ஊழியர்களின் பணி செயல்திறன் மீது கோணத் தொழிலாளர்களை மதிப்பீடு செய்வதற்கு பணியாளர்களை கேட்டுக்கொள்கிறார்கள். ஊழியர்கள் ஒரு குழு சூழலில் வேலை செய்யும் போது இது குறிப்பாக மதிப்புமிக்கதாகும். இந்த சக மதிப்பாய்வு முறைமை ஊழியருக்கு சேவை செய்யும் வகையில் மேம்படுத்த முடியும், ஆனால் எப்படி மற்ற குழுவுடன் நன்றாக வேலை செய்ய முடியும் என்பதையும் சுட்டிக்காட்டுகிறது.
குறிக்கோள் அளவுகோலைப் பயன்படுத்தவும்
உங்கள் சக பணியாளரை மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் முற்றிலும் புறநிலையான ஏதாவது ஒன்றை மதிப்பிடுவதன் மூலம் தொடங்குங்கள். மதிப்பீடு இந்த பகுதி ஒரு எளிய தரமான எதிராக சக தொழிலாளி அளவிடும். அவர் முதலாளியின் வருகை தேவைகளை சந்திப்பாரா, அவர் எப்போதாவது நேரடியாக காண்பிப்பாரா? ஆம் என்றால், அந்த நிலை. இல்லையெனில், அடிக்கடி நோயுற்ற நாட்கள் அல்லது வழக்கமான tardiness போன்ற பிரச்சனை குறிப்பிடவும்.
$config[code] not foundஅளவு மற்றும் தரத்தை அளவிடு
வேலை அளவு மற்றும் தரத்தை மதிப்பீடு செய்தல். கூட்டத்தை விட சற்று கூடுதலான அகநிலை என்றாலும், அது இன்னும் சக பணியாளர்களால் எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்கிறதா இல்லையா என்பது ஒரு கேள்வி. அவர் தொடர்ந்து காலக்கெடுவை சந்திப்பாரா? அவர் நியமிப்பின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவாரா? பொருத்தமில்லாமல் இருக்க, ஊழியரை தனது வேலைப் பிரிவில் கம்பெனி அல்லது மற்ற ஊழியர்களால் நிர்வகிக்கப்படும் வேலை தரங்களை ஒப்பிடுக. உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் ஒரு சில விஷயங்களை மேம்படுத்த முயற்சி செய்து, ஒரு சில விஷயங்களை பணியாளர் நன்கு செய்தார். இந்த சமநிலை ஒரு சக பணியாளராக நீங்கள் சிறப்பாக இருக்கும்.
அடிப்படை தேவைகள் அப்பால் பாருங்கள்
பொறுப்பு மற்றும் முயற்சியை மதிப்பீடு செய்தல். நிறைய பேர் வேலை தேவைகள் பூர்த்தி மற்றும் தேவையான அளவு உற்பத்தி செய்ய முடியும், ஆனால் எத்தனை முயற்சி எடுத்து மேலும் செய்ய பார்க்க? உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டில், உங்கள் சக பணியாளரை பரிந்துரைக்க வழிகளை பாருங்கள். அந்த ஊழியர் பொறுப்புணர்வுடன் நடந்துகொண்டார் என நீங்கள் முன்வைக்கும் முன்னறிவிப்பு அல்லது நேரங்களை எடுத்துக் கொள்ளும் இடங்களில் குறிப்பிடுகின்ற இடங்கள். பொறுப்பை மற்றும் முன்முயற்சியுடன் நீங்கள் எழுதுகின்ற செயல்திறன் மதிப்பீடு ஊழியரின் முழுமையான அறிவை வெளிப்படுத்தும்.
நேர்மறை பார்
பிற சிறந்த அம்சங்களைக் குறிப்பிடுங்கள். உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் முடிவில், பணியாளரைப் பற்றி தனிப்பட்ட மற்றும் சுவாரஸ்யமான ஒன்றை குறிப்பிட முயற்சி செய்யுங்கள். ஊழியர் எதையோ அல்லது மற்ற ஊழியர்களுக்குப் பிடிக்காத அம்சங்களையோ பற்றி ஒரு சிறிய குறிப்பை எழுதுங்கள். உதாரணமாக, உங்களுடைய சக பணியாளர் வழக்கமாக குழுவிற்கு புதிய உறுப்பினர்களை வழிகாட்டியாக அல்லது விஷயங்களைப் பின்வாங்கும்போது சறுக்குதலைத் தொடரலாம். இது உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் நேர்மறை, தனிப்பட்ட தொடர்பை சேர்க்கலாம்.
குறிப்பு
நேர்மறை ஏதாவது தொடங்க எப்போதும் நல்லது, பின்னர் எதிர்மறைகளை கவனிக்க மற்றும் ஒரு நேர்மறையான குறிப்பு மீண்டும் முடிவுக்கு. அனைத்து விமர்சனங்களும் ஆக்கபூர்வமானதாக இருக்க வேண்டும். பிரச்சனைக்கு மட்டும் கூற வேண்டாம்; ஒரு தீர்வை தெரிவிக்கவும்.
எச்சரிக்கை
நீங்கள் மதிப்பிடும் ஊழியரைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் மதிப்பீட்டாளர் உங்களுடைய பணியாளரைப் பற்றி உங்களிடம் எவ்வளவு மதிப்பீடு செய்ய முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு நேர்மறையான மதிப்பீட்டை நீங்கள் மேற்கொண்ட முயற்சியால், எதிர்மறையான மதிப்பீட்டை நீங்கள் சிறியதாகக் காட்டலாம்.
