முதல்-வரிசை நர்ஸ் மேலாளரின் சவால்கள்

நர்சிங் ஒரு சவாலான தொழிலாக இருக்கலாம்; நர்சிங் மேலாண்மை இன்னும் சவாலானதாக இருக்கும். நோயாளி பராமரிப்பு தரத்தை கூடுதலாக, நர்ஸ் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் வைத்திருத்தல், புதிய பட்டதாரி ஆசிரியர்கள், ஊழியர்கள் கல்வி, நோயாளியின் திருப்தி, திருப்பிச் செலுத்துதல் சிக்கல்கள், தொழில்நுட்பத்தில் விரைவான மாற்றங்கள் மற்றும் அவற்றின் சொந்த தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் சுய பாதுகாப்பு தேவைகளை போன்ற பிரச்சினைகளை சமாளிக்கலாம்.

பணியாளர் நியமனம்

நர்சிங் கல்லூரிகள் அமெரிக்க சங்கம் படி, பதிவு செவிலியர் ஆண்டு வருவாய் விகிதம் ஜூன் 2011 இல் 14 சதவீதம் சராசரியாக. நர்சிங் பட்ஜெட் பெரும்பாலும் சுகாதார அமைப்பில் மிகப்பெரியது, செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கு வழிகாட்டுதல்களை மருத்துவமனைகளில் பார்க்கும் போது உறைபனி மற்றும் பணிநீக்கங்களை ஒரு நிலையான சவாலாக மாற்றுகிறது. இருப்பினும், "HealthLeadersMedia" பத்திரிகையின் 2011 நவம்பர் கட்டுரையின் படி பணியாளர் விகிதங்கள், நோயாளி பாதுகாப்பு, ஊழியர் திருப்தி, படிப்பு மற்றும் நோயாளி இறப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான திட்டவட்டமான இணைப்புகள் உள்ளன. நர்ஸ்கள் எண்ணிக்கை கூடுதலாக, ஒரு நர்ஸ் மேலாளர் அனுபவம் வாய்ந்த நர்ஸ் கலவை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் புதிய பட்டதாரிகளுக்கு, யார் தகுதிவாய்ந்த பயிற்சியாளர்கள் ஆக மான்செரிங் மற்றும் ஆதரவு தேவை.

$config[code] not found

மனவுறுதி

அதிக வருவாய் மற்றும் மன அழுத்தம் நிறைந்த வேலைகள் மனநிறைவை பாதிக்கக்கூடும், மேலும் அதிக வருவாய் மற்றும் மன அழுத்தத்திற்கு வழிவகுக்கும். ஒரு நர்ஸ் மேலாளரின் நடவடிக்கைகள், "நோயாளி பாதுகாப்பு மற்றும் தரநிலை: செவிலியர்களுக்கு ஒரு சான்று அடிப்படையிலான கையேடு" என்பதன் படி தனது ஊழியர்களை பாதிக்கலாம். தலைமையகத்தை வழங்காத, அவர்கள் மேற்பார்வை செய்யப்பட்ட செவிலியர்களுக்காக அதிக மன அழுத்தத்தை உருவாக்கியுள்ளனர். இருப்பினும், அதிக பங்குதாரர் மேலாண்மை பாணியை பயன்படுத்தும் நர்ஸ் மேலாளர்கள் ஊழியர்களின் மன அழுத்தத்தை குறைத்து, குழு ஒத்துழைப்பை அதிகரிக்க முடியும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஊழியர்கள் கல்வி

பதிவுசெய்யப்பட்ட நர்ஸ்கள் ஒரு இணை பட்டம், மருத்துவ டிப்ளமோ அல்லது இளங்கலை பட்டத்துடன் உரிமம் பெறலாம். இருப்பினும், அனைத்து RN களும் "HealthLeadersMedia" படி, ஒரு இளங்கலை பட்டத்தை பெற்றுக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக, நர்சிங் துறையில் ஒரு வலுவான உந்துதல் உள்ளது. தாதி மேலாளர் தன் நர்ஸை மேலும் கல்வியை தொடர ஊக்குவிப்பதை ஊக்கப்படுத்தி, இலக்குகளை. கூடுதலாக, நோயாளி திருப்தி, வாடிக்கையாளர் சேவை, நோயாளி பாதுகாப்பு மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்ற நோயாளி கவனிப்புகளைச் சுற்றியுள்ள பெரிய சிக்கல்களில் சிலவற்றை ஊழியர்கள் செவிலியர்கள் பெரும்பாலும் அறிய மாட்டார்கள். நர்ஸ் மேலாளர்கள் அடிக்கடி இந்த பிரச்சினைகள், அதே போல் மருத்துவ பிரச்சினைகள் அனைத்து ஊழியர்கள் செவிலியர்கள் கல்வி வேண்டும்.

சுய பராமரிப்பு மற்றும் கல்வி

Nurse.com வலைத்தளத்தில் ஒரு பிப்ரவரி 2012 கட்டுரை படி, நர்ஸ் மேலாளர்கள் ஊழியர்கள் செவிலியர்கள் செய்ய போல், வெளியே எரிக்க முடியும். கூடுதலாக, நர்ஸ் தலைவர்கள் பெரும்பாலும் ஊக்குவிப்பு அல்லது நர்சிங் ஒரு மாஸ்டர் அல்லது டாக்டரேட் போன்ற மேம்பட்ட டிகிரி செல்ல செல்ல எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஒரு நர்ஸ் மேனேஜர் தன்னுடைய சொந்த கல்வித் தேவைகளை அவளுக்கு ஏற்கனவே முழு தட்டில் சேர்க்க வேண்டும். 2007 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 2007 ல் "மருத்துவ நர்சிங் ஜர்னல்" பத்திரிகையில் ஒரு வழக்கு ஆய்வில், நர்ஸ் மேலாளர் மூன்று பிரதான இலக்குகளை வைத்திருந்தார்: ஒரு நர்ஸ் கோல், ஒரு நிர்வாகி இலக்கு மற்றும் ஒரு தலைமை இலக்கு. இவர்களில், தாதியர் இலக்கு மட்டுமே சுயமாக சுமத்தப்பட்டது, நர்ஸ் மேலாளர்கள் பல ஆதாரங்களில் இருந்து கோரிக்கைகளை எதிர்கொள்ளலாம் என்று தெரிவிக்கின்றனர்.