"டிஜிட்டல் பூர்வீகர்களின்" புதிய பயிர்ச் சேவகர்களில் பெரும்பாலோர் பணியிடத்திற்குள் விரைவில் அதிக சம்பளங்கள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு ஆகியவற்றை மதிப்பிட்டுள்ளனர்.
ஆனால் பிறப்பு முதல் எல்.டி.டி தொழில்நுட்பத்தை அனுபவித்து வந்த முதல் தலைமுறையாக, 15 முதல் 20 வயதிற்குட்பட்டவர்களான தலைமுறை Z என அழைக்கப்படும் உறுப்பினர்கள், பணியிடத்தில் தொழில்நுட்பத்தின் முன்னிலையில் முன்னொருபோதும் இல்லாத அளவிற்கு மதிப்பீடு செய்துள்ளனர் என்று ஆய்வு தெரிவிக்கிறது.
$config[code] not foundஇங்கு ஜெனரேஷன் Z புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளன
ஜனவரி மாதம் ஜனவரி மாதம் டிஜிட்டல் ஆட்சேர்ப்பு மாபெரும் மான்ஸ்டர் (NYSE: MWW) மூலம் ஜனவரி மாதம் நடத்தப்பட்ட பல தலைமுறை கணக்கெடுப்புகளின்படி, 39 சதவிகிதம் தலைமுறை Z இப்போது அலுவலக அத்தியாவசியமான ஸ்மார்ட்ஃபோன்களை உணர்கிறது - 25 சதவீத பேபி பூமெர்ஸ், மில்லினியல்ஸ் மற்றும் எக்ஸ் தலைமுறை உறுப்பினர்கள்.
ஜெனரேஷன் Z இன் உறுப்பினர்கள் நோக்கம் மற்றும் நடைமுறைச் செயற்பாடுகளை மேற்கொள்வதில் ஆர்வம் காட்டினர், 74 சதவிகிதத்தினர் வேலைகள் "அதிகமான பன்றி இறைச்சியைக் கொண்டுவருவதை விட" அதிகமான கருத்துக்களை கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று வாதிட்டனர். ஒப்பீட்டளவில் 70 சதவிகிதம் மில்லினியர்களும் 69 வயதிற்கு மேற்பட்ட தலைமுறையினரும் ஒன்றாக கலந்துரையாடினர், வேலைகள் அர்த்தமுள்ள நோக்கத்தினால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் என அவர்கள் நம்பினர்.
இன்னும் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, இந்த வாரத்தின் கணக்கெடுப்பு, ஜெனரேஷன் Z இன்னும் இலட்சியமாகவும், இலவச உடற்பயிற்சிக் கோப்பை உறுப்பினர்கள் மற்றும் வெள்ளி காக்டெய்ல் போன்ற அலுவலக சலுகைகளை விட அதிகமான ஆர்வம் காட்டியதாகவும் தெரிகிறது.
41 சதவிகிதத்தினர் தொழிலாளர்கள் இரவு உணவிற்காகவும் வார இறுதி வேலைக்காகவும் தயாராக இருப்பதாக சர்வேயர்கள் கூறியுள்ளனர். தலைமுறை Z உறுப்பினர்களில் 58 சதவிகிதம் குறைவான மணி நேரம் வேலை செய்வதில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாகக் கூறினர். அவ்வாறே, 74 சதவீத புதிய தொழிலாளர்கள் கணக்கெடுக்கப்பட்டனர், அவர்கள் ஒரு கௌரவமான வேலைக்கு இடம்பெயர்வதற்கு தயாராக உள்ளனர் - அதாவது மில்லினியர்களின் 45 சதவிகிதம், மற்றும் பேபி பூமெர்ஸில் 33 சதவிகிதம்.
முதல் வேலைக்கு "உயர்ந்த" வேண்டும் என்று கேட்டபோது, இந்த புதிய மக்கள்தொகையில் 70 சதவிகிதம் சுகாதார காப்பீடு என்றும், 70 சதவிகிதம் அவர்கள் பணத்தால் ஊக்கப்படுத்தப்படுவதாகவும் கூறினர். இதற்கு நேர்மாறாக, ஆயிரம் ஆண்டுக்காலங்களில் மட்டும் 63 சதவீதத்தினர் தங்கள் வாழ்க்கைத் தொழில் முடிவுகளில் மிகப்பெரிய பங்கு வகிக்கின்றனர் என்றார்.
