ரவுன் ராக், டெக்சாஸ் (பத்திரிகை வெளியீடு - டிசம்பர் 7, 2011) - டெல் மற்றும் இன்டெல் இன்று அதன் உருவாகி பணியாற்றும் ஆராய்ச்சிக் கட்டுரையின் இரண்டாம் கட்டத்திலிருந்து கண்டுபிடிப்பை வெளியிட்டதுடன், ஊழியர்களின் பதில்களை தொழிலாள வர்க்கத்தின் பெரிய மாற்றங்களைக் காட்டியுள்ளது. கண்டுபிடிப்புகள் பணியிடத்தில் நுகர்வோர்-ஈர்க்கப்பட்ட தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் அணுகுமுறைகளை தொடர்ந்து இடம்பெயர்வு மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர் திருப்தி, ஊக்கம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் வழங்கப்பட்ட மற்றும் ஆதரவு தொழில்நுட்பங்கள் தரம் இடையே ஒரு வலுவான தொடர்பு காட்டுகிறது.
$config[code] not foundவளர்ச்சியடைந்த நாடுகளில் தொழிலாளர்கள் பரிணாம வளர்ச்சி குறித்த மனப்போக்குகளுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகளுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகள் குறித்து அறிக்கை கூறுகிறது - இது நம்பிக்கை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படும் - மற்றும் வளர்ந்த நாடு, அங்கு தொழில்நுட்பம் குறைவாக எதிர்பார்க்கப்படுவது மற்றும் பணியாளர்களின் விருப்பப்படி பார்க்கப்படுவது மேலும் படிப்படியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.
உலகளாவிய ஊழியர்களிடம் 8,360 நேர்காணல்களின் பதில்கள், 'அறிக்கை # 2: தி இன்சர்பயார் பெர்ஸ்பெக்டிவ்', புதிய வேலை நடைமுறைகள், தொழில் நுட்பம், கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் சாத்தியமான பிளவுகள், தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவத்தின் மாறுபட்ட அளவுகள்.
அறிக்கையின் முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள் பின்வருமாறு:
· வளர்ந்து வரும் Vs. வளர்ந்த: வளர்ந்து வரும் நாடுகள் தங்கள் வளர்ந்த சகல விடயங்களிலும் இந்த முக்கிய போக்குகளால் ஏற்படுகின்ற மாற்றங்களுக்கு மிகத் திறந்தே இருக்கும். சீனாவில் 59 சதவீதம், பிரேசில் (50 சதவீதம்), மெக்ஸிகோ (57 சதவிகிதம்), இங்கிலாந்து (27 சதவீதம்), பிரான்ஸ் (28 சதவிகிதம்), அமெரிக்கா (29 சதவிகிதம்) தொழிலாளர்கள் தொழில்நுட்பத் தேர்வுகளை வழங்கி வருகிறது. மெக்ஸிகோவில் (83%) மற்றும் பிரேசில் (76%) ஊழியர்கள் தொழில் நுட்பம் மற்றும் இணையத்தளங்கள் மூலம் Britains (43%) மற்றும் அமெரிக்கர்கள் (46%) ஒப்பிடும்போது வணிக நடைமுறைகளை மாற்றுவதைப் பற்றி மிகவும் சாதகமானவர்கள்.
· தொழில்நுட்ப தேர்வு: 10 பணியாளர்களில் நான்கு பேருக்கு இன்று அவர்களது முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட தொழில்நுட்பத் தேர்வுகளை பாதிக்கும் திறனைக் கொண்டுள்ளன. இது தனியார் துறையில் (45%) பொதுத்துறை (32%) விட அதிகமாக உள்ளது. உலகெங்கிலும் உள்ள ஒவ்வொரு 10 ஊழியர்களிடமும் ஆறுதலானது தங்கள் சொந்த தொழில்நுட்பங்களைத் தேர்வுசெய்ய முடிந்தால் இன்னும் அதிகமான அனுபவத்தை அனுபவிக்கும். உட்புற இயக்கம் விரைவாக நெறிமுறையாக மாறி வருகிறது, 59 சதவீத ஊழியர்கள் தங்கள் சாதனங்களுக்கிடையில் தரவுகளை பகிர்ந்து கொள்ள முடியும்.
