EEOC நிறுவனங்களை ஸ்கிரீன் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளை பயன்படுத்துவது தொடர்பாக கடினமான நிலையில் நிறுவனங்களை வைத்திருக்கிறது. ஏனென்றால், நிறுவனங்கள் குற்றவாளிகளைத் திரையில் கடமையாக்க வேண்டும், ஆனால் இப்போது அதைச் செய்வதற்கு சாத்தியமான பொறுப்பு அவர்களுக்கு உள்ளது. இங்கே மோதல்களுக்கான காரணம் என்னவென்பதையும், நிறுவனங்கள் எவ்வாறு தங்களைப் பாதுகாக்கின்றன என்பதையும் நான் விளக்குவேன்.
ஏன் நிறுவனங்கள் குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன
குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகள் மனித வள முகாமைத்துவ அமைப்பின் படி 70 முதல் 80% நிறுவனங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. பெடரல் நீதிபதி ரோஜர் டைட்டஸ் சமீபத்தில் கூட EEOC அதன் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளை பயன்படுத்துகிறது என்று குறிப்பிட்டார். நிறுவனங்கள் பல காரணங்களுக்காக குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகள் பயன்படுத்த கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன மூன்று மூன்று:
$config[code] not found1) பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் வெறுமனே ஆபத்தான அல்லது நேர்மையற்ற மக்களைப் பயன்படுத்த விரும்பவில்லை.
2) குற்றம்சார்ந்த பழக்கவழக்கங்களைக் கொண்ட ஒரு நபரை அவர்கள் நியமித்தால், நிறுவனங்கள் அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ள வழக்கு தொடரலாம்.
3) சில நிறுவனங்கள் சில நிலைகளில் குற்றவாளிகளை வெளியேற்ற வேண்டும் சட்டபூர்வமாக தேவைப்படும்.
குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளை பயன்படுத்தி வழக்கு
வேலைவாய்ப்பு ஸ்கிரீனில் குற்றவாளிகளான குற்றவாளிகள் தவிர்ப்பது சிறுபான்மையினருக்கு ஒரு பாரபட்சமான பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் ஆபத்து உள்ளது. இனவாத சிறுபான்மையினர் விகிதாசார விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளனர்.
உதாரணமாக, ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் சுமார் 13% பொது மக்கள்தொகையைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் சிறையில் உள்ளவர்களில் 40% பேருக்கு கணக்கு கொடுக்கின்றனர். அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் EEOC இன் அமலாக்க வழிகாட்டுதலின் விளக்கம் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. EEOC மற்றும் சிவில் உரிமைகள் அமைப்புகளால் முன்வைக்கப்பட்ட கவலையானது, குற்றவியல் பதிவுகளோடு இருப்பவர்களின் பிளவுகளை தவிர்த்து, சிறுபான்மையினரை ஒதுக்கிவிட்டு, வேலை பாகுபாடுகளின் அபாயத்தை உருவாக்கும் என்பதாகும்.
EEOC இன் தீர்வு மற்றும் முயற்சியெடுப்பதற்கான முயற்சிகள்
EEOC குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளை பயன்படுத்துவதற்கு எதிராக ஒரு தீவிரமான பிரச்சாரத்தை முன்னெடுத்தது. குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளைப் பயன்படுத்தி அவர்கள் BMW மற்றும் டாலர் ஜெனரல் உட்பட ஒரு பல நிறுவனங்களுக்கு எதிராக வழக்கு தொடர்ந்தனர். குற்றவியல் பதிவுகளுடன் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களையும் தவிர்த்து, சிறுபான்மையினருக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட இந்த நிறுவனங்களை EEOC விதித்தது. EEOC நிறுவனங்கள் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களையும் குற்றவியல் பதிவுகளால் ஒதுக்கிவிட முடியாது என்று கூறுகிறது. அவ்வாறு செய்ய, சிறுபான்மையினருக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பார்கள்.
மாறாக, ஒவ்வொரு தனிமனிதனையும் தனித்தனியாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் குற்றவியல் பதிவு ஒரு உண்மையான தகுதிநீக்கத்தை அளிக்கிறதா என தீர்மானிக்க வேண்டும்.
EEOC மற்றும் வணிகங்களுக்கு குழப்பத்திற்கான ஒரு அமைவு
ஒரு கூட்டாட்சி நீதிபதி சமீபத்தில் EEOC இன் பின்னணி சோதனை வழக்குகளில் ஒன்றை நிராகரித்தார் மற்றும் வழக்கு தாக்கல் செய்வதற்காக EEOC ஐ கடுமையாக விமர்சித்தார். நீதிமன்றம் வேலை பாகுபாட்டிற்கான ஆதாரங்கள் இல்லை என்று கண்டறிந்தது. குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளை நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தி "நியாயமான மற்றும் பொருத்தமான ஒரு நேர்மையான பணியை உறுதி அதன் நோக்கம் இணக்கமாக இருந்தது" என்று நீதிபதி கூறினார்.
அந்த வழக்கில் இருந்த நிறுவனம், கடந்த ஏழு ஆண்டுகளில் நடந்த குற்றச்சாட்டுக்களுக்காக திரையிடப்பட்ட ஃப்ரீமேன் நிறுவனங்கள் கைது செய்யப்படாமல் திரைக்கு வரவில்லை. இந்த திரையிடல