தலைமுறை Z உறுப்பினர்களுக்கு, அவர்கள் மரியாதைக்கு தகுதியுடையதாக கருதப்பட்ட ஒரு முதலாளி இருப்பதை ஊக்கப்படுத்தினர்.
"நான் பல முதலாளிகளுடன் பேசும்போது, நோப் நெற்றுக்கள் மற்றும் இலவச மதிய உணவுகள் போன்ற அதிகமான கேள்விகளைக் கொண்டு பல ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்பே கவனம் செலுத்துகிறேன்," மான்சன் டேலண்ட் ஃப்யூஷன் இயக்குநரான சேத் மாத்ஸன் கூறினார். "ஆயினும், அறிக்கையில் நாங்கள் பார்த்த பொதுவான விஷயம், சுகாதார காப்பீடு போன்ற அதிக 'பாரம்பரிய' நன்மைகளில் சிலவற்றின் மீது ஜெனரல் Z இன் முக்கியத்துவம் மற்றும் ஒரு தரம், அவற்றின் திறன் மேலாளருடன் இரண்டு வழி உறவு ஆகியவை ஆகும்."
மனதில், மாத்ஸன் ஒரு உத்தியை சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் இடையே வழக்கமான சோதனை காசோலைகளை நடத்த வேண்டும் தொழில்நுட்ப ஆர்வலராக ஜெனரல் Z தொழிலாளர்கள் ஈர்க்கும் பொருட்டு வரிசைப்படுத்த வேண்டும் என்று சேர்க்க விரைவாக இருந்தது.
ஆன்லைனில் ஒரு தெளிவான பிராண்ட் அடையாளத்தை நிரூபிப்பதற்காக சமூக ஊடக ஊடகங்கள் மூலம் வலுவான தொழில் வழங்குநர் வர்த்தக பயிற்சிகளை நடைமுறைப்படுத்துவதும் அடங்கும். உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்கிறது மற்றும் அது ஏன் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும் என்பதற்கான தெளிவான விளக்கத்தை எடுத்துக் கொண்டு, பிற்போக்குத்தனமாக ஆர்வமுள்ள ஜெனரேஷன் Z இன் விருப்பத்திற்கு கோட்பாட்டு ரீதியாக வேண்டுகோள் விடுக்க வேண்டும்.
"வெற்றிகரமாக தங்கள் வேட்பாளர் பயணம் முழுவதும் ஜெனரல் Z ஈர்ப்பதில் மற்றும் ஈடுபடுத்தும் முக்கிய தொழில்நுட்பங்கள் முழுவதும் நிலையான என்று ஒரு வலுவான முதலாளி பிராண்ட் இருக்கும்," மாத்ஸன் கூறினார். "பிராண்டின் சிறந்த ஜெனரல் Z பணியாளர்களை சமூக ஆட்குறைப்பு மற்றும் திறமை CRM இலக்கு மின்னஞ்சல்கள் போன்ற கருவிகளைக் கொண்டு நிறுவன பிராண்ட்கள் வெளிப்படையான, தழுதடைந்த, நபர் மற்றும் மறக்கமுடியாததாக இருக்க வேண்டும்."
தலைமுறை Z இன் உறுப்பினர்கள் தொழில்முனைவில் ஆர்வமாக உள்ளனர், 49 சதவிகித ஆய்வாளர்கள் அவர்கள் எதிர்காலத்தில் தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை தொடங்க விரும்புகிறார்கள் என்று சுட்டிக்காட்டவும் மதிப்புள்ளது. இதற்கு நேர்மாறாக, 32 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே தொழிலாளர்கள் சொந்தமாக இருக்க வேண்டும் என்று விரும்பினர்.
இந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் உலக ஆராய்ச்சி நிறுவனமான டிஎன்எஸ் மான்ஸ்டர் பல-தலைமுறை சர்வே நடத்தியது, மேலும் பூமெர், எக்ஸ், ஒய் மற்றும் ஜே தலைமுறைகளில் 2,000 க்கும் அதிகமான தனிநபர்களை கணக்கெடுப்பு செய்தது.
நன்மைகள் புகைப்படத்தின் மூலம் Shutterstock
1 கருத்து ▼
