வேலை நேர்காணலுக்கான தனிப்பட்ட யோசனைகள்

நேர்காணல்களில் சில நேர்முகத் தேர்வுகளைத் தயாரிக்க வேண்டும், "ஒருவரை ஒரு பத்து, ஒரு பேட்டியாளராக மதிப்பிடுகிறேன்" அல்லது "உங்களுடைய பிடித்த பாடல் என்ன? எங்களுக்கு இப்போது அதை செய்." Glassdoor.com, கூகுள், கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் மற்றும் கிராஃப்ட் ஃபூட்ஸ் போன்ற முதலாளிகளிடமிருந்து மிகவும் மோசமான கேள்விகளை பட்டியலிட்டது. கேள்விகள் நேர்காணலின் உருவாகிய தன்மையைக் குறிக்கின்றன, இது இனி முந்தைய கேள்விகளை முன்வைக்கும் பாரம்பரிய வடிவத்தை பின் தொடர்கிறது. உங்கள் வணிகத்தில் ஒரு பதவிக்கு வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது, ​​அவற்றை ஒருங்கிணைப்பதற்கு தனிப்பட்ட உத்திகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.

$config[code] not found

இனிய வலைத்தள நேர்காணல்

அலுவலக அமைப்புகளுக்கு வெளியே ஒரு வேட்பாளரை நேர்காணல் ஒரு அலுவலக சூழலுக்கு மாறாக ஒரு நிம்மதியான சூழலில் தனது உண்மையான ஆளுமைகளை ஆய்வு செய்ய உங்களுக்கு உதவுகிறது, இது அவருக்கு சங்கடமானதாக இருக்கும். காலியாக உள்ள நிலை வாடிக்கையாளர்களுடன் வழக்கமான சந்திப்புகளை ஏற்படுத்தும் என்றால், ஒரு இனிய நேர்காணல் ஒரு தனிப்பட்ட யோசனையாகும். உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனான இதேபோன்ற காட்சிகளில் அவர் எவ்வாறு செயல்பட முடியும் என்பதைப் பார்ப்பதற்கு இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒரு மதிய பேட்டியில், உதாரணமாக, விண்ணப்பதாரரின் நடத்தை மற்றும் சமூக திறமைகளைப் பகுப்பாய்வு செய்ய சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது. நீங்கள் அலுவலக நேரங்களில் உங்கள் வருங்கால ஊழியரை நேர்காணல் செய்ய நேரத்தை கண்டுபிடிக்க முடியாது என்பதால் இது சரியான முறையாகும்.

மன அழுத்தம் நேர்காணல்

காலியாக பதவிக்கு அழுத்தம் தேவைப்பட்டால் ஒரு மன அழுத்தம் நேர்காணல் ஒரு நேர்மறையான நேர்காணல் மூலோபாயம். பாதகமான சூழ்நிலைகளில் நன்கு செயல்பட முடியாத வேலை விண்ணப்பதாரர்களை களைவதற்கு இது ஏற்றது. இது, தூக்கத்தில் நடிப்பதைப்போல தந்திரோபாயங்கள் மூலம் அமர்வில் உள்ள மன அழுத்தம் நிறைந்த நிலைமைகளை அறிமுகப்படுத்துவதோடு, மீண்டும் ஒரு கேள்வியைக் கேட்டுவிட்டு வேட்பாளரின் பதில்களை ஏற்றுக்கொள்ள மறுக்கிறது. ஒரு மன அழுத்தம் நேர்காணலின் சில அம்சங்களை விமர்சனம், முரண்பாடு, முரண்பாடுகள் மற்றும் நேர்முகத் தேர்வின் பகுதியாக ஆக்கிரமிப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

திறந்திருக்கும் கேள்விகள்

வேட்பாளருக்கு திறந்த-முடிவுக் கேள்விகளை முன்வைத்தல் என்பது ஒரு ஆக்கபூர்வமான நேர்காணல் யோசனை, ஏனென்றால் அவரைவிட அதிகமான தகவலை நீங்கள் பெறலாம். உங்கள் கேள்விகளுக்கு விடையளிப்பதன் மூலம், வேட்பாளர்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட விவரங்களை வழங்குவதற்கான சந்தர்ப்பங்களில் இது போன்ற கேள்விகள் பொருத்தமானவையாகும். உதாரணமாக, உங்கள் வியாபாரத்தில் காலியாக பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான அவரது உந்துதல் பற்றி நீங்கள் பேட்டி காணலாம். உங்கள் கேள்விகளுக்கு பேட்டியாளரின் பதில்களை எதிர்பார்க்காமல் தவிர்க்கவும். மேலும், அவரது அரசியல் தொடர்பு, திருமண நிலை, குடும்பம் அல்லது மதம் ஆகியவற்றைப் பற்றி அவரிடம் கேட்காதீர்கள், ஏனெனில் அத்தகைய காரணிகள் அவருடைய வேலையைச் செய்வதற்கான திறனைக் கட்டளையிடவில்லை.

சிமுலேஷன் பேட்டி

ஒரு சிமுலேஷன் பேட்டி ஒரு ஆக்கபூர்வ நுட்பமாகும், அது உங்களை செயல்பாட்டாளரின் திறன்களைச் சாட்சிக்க அனுமதிக்கிறது. அவர் தனது விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டியிருக்கும் தகுதிகளைக் கொண்டிருக்கின்றாரா என்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது. உதாரணமாக, சேவை தேவை வாடிக்கையாளராக செயல்படுவதன் மூலம் வேட்பாளருடன் ஒரு கடை ஊழியர்-கிளையன் தொடர்பு கொள்ளலாம். அத்தகைய ஒரு நுட்பம் உங்களை விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து சிறந்த வேட்பாளர்களை பிரிக்க அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் சிமுலேஷன் நேர்காணல் ஒரு பிரமாதமான ஒன்றை செய்ய வேண்டும்.