ஒரு வேலை சலுகை பயன்படுத்துவது எப்படி?

உங்களுடைய தற்போதைய வேலைகளில் அதிக பணம் அல்லது வாய்ப்புகள் உங்களுக்கு உகந்ததாக இருந்தால், நீங்கள் மற்றொரு வேலை வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த புதிய வாய்ப்பை உங்கள் மேலாளருக்கு அதிக அங்கீகாரம் அளிப்பதற்கும் நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கும் போதுமான உந்துதல் இருக்கலாம். புதிய பணியாளர்களை நியமித்தல் நேரத்தையும் பணத்தையும் எடுத்துக்கொள்வதால், ஒரு முதலாளியிடம் இருந்து வெளியேறாமல் இருப்பதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கலாம். ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவது பொதுவான தந்திரோபாயமாகும், ஆனால் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்திடமிருந்து விரோதத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு நீங்கள் எச்சரிக்கையுடன் தொடர வேண்டும் மற்றும் சரியான பேச்சுவார்த்தை நுட்பங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

$config[code] not found

தயாரிப்பு

உங்களின் வாய்ப்பை வளர்ப்பதற்கு முன்னர் உங்கள் மேலாளருடன் ஒரு தீவிர உரையாடல் நடத்த தயாராக இருங்கள். வேறொரு நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு புதிய வேலை வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றிருந்தால் உங்கள் முதலாளி நீங்கள் தீவிரமாக எடுக்கும். சலுகையை சம்பளம், நிலை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விவரங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. இதே போன்ற அனுபவம் மற்றும் தகுதி உடையவர்களுக்கு உங்களுடைய துறையில் உயர்தர, பெஞ்ச்மார்க் சராசரி சம்பளம் கேட்கிறீர்கள் என்றால். உங்கள் கடந்தகால செயல்திறன் உங்களை அதிக அங்கீகாரத்திற்கு ஏன் தகுதியாக்குகிறது என்பதை விளக்க தயாராக இருக்கவும். நீங்கள் உங்கள் கம்பெனியை அணுகி, உங்கள் வேலைக்கு எந்த மாற்றத்தையும் வேண்டுமென எதிர்பார்க்கும் முன் நீங்கள் மதிப்பு என்னவென்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் புதிய வேலை வாய்ப்பை உங்கள் நிறுவனம் நீங்கள் ஒரு எழுச்சிக்குக் கொடுக்கக்கூடாது, அது அவர்களுக்கு நடவடிக்கை எடுக்க ஊக்கமளிக்கும்.

அணுகுமுறை

உங்களுடைய தற்போதைய பணியில் ஒரு எழுச்சி, பதவி உயர்வு அல்லது அதிக வாய்ப்புகளை கேட்க ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். சிறந்த அணுகுமுறை உங்கள் மேலாளருடன் கூட்டத்தை அழைக்க வேண்டும். சந்திப்பிலிருந்து எதிர்பார்ப்பது என்னவென்பதை அவர் அறிந்திருப்பதால் நீங்கள் தொழில் வாய்ப்புக்களைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் எவ்வளவு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை நிறுவவும். ஏன் நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் விளங்கிக் கொள்ளுங்கள். அவரை வேலை வாய்ப்பினைக் காட்டுங்கள், உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்துடன் தங்க விரும்பினால், உங்கள் கோரிக்கையை உங்களுக்கு வழங்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் வெளியேற தயாராக இருப்பதாக விளக்கவும். உங்கள் மேலாளர் உடனடியாக உங்களுக்கு உடனடி பதில் அளிக்க மாட்டார். அவருடைய முதலாளி அல்லது மனித வள மேம்பாட்டு குழுவோடு சந்திப்பதற்காக அவருக்கு நேரத்தை கொடுங்கள், அதனால் கிடைக்கக்கூடியதை அவர் தீர்மானிக்க முடியும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

தொழில்நுட்பங்கள் பேச்சுவார்த்தை

உங்கள் கோரிக்கையைப் பற்றி நம்பிக்கையுடன் நேர்மையாக இருங்கள். உங்கள் முதலாளியிடம் உங்கள் கோரிக்கையை முன்வைத்தபின், அவரிடம் பதிலளிக்கவும், உங்களுக்கு ஒரு பதிலைக் கொடுக்கவும் காத்திருக்கவும். '' ஃபோர்ப்ஸ் பத்திரிகை, பேச்சுவார்த்தைக்கு மிகவும் வெற்றிகரமான அணுகுமுறை அட்டவணையில் இருந்து உங்கள் ஈகோவை எடுத்துக் கொள்ளுமாறு பரிந்துரைக்கிறது. உங்கள் நிர்வாகி தனிப்பட்ட முறையில் கலந்துரையாட வேண்டாம். உண்மைகள் மற்றும் உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் கடந்த செயல்திறன் அங்கீகாரம் தகுதி ஏன் விளக்க வேண்டும். உரையாடலை உங்கள் கோரிக்கையின் விளைவாக கவனம் செலுத்துங்கள், உங்கள் நிறுவனத்தை கடந்த காலத்தில் நீங்கள் ஏன் கூடுதலாக செலுத்தவில்லை அல்லது உங்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்புகளை வழங்குவதைக் காட்டிலும் கவனம் செலுத்தவில்லை.

அபாயங்கள்

உங்கள் நிறுவனத்துடன் விரோதத்தை உருவாக்க முடியும் என்பதால், ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவது ஆபத்தானது. சில மேலாளர்கள் உங்கள் அணுகுமுறையால் மகிழ்ச்சியடைய மாட்டார்கள், உங்கள் நடவடிக்கை அச்சுறுத்தலைக் காணலாம். புதிய நிறுவனத்திடமிருந்து கோரிக்கை விடுங்கள், எனவே உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். அறிவிப்பு வழங்குவதற்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்கள் தேவை. உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் கோரிக்கையை வழங்காவிட்டால், உண்மையில் புதிய வேலையை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் உண்மையில் ஏற்றுக்கொள்ளும் நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க சிறந்தது. உங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் தங்க விரும்பினால், உங்கள் வேண்டுகோளை வழங்காமலேயே, உங்கள் மேலாளருடன் தங்குவதற்கு நீங்கள் தீர்மானித்தால், நீங்கள் ஒரு சங்கடமான சூழ்நிலையை உருவாக்கலாம். உங்கள் விருப்பங்களையும், உங்கள் இலக்குகளையும் பற்றி தீவிரமாக யோசித்துப்பாருங்கள்.