சியாட்டிலின் சட்டம் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்தை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு அமெரிக்க உச்சநீதி மன்றத்திற்கான வேண்டுகோளை அறிவித்த ஒரு பத்திரிகை வெளியீட்டில், தொழிற்துறை வர்த்தக சங்கம் - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவது, உரிமையாக்கப்பட்ட வணிக நிறுவனங்களுக்கு இடையூறு விளைவிக்கும் என்று சர்வதேச வர்த்தக சங்கம் (IFA) கூறுகிறது.
அதன் வாதத்தை உயர்த்துவதற்காக, IFA, வேலைவாய்ப்பு கொள்கைகள் நிறுவனம் நடத்திய 24 மெட்ரோபொலிட் பகுதிகளில் எட்டு தொழில்துறையில், 600 க்கும் மேற்பட்ட உரிமையாளர்களின் உரிமையாளர்களின் சமீபத்திய கணக்கெடுப்பு பற்றி குறிப்பிட்டுள்ளது. "ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 க்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவது, உரிமையாளர் அல்லாத தொழில்களை சாராமல், உரிமையாளர்களோடு ஒப்பிடுகையில் ஒப்பிடமுடியாது" என்று ஐஏஎஃப் தெரிவித்தது.
$config[code] not foundநான் அந்த கணக்கெடுப்பு என்று நினைக்கிறேன்.
முதலாவதாக, குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு சியாட்டிலிலுள்ள உரிமையாளர்களை "காயப்படுத்துகிறது" என்பது தெளிவாக இல்லை. சட்டத்தால் பாதிக்கப்படும் தொழில்களுக்கு, அவர்கள் இலாபத்தை பாதுகாக்கும் வகையில் சட்டத்திற்கு பதிலளிக்க முடியாது.
ஆனால் கணக்கெடுப்பு தானே உரிமையாளர்களின் சுயலாபங்களை பாதுகாக்கும் சட்டத்திற்கு ஒரு மூலோபாய பதில் திட்டத்தை திட்டமிட்டு சுயாதீனமான வர்த்தகங்களை விட அதிகமாக உள்ளது என்பதை காட்டுகிறது.
இந்த அறிக்கை கூறுகிறது: "உரிமையுடைய தொழில்கள் அதிகமானவை அதிகாரம் இல்லாத தொழில்களை விட அதிகரித்த தொழிலாளர் செலவினங்களை நிர்வகிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மீறுகின்றன."
கணக்கெடுப்பு செய்யப்பட்ட கிளைகள் முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே இருப்பதால், குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வினால், 66 சதவீத சுயாதீன தொழில்களுடன் ஒப்பிடும் போது, விலை உயர்த்துவதன் மூலம் இது பிரதிபலிக்கிறது. கிட்டத்தட்ட மூன்றில் இரண்டு பங்கு தலைமுறையினர் மற்றும் / அல்லது தொழிலாளி மணிநேரங்கள் முறையே 51 மற்றும் 46 சதவிகித சுயாதீன வர்த்தகங்களுடன் ஒப்பிடும் போது குறைக்கப்படும்.
$config[code] not foundதனியுரிமை பெற்ற வர்த்தகத்தின் 54 சதவிகிதத்திற்கும் மேலாக, ஆனால் 37 சதவிகிதம் அல்லாத தனியுரிமை நிறுவனங்கள் மட்டுமே அதிகபட்ச குறைந்த ஊதியத்திற்கு ஆட்டோமேஷன் அதிகரிக்கும்.
புதிய உத்திகளைப் பிரதிபலிப்பதற்காக இந்த உத்திகள் நிறுவனங்கள் தங்கள் இலாபங்களை பாதுகாக்க உதவுவதால், குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு மூலம் சுயாதீன தொழில்கள் "காயப்படுத்தப்படுவதை" விட குறைவான வாய்ப்புகள் உள்ளன.
இறுதி ஊதியச் சட்டத்தில் மற்ற சிறிய வியாபாரங்களை விட வித்தியாசமாக உரிமையாளர்களுக்கு வியாபாரத்தை நடத்துவதற்கு எந்தவிதமான காரணமும் இல்லை என்று கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் தெரிவிக்கின்றன "என்று அறிக்கை கூறுகிறது. ஆனால், இந்த ஆய்வின் முடிவுகள் உண்மையில் எதிரொலிக்கின்றன.
வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதிக விலையில் அல்லது நடவடிக்கைகளை தானியங்கி முறையில் செலவினங்களை அதிகரிப்பதன் மூலம் இலாபங்களைப் பாதுகாக்க குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்புக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்திருந்தால், உரிமையாளர்களுக்கு சிறந்த அறிவைக் கொண்டிருப்பின், அது உரிமையாளர்களின் வியாபாரத்தை நடத்துவது வித்தியாசமாக. சுயாதீன தொழில்களை விட மாற்றத்தை சமாளிக்க அவர்கள் சிறப்பாக இருக்கிறார்கள்.
இரண்டாவதாக, ஒரு நிறுவனத்தில் இருப்பது, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அதிகரிப்பால் ஒரு வியாபாரத்தை அதிகமாக பாதிக்கக் கூடும் என்பதையே இந்த ஆய்வு காட்டுகிறது. ஆய்வின் அளவு, தொழில் பகிர்வு, அல்லது அவர்களது உழைப்புப் பிரிவினர், உரிமையாளர்களுக்கும், சுதந்திர வர்த்தகத்திற்கும் இடையே உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சம்பாதிப்பதில் உள்ள வேறுபாடுகளைக் கட்டுப்படுத்தவில்லை. இந்த காரணிகள், உரிமையாளர்களுக்கும், தனியுரிமை இல்லாத வணிகங்களுக்கும் இடையில் உள்ள வேறுபாடுகளின் காரணமாக இருக்கலாம்.
இந்த உரிமையாளர் அல்லாத உரிமையாளர்களுக்கு உரிமையாளர்களை விட குறைவான பணியாளர்கள் இருந்தனர் என்று ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன; சில்லறை விற்பனை, அழகு மற்றும் உடல்நலம் மற்றும் உடற்பயிற்சி ஆகியவற்றிலும், குழந்தை பராமரிப்பு, உறைவிடம் மற்றும் சில்லறை உணவு ஆகியவற்றிலும் குறைவான வாய்ப்புகள் கிடைக்கின்றன; மற்றும் இளையவர்கள். ஒருவேளை குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு பெரிய மற்றும் இளைய நிறுவனங்களுக்கும், மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு, உறைவிடம் மற்றும் சில்லரை உணவு ஆகியவற்றில் அதிகமாகவும் பாதிக்கப்படலாம்.
மேலும், கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் வெறுமனே குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பணிபுரியும் அதிகமான மக்களைக் கொண்ட ஒரு கலைப்படைப்பாக இருக்கலாம். நுண்ணிய பொருளாதார மாணவருக்கு எந்த அறிமுகமும் உங்களுக்குக் கூறும் என, குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கியுள்ள நிறுவனங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்புக்கு அந்த அளவுக்கு குறைவான ஊழியர்களைக் கொடுப்பதாக இருக்கும் நிறுவனங்களை விட அதிகமானோர் கூடுதலாக இருக்க வேண்டும். இந்த எளிய ஆய்வில் இந்த ஆய்வு மிகவும் ஒத்திருக்கிறது.
உரிமையாளர் மற்றும் சுயாதீன கம்பனிகளால் நிலவும் ஊதியங்கள், ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை, அல்லது தொழில்துறை விநியோகங்களின் வேறுபாடுகளை கட்டுப்படுத்தாமல், உரிமையாக்கப்பட்ட வணிகங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை நாம் அறிய முடியாது.
IFA ஒரு வர்த்தக சங்கம், ஒரு ஆராய்ச்சி அமைப்பு அல்ல, அது சியாட்டல் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்தை நீதிமன்றங்களை முறியடிக்க விரும்புகிறது. எனவே, நான் ஒரு நிலைப்பாட்டை வாதிடுவதற்கு தவறாக இல்லை. ஆனால் பொருளாதார கொள்கை நிறுவனத்தால் நடத்தப்பட்ட "ஆய்வு", உரிமமளிக்கப்பட்ட வணிகங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளால் விகிதாசார ரீதியில் பாதிக்கப்படுவதாக இல்லை.
சியாட்டல் மோனோரெயில் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக புகைப்படம்
1
