நீங்கள் பணிக்கு மகிழ்ச்சியில்லையென்றாலும், உங்கள் முதலாளி அல்லது உங்கள் சக பணியாளர்களுடன், குழுவில் ஒரு செயல்திறன்மிக்க உறுப்பினராக இருப்பது கடினமாக இருக்கலாம். உங்கள் மகிழ்ச்சியைத் தெரிவிக்க கற்றுக் கொள்வது, பணியிடத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது, இதனால் உங்கள் பணி சூழலில் நீங்கள் இன்னும் நிலையானதாக மாறலாம். உங்கள் மகிழ்ச்சியைக் கையாள்வது ஒரு கடினமான பணியாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் வேலை நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான பலன்கள் பெரும்பாலும் உதவும்.
உங்கள் பணியிடத்தில் மாற்ற விரும்பும் விஷயங்களை பட்டியலிடுங்கள். நீங்கள் சங்கடமானதாக உணரக்கூடிய எதையும் எழுதுங்கள் அல்லது மிகச் சிறப்பாக செயல்படலாம் என்று நினைக்கிறீர்கள்.
$config[code] not foundநீங்கள் தினசரி செய்யும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையை எழுதுங்கள். ஒரு செயல்பாட்டுப் பதிவை வைத்து நீங்கள் பங்கேற்கும் பணிகளை முடிக்கலாம், நீங்கள் முடிக்கும் திட்டங்கள் மற்றும் தினசரி அடிப்படையில் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளும் நபர்கள்.
உங்கள் மனித வள மேலாளரிடம் ஆலோசிக்கவும். பல மனித வள மேலாளர்கள், உங்களுடைய முதலாளியை அணுகவும், உங்கள் பணிநேரங்களில், வேலைவாய்ப்பு வளங்கள் மற்றும் நடைமுறை நிறுவன கொள்கை ஆலோசனையிலும் சிறப்பாக வேலை செய்வதற்கான வழிகளை வழங்க முடியும். மனித வள மேலாளர் உரையாடலை இரகசியமாக வைத்திருப்பார்.
உங்கள் முதலாளி மற்றும் மனித வள மேலாளரிடம் ஒரு சந்திப்பைக் கோருங்கள். நீங்கள் உணர்கிற விதத்தை விளக்குங்கள், நீங்கள் எதைச் சாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள் (ஒரு இலகுவான பணி சுமை அல்லது அதிக நெகிழ்வான மணிநேரம் போன்றவை) மற்றும் நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் குழுவில் ஒரு செயல்திறன்மிக்க மற்றும் பயனுள்ள உறுப்பினராக மாறலாம். மனித வள மேலாளர் இரு தரப்பினருக்கும் ஆலோசனைகளை வழங்கலாம், குறிப்புகள் எடுத்து, எந்த மோதலும் இருந்தால் மத்தியஸ்தம் செய்யலாம்.
ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதங்களை மனித வள மேலாளர் மற்றும் உங்கள் முதலாளியிடம் கடிதம் மூலம் பின்தொடரலாம். எந்த மாற்றங்களின் நிர்வாகக் குழுவினையும் உங்கள் தேவைகளையும் அவற்றின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய நீங்கள் எப்படி சரிசெய்தீர்கள் என்பதை அறிவிக்கவும். பிரச்சனைக்கு உதவுவதற்காக நிர்வாக குழுவுக்கு நன்றி.
