டவுன் டவுன் டவுன் டவுன் அண்ட் ஹே பண் டூ ஹூம்

யாருக்கு சேவை செய்கிறீர்கள்? தொழில்நுட்பம் உங்களுக்கு சேவை செய்ய இங்கே உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் அறிவிப்புகளுக்காக உங்கள் தொலைபேசியைச் சரிபார்க்கும்போது அல்லது இரவு உணவிலோ அல்லது கச்சேரியிலோ அணிய அவசரமாக பதிலளிக்கிறீர்கள் என்றால் - நீங்கள் தொழில்நுட்பத்திற்கு சேவை செய்கிறீர்கள். என்று, டான் Schawbel கூறுகிறார், நீங்கள் இருக்க வேண்டும் தலைவர் நீங்கள் இல்லை.

$config[code] not found

அங்கே "ஒரு தலைவர் எப்படி இருக்க வேண்டும்" என்ற புத்தகங்கள் உள்ளன. ஆனால் மனிதனுக்குத் திரும்பிப் பார்க்கிறேன்: டான் ஷவ்பாலால் தனித்துவமான வயதில் எப்படி பெரிய தலைவர்கள் இணைப்பு உருவாக்கப்படுகிறார்களே முதன்மையானது பெரும்பாலும் ஒரு மெய்நிகர், வேலை-இருந்து-வீட்டில் பணிபுரியும் தலைவர்களின் தலைமுறைக்கு எழுதப்பட்டது. இது மட்டுமல்ல, ஆனால் இந்த புதிய தலைவர்கள் தங்கள் சகாக்களுடன் அதே சவால்களுடன் போராடி வருகின்றனர். ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக தொழில்நுட்பத்தை அவர்களுக்கு வழங்குவதற்கு ஒரு சாமியை அவர்கள் பெற்றிருக்கிறார்கள்.

மிஷெனெல்லுக்கு வழிகாட்ட மிஷன் மீது ஷாப்ஃபால் பூர்த்தி

ஸ்கொபல் ஒரு நியூயார்க் டைம்ஸ் விற்பனையான எழுத்தாளர் ஆவார், எதிர்கால பணியிடத்தில் பார்ட்னர் மற்றும் ஆராய்ச்சி பணிப்பாளர் மற்றும் மில்லினியல் பிராண்டிங் மற்றும் பணியிட டிரெண்ட்ஸ்.காம் ஆகியோரின் நிறுவனரும் ஆவார்.

ஆண்டுகளில், அவர் தொழில்முறை ஆயிர வருட ஆட்சியின் குரல் ஆனார். அவரது 2.0 Me புத்தகத்தில் அவரது பணி முதல் வேலை பெற உதவும் இருந்தது. பின்னர், உங்களை ஊக்குவிப்பதில் அவர் அவர்களுக்கு ஒரு வழியைக் கொடுத்தார். இப்போது, ​​மீண்டும் மனிதனுக்கு, அவர் திறம்பட வழிநடத்த வேண்டிய கருவிகளை பகிர்ந்துகொள்கிறார்.

ஆமாம் - மனிதனாக இருப்பது ஒரு கற்றல் திறமை

சமூகத் தனிமை இன்று இளம் தலைவர்களுக்கான மிகப்பெரிய சவால் என்று தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்நுட்பம் முதன்மை குற்றவாளி என்று Schawbel இன் ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. பேஸ்புக், சென்டர், ஸ்லாக் மற்றும் பிறர் போன்ற தொழில்நுட்பங்கள் மக்களை நெருக்கமாகக் கொண்டுவருவதற்கான நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்டன; கூடைப்பந்து மற்றும் நேரத்தை உறிஞ்சும் கூட்டங்களை நடத்துவதன் மூலம் "விடுவிக்க" வேண்டும். ஆனால் சிலர் முகத்தைத் தூண்டும் முகமாற்றங்களை மாற்றுவதை அல்லது மாற்றுவதை அவர்கள் எதிர்பார்த்தனர்.

"எதிர்கால பணியிடத்தால் நடத்தப்பட்ட இரண்டு உலகளாவிய ஆய்வுகள், 10 ஆயிரத்திற்கும் அதிகமான நாடுகளில் ஆறாயிரம் இருபத்தி இரண்டு முதல் முப்பத்தி நான்கு வயதிற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்டது என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் தெரிவித்தனர். "ஆயினும்கூட, பேஸ்புக்கில் தங்கள் சொந்த மற்றும் வேலை நேரத்தின் முப்பத்தி சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமாக செலவழிக்கிறார்கள். நபர் கூட்டங்கள் மற்றும் தொலைபேசி அழைப்புகள் இருப்பதற்கு பதிலாக, நாம் உரை, உடனடி செய்தி மற்றும் சமூக வலைப்பின்னல் ஆகியவற்றைத் தேர்வு செய்கிறோம். அவர்கள் தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் குரலஞ்சல்கள் ஆகியவற்றைப் பெறுகையில் பலர் திகைப்புடன் வருகின்றனர், ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு குறுக்கீடு எனக் காண்கிறார்கள். "

இந்த ஆண்டு மட்டும், 10 வேலைகளில் ஒன்று அகற்றப்படும், மனிதர்கள் AI ஐ மாற்றுவதோடு, உருவாக்கப்படும் மிக முக்கியமான புதிய வேலைகள், மனிதர்கள், பண்பாடு, மேலாண்மை மற்றும் பிற மென்மையான திறமைகள் தேவைப்படும் மனிதர்களை வேலை செய்வதற்கான வேலைகள் என்பதாகும்.

