதிலளிப்பை ஒத்துக்கொள்கிறார், இது மிகவும் பதற்றமான பேட்டியாளரை கூட தூண்டுவதற்கு போதுமானதாக உள்ளது. நீங்கள் விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய விவரங்களைத் தெரிவிக்க விரும்பினால், அவரோ அல்லது அவருடைய கதை மாற்றங்களை வழங்கவோ முடியாது, அவர் தனது ஆரம்ப பதிலின் போது முக்கியமான தகவலைப் பிடுங்கி அல்லது விட்டுவிடுவார் என்பதைக் குறிக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு வேட்பாளர் அவர் அதிக சவால்களை தேடி அவரது கடைசி நிலையை விட்டு சொல்ல கூடும்.இருப்பினும், அவரது முந்தைய சக ஊழியர்களுடன் அவரது உறவை விவரிக்க நீங்கள் கேட்கிறீர்களா அல்லது அவரது முந்தைய மேற்பார்வையாளரை ஒரு குறிப்புக்கு தொடர்பு கொள்ள முடியுமா எனக் கேட்டால், அவரது இறுதி வேலைநிறுத்தத்தில் இருந்து சக பணியாளர்களுடன் தொடர்ச்சியான சர்ச்சைகளுக்கு அவர் வெளியேற்றப்படுவதை நீங்கள் நிரூபிப்பீர்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நேர்மை நேர்காணல்
தரமான வேலை நேர்காணலுடன் கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறை அனுபவம், தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் பிற வேலை சம்பந்தமான காரணிகளை மதிப்பிடுவதுடன், ஒரு தனித்த நேர்மை நேர்காணலை நடத்தவும். இந்த கூட்டத்தின் போது, நீங்கள் நபரின் நேர்மையை மதிப்பிடும் கேள்விகளுக்கு மட்டுமே கவனம் செலுத்துவீர்கள். இந்த பாடங்களில் மறைமுகமாக உரையாற்றும் பாரம்பரிய நேர்காணையைப் போலல்லாமல், ஒரு நேர்மையான நேர்காணல் முன்கூட்டியே உள்ளது மற்றும் விண்ணப்பதாரர் தனது நெறிமுறைகளை மதிப்பீடு செய்ய திட்டமிட்டுள்ளார். சில மனித வள ஆதார நிறுவனங்கள் வழங்கும் இந்த நேர்காணலானது, திறமைகளைக் காட்டிலும் வேட்பாளரின் பின்னணியைக் குறிக்கிறது. நேர்காணல் நபரின் வார்த்தை மட்டுமல்ல, உடல் மொழி, கண் தொடர்பு மற்றும் பிற சொற்களால் அல்ல.
ஆளுமை மதிப்பீடு
பல நேர்காணல் நுட்பங்கள் ஒரு நபரின் நேர்மை, நேர்மை மற்றும் நெறிமுறைகளை அளவிடும் ஒரு மறைமுக முறையை சார்ந்துள்ளது, ஆனால் சில நேரங்களில் நேரடியான பாதை நன்றாகவே செயல்படுகிறது. உதாரணமாக, வேட்பாளர் தனது பணி நெறிமுறையை விவரிக்கவோ அல்லது ஒரு மேற்பார்வையாளர் தனது கருத்துக்களில் ஒன்றை அல்லது அவரை ஒரு சக ஊழியரிடம் ஒத்துப்போகவில்லை என்று அவர் எப்படிக் கருதுகிறார் என்பதை விவாதிக்கவும். அவர் நேர்மறையான ஒளியைக் காட்ட முயலும்கூட, அவர் நேர்மையற்றதாக இல்லாத உண்மையான போக்குகளை வெளிப்படையாக வெளிப்படுத்தலாம். உதாரணமாக, அவர் தனது சொந்த நலன்களுக்காக மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறார், ஆனால் மற்றவர்கள் பணியிட சச்சரவுகளைப் பற்றி விவாதித்தால், அவர் தனது சக பணியாளர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் மேலாக தனது தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறார் என்பதை இது குறிக்கலாம்.
