பல நகரங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஐகே ஏற்கனவே செய்துள்ளது.
ஒரு வருடத்திற்கு முன்னர், அமெரிக்க கடைகளில் அதன் முதல் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வை நிறுவனம் அறிவித்தது. சமீபத்தில், Ikea மற்றொரு உயர்வு 2016 க்கு கடையில் உள்ளது, சில்லறை விற்பனையாளர் $ 12 ஒரு மணி நேர சராசரி தொடக்க ஊதியம் செய்து.
IKEA ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் பல்வேறு நகரங்களில் வேறுபடுகிறது. நிறுவனம் அந்த குறிப்பிட்ட நகரத்திற்கான வாழ்க்கை செலவில் அதன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளது. MIT Living Wage Calculator ஐ பயன்படுத்தி, Ikea ஒரு கடையின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை எவ்வளவு உயர்த்த வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது.
$config[code] not foundநகரம் எதுவாக இருந்தாலும், அனைத்து ஐ.கே. அங்காடிகளும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் $ 10 பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும். தலைமை நிதி அதிகாரி, ராப் ஓல்சன், சமீபத்தில் தி ஹஃபிங்டன் போஸ்ட்டிடம் நிறுவனம் இந்த அதிகரிப்பின் நன்மைகளை ஏற்கனவே பார்த்து வருகிறது.
IKEA குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு மிகப்பெரிய நன்மைகளில் ஒன்று குறைவான வருவாய் ஆகும். ஆறு மாதங்களில், இந்த வருடத்தில் 5% அல்லது அதற்கும் அதிகமான வருவாயைக் குறைப்பதற்கான பாதையில் ஐக்கே உள்ளது. இது அவர்கள் பயிற்சியில் குறைவான பணத்தை செலவழிப்பதற்கும், புதிய ஊழியர்களை நியமிப்பதற்கும் ஆகும்.
அந்த மேல், அவர்கள் தகுதி ஊழியர்கள் அளவு அதிகரிப்பு பார்க்கிறோம். சம்பள உயர்வு காரணமாக, அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைக்காக பல ஊழியர்கள் கம்பெனிக்கு திரும்புகிறார்கள்.
ஆல்சன் படி, மெரிராம், கன்சாஸ் மற்றும் மியாமி, புளோரிடா ஆகிய இடங்களில் உள்ள இரண்டு புதிய கடைகள் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களின் ஒரு பெரிய குளம் கண்டன.
பல சில்லறை விற்பனையாளர்கள் Gap மற்றும் Walmart உட்பட Ikea தவிர, குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு செயல்படுத்துகின்றனர். ஆனால் ஐக்கே அது வேறு விதமாக அணுகியிருக்கிறது, எந்த குறிப்பிட்ட நகரத்திற்கும் வாழ்க்கை செலவில் அதன் குறைந்தபட்ச கூலியை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
மேரிலாந்தில் உள்ள கல்லூரிப் பூங்காவில் ஒரு உதாரணம் காணலாம், அங்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 14.54 ஆக இருக்கும். இதற்கிடையில், பிட்ஸ்பர்கின் Ikea $ 10 க்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் இருக்கும்.
ஓல்கனின் கூற்றுப்படி, ஐ.கே.வின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பதில் முக்கிய காரணி நிறுவனம் "பல மக்களுக்கு ஒரு சிறந்த அன்றாட வாழ்க்கையை உருவாக்குவது" ஆகும்.
ஆனால் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கும் போது, குறுகியகாலத்தில் சிறந்த வருமானம் கொண்ட ஐ.கே.ஏ பணியாளர்களை வாய்ப்புகள் அளிப்பதாக இருக்கும், ஆனால் தேர்வானது முற்றிலும் காரணங்களுக்காக அல்ல.
சந்தை அதன் முன் மந்த நிலைக்கு திரும்புவதை மேம்படுத்த தொடர்ந்து, சில்லறை விற்பனையாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு போட்டியிடுகின்றனர். ஆனால் ஐகீ ஏற்கனவே அதிக போட்டியாளர்களைவிட அதிக ஊதியம் பெற்றிருந்தால், புதிய குழு உறுப்பினர்களை நியமிப்பதில் சிக்கல் குறைவாக இருக்கும்.
மேம்பாட்டு தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் வீழ்ச்சி வேலையின்மை விகிதம் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு எவ்வாறு பாதிக்கப்படலாம் என்பதை நீங்கள் நினைத்தீர்களா? நடப்பு மற்றும் முன்னோக்கு ஊழியர்களுக்கு உங்கள் வணிகத்தை மேலும் கவர்ந்திழுக்க நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கைகள் என்ன?
Shutterstock வழியாக IKEA புகைப்படம்
3 கருத்துரைகள் ▼