மனிதநேயத்திற்கு சரியான நேரம் வந்துவிட்டது என்று தெரிகிறது. இந்த புத்தகம் புத்தாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே என்று நீங்கள் நினைத்தால், மீண்டும் யோசியுங்கள். சாதனத்தை ஏதோவொரு விதத்தில் செலவழித்தால், ஒரு மெய்நிகர் குழுவுடன் நீங்கள் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது உரையை அனுப்பியிருந்தால், நீங்கள் உண்மையில் அழைக்க வேண்டும் - ஆமாம், இந்த புத்தகம் உங்களுக்காக.

மனிதனுக்கு மீண்டும் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு நிமிடம் மேலாளர் போல

சரி, அதனால் நான் "லீடர்ஷிப் கையேடு" கென் பிளாஞ்சார்ட் மூலம் சின்னமான ஒரு நிமிடம் மேலாளர் என்று சொல்லும்போது என்னை டேட்டிங் செய்கிறேன். அந்த புத்தகம் பேபி பூமெர் மற்றும் ஜெனரல் எக்ஸ் தொழிலாளர்கள், மில்லினியம் தலைவர்கள் புதிய பயிர் செய்ய மனித மீண்டும்.

இந்த புத்தகத்தைப் பற்றி நான் என்ன விரும்புகிறேனோ அது அவ்வளவு எளிமையானது, நடைமுறையானது. இந்தப் புத்தகத்தில் ஒவ்வொன்றும் மூன்று பாகங்களாக செயல்படுகின்றன; சுய இணைப்பு, குழு இணைப்பு மற்றும் நிறுவன இணைப்பு.

ஒவ்வொரு பகுதியிலும் எளிய சுய மதிப்பீடுகள், வழிகாட்டிகள் மற்றும் ஸ்கிரிப்ட் பயிற்சிகள் உள்ளன, அவை உங்கள் தலைமைத்துவ பயணத்தை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்காக தனியாகவோ அல்லது உங்கள் அணியிலோ எடுக்கக்கூடிய உறுதியான செயல்களை வழங்கும். நீங்கள் கேட்கக்கூடிய எந்தக் கேள்வியையும் Schawbel எதிர்பார்த்தார், பின்னர் இந்த சூழ்நிலையை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பது பற்றிய ஒரு வெளிப்பாடு வழங்கப்பட்டது.

நான் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று ஒரு ஊடாடும் அம்சம் உள்ளது; Schawbel வேலை இணைப்பு அட்டவணை என்று ஒரு ஆன்லைன் மதிப்பீடு உருவாக்கப்பட்டது. இந்த புத்தகத்தை நீங்கள் படிக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்க விரும்புகிறேன், ஏனென்றால் அது உங்களுக்கு சில பின்னூட்டங்களை கொடுக்கும், மேலும் புத்தகத்தின் குறிப்பிட்ட பிரிவுகளில் கவனம் செலுத்துவதற்கு உதவும்.

இன்றைய தலைவர்கள் மட்டுமல்ல, ஆயிர வருட ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக "மனிதனுக்குத் திரும்பு"

ஷெவல்பெலின் புத்தகங்கள் பெரும்பாலும் மில்லேனலிஸிற்கு இலக்காகக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​இளையோ அல்லது பழங்குடியினரோ அவர்களை விட்டு வெளியேற மாட்டார்கள் என்று அர்த்தமில்லை. மனிதகுலத்திற்கு எவ்வித விதிவிலக்கும் இல்லை. ஒரு மெய்நிகர் அணி நடத்தி 50% என் வேலைநாளில் 99% செலவழிக்கும் என் நடுப்பகுதி 50-ல் ஒரு வணிக உரிமையாளராக, Schawbel கோடிட்ட ஆராய்ச்சி, குறிப்புகள் மற்றும் பயிற்சிகளிடமிருந்து நான் வியக்கத்தக்க மதிப்பைக் கண்டேன்.

மெய்நிகர் குழுக்களுடன் இணைந்து செயல்படும் அல்லது இன்றைய விசித்திரமான இணைப்பில்லாத தனித்துவமான பணியிடத்தில் வெற்றிகரமாகச் செயல்படும் எந்த மேலாளர் அல்லது வணிக உரிமையாளரும் மனிதகுலத்திற்கு மிகப்பெரிய மதிப்பைக் கண்டுபிடிப்பார் - அதை எடு!

Shutterstock வழியாக புகைப்படம்

1