· தொழில்நுட்பம் ஒரு சிக்கல் தீர்வு80 சதவிகிதத்துக்கும் அதிகமானோர் ஊழியர்களின் சிக்கல்களை தீர்ப்பதற்கான பங்களிப்பை ஏற்றுக்கொள்கின்றனர், எனினும் செங்குத்துத் தோற்றத்தில் மனப்பான்மைக்கு கணிசமான வேறுபாடு உள்ளது, 87 சதவிகித பொறியியல் மற்றும் ஊடகவியலாளர்கள் தொழில் நுட்பத்தின் சிக்கல்களை தீர்ப்பதில் சிக்கல் 67 சதவீதம், அவசர சேவைகள் மற்றும் ஆயுதப் படைகளில்.
· நெகிழ்வான எதிராக தொலை: நெகிழ்வான வேலை நேரங்கள் (61%) விருப்பத்துடன் ஒப்பிடும்போது, தொலைதூர வேலை செய்வதற்கான திறன் குறைவான முக்கியமாகக் கருதப்படுகிறது, 45 சதவிகிதத்தினர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க முடியும் என்பதை ஒப்புக்கொள்கின்றனர். பல ஊழியர்களுக்கு முகம்-முகம் தொடர்பு இன்னும் முக்கியமாக உள்ளது - உலகளாவிய தொழிலாளர்கள் மூன்றில் ஒரு பகுதி "பணியிடத்தில் குழப்பத்தை ஏற்படுத்துகிறது" என்றார்.
· வெளியீடு இல்லை மணி: ஊழியர்களில் 60 சதவிகிதத்திற்கும் மேலானவர்கள், அலுவலகத்தில் செலவிட்ட நேரத்தை விட அவர்கள் வழங்கிய பணியின் தரம் அளவிடப்பட வேண்டும். பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் அனுபவித்த குறைவான தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட வேலை நாளினால் இது ஓரளவுக்கு உந்துதல் அளிக்கப்படலாம் - மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஊழியர்கள் 9 முதல் 5 வரையிலான அட்டவணையில் தங்கள் வேலைகளை செய்ய முடியும் என்று நினைக்கிறார்கள்.
இந்த சவால்களுக்கு விடையளித்த மூன்று தொடர்ச்சியான ஆய்வுகள், அத்துடன் வருடா வருடம் உழைக்கும் சக்தியை எவ்வாறு ஆதரிக்கின்றன என்பதற்கான முக்கிய போக்குகள் பற்றி முன்னறிவிப்பதற்கான ஒரு தொடர்ச்சியான மூன்று ஆய்வுகளாகும். TNS குளோபல் ரிசர்ச்சியூட்டில் பணிபுரிந்து, இந்த அளவிலான ஆய்வு, 11 நாடுகளில் உழைக்கும் நுகர்வோருக்கு நேரடியாகப் பேசும் 20 நிமிட கணக்கெடுப்பு. 2011 அக்டோபரில் 8,360 நேர்காணல்கள் நடத்தப்பட்டன.
மூத்த தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், ஆய்வாளர்கள், ஆலோசகர்கள், பத்திரிகையாளர்கள், HR / ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்கள், ஆலோசகர்கள், கட்டட / வடிவமைப்பாளர்கள், futurists மற்றும் நிறுவன உளவியலாளர்கள் ஆகியோர் உட்பட பல நிபுணர்களின் குழுவினருக்கு ஏழு முக்கிய போக்குகள் அல்லது கருதுகோள்களை அறிமுகப்படுத்தியது. தொழிலாளர்கள் மற்றும் அமைப்புக்களுக்கும் அதே போல் டி.டி. துறையினருக்கும் இந்த போக்குகளின் தாக்கங்கள் குறித்த கருத்துக்கள் மற்றும் கணிப்புகளை வழங்குகின்றன.
தொழில் நுட்பத்தில் இந்த முக்கியத்துவம் மற்றும் தொழிலாளர்கள் பணியிடத்திற்குள்ளான தொழில்நுட்பங்களை பாதிக்கும் திறனைக் கொண்டுள்ளதால், டெல் வாடிக்கையாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு முழுமையான போர்ட்ஃபோலியோவுடன் வழங்கப்படக்கூடிய விருப்பத்தின் பல்வேறு அளவுகளை எளிதாக்க உதவுகிறது - PC களில் இருந்து டெஸ்க்டாப் மெய்நிகராக்கம் வரை - நிறுவனங்களின் வரம்பிற்கு அவர்களின் இறுதி முடிவுக்கு தேவைப்படும் கணினி தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய.
டெல் பற்றி:
டெல் இன்க். (NASDAQ: DELL) வாடிக்கையாளர்களிடம் கேட்டுக்கொள்கிறது மற்றும் புதுமையான தொழில்நுட்பத்தையும் சேவையையும் வழங்குவதற்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. மேலும் தகவலுக்கு, www.dell.com ஐப் பார்வையிடவும்.
