தொழில்நுட்ப துறையில் அன்பே - திறந்த திட்ட அலுவலகம் - முற்றுகையின் கீழ் இருக்க முடியுமா? ஒரு திறந்த திட்ட அலுவலகம் கவனத்தை திசை திருப்புவதாக 37% ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர். இது ஸ்டேபிள்ஸ் ஆண்டுவௌஜ் சர்வேஸ் சர்வேயின் கண்டுபிடிப்பாகும், இது யு.எஸ். மற்றும் கனடா முழுவதும் 1,004 முழுநேர ஊழியர்கள் மற்றும் 200 அலுவலக நிர்வாகிகளின் பதில்களை பகுப்பாய்வு செய்தது.
ஊழியர்களின் பணி இப்போது தனியுரிமை மற்றும் அவர்களின் சொந்த இடத்தை கோருகிறது என்று கணக்கெடுப்பு ஒட்டுமொத்த செய்தி இருந்தது.
$config[code] not foundஓபன் ஆபிஸ் திட்டம் டெட்?
திறந்த திட்ட அலுவலகங்கள் அலுவலகத்தில் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு பெரிய போக்கு ஆகும், இது ஒத்துழைப்பு மற்றும் படைப்பாற்றல் ஆகியவற்றை வளர்ப்பதற்கு உதவும் என நம்பப்படுகிறது. ஸ்டேபிள்ஸ் கணக்கெடுப்பு இந்த உணர்வை முரண்படுத்துகிறது, வெளிப்படையான மாதிரிகள், கவனத்தை திசைதிருப்பலுக்கு வழிவகுக்கின்றன, மேலும் பாரம்பரிய அலுவலக இடத்திலிருந்து மக்கள் விலகிச் செல்லலாம்.
Modupe Akinola, Ph.D., கொலம்பியா பிசினஸ் ஸ்கூல் தலைமை மற்றும் நெறிமுறை இணை பேராசிரியர், என ஸ்டேபிள்ஸ் பத்திரிகை வெளியீடு பற்றி வெளியிட்டது:
"திறந்த அலுவலகம் மிக தொலைவில் சென்று இறுதியில் தானாகவே பெற முடியும். திறந்த அலுவலகங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் அலுவலக கலாச்சாரத்தையும் சுற்றுச்சூழலையும் வெளிப்படையாக, கவனச்சிதறல் எனக் கருதுகின்றனர். அதே நேரத்தில், சக ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட உரையாடல்களைப் போன்று, தவிர்க்க முடியாததாகி விடுகின்றனர். "
32 சதவிகித ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த அலுவலகத்தில் பணியாற்றும் அனைத்து நேரங்களையும் செலவழிப்பதாக ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. கணக்கில் இருந்தவர்களில் ஐம்பது-ஏழு சதவிகிதம் ஒரு பகிரப்பட்ட, திறந்த திட்ட அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் திசைதிருப்பங்களை தொலைதூரமாக நீக்கிவிடும் என்று நம்புகிறது.
நாற்பது-மூன்று சதவீத ஊழியர்களால் பணியாற்றிக் கொண்டிருப்பவர்கள், வேலை செய்வதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பது இப்போது ஒரு 'வேண்டும்' என்பதாகும்.
சிறு தொழில்களுக்கு, ஸ்டேபிள்ஸ் ஆய்வுகளின் கண்டுபிடிப்புகள் சமீபத்திய வேலை நடைமுறைகள் மற்றும் அலுவலக போக்குகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பதன் முக்கியத்துவத்தையும், பணியாளர்களையும் பணியாற்றுவதற்காக, மகிழ்ச்சியையும், உற்சாகத்தையும் ஊக்குவிப்பதற்கான முக்கியத்துவத்தையும் நிரூபிக்கின்றன.
பதிலளித்தவர்களில் 80 சதவிகிதம் முதலாளிகளுக்கு மனநலம் மற்றும் உடல் ரீதியாக பொருந்தும் வகையில் பணியாளர்களுக்கு ஒரு பொறுப்பு இருக்கிறது என்று நம்புகிறார்கள்.
தொழிலாளர்கள் நலனுக்காக அலுவலக இடம் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது. சுயாதீன அலுவலகத்தில் இடவசதி இல்லாத சுதந்திரமான மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு, சிறு வியாபாரத்திற்குள் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்கள் மன உறுதியையும், விசுவாசத்தையும், தக்க வைப்பையும் அதிகரிக்க முடியும்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
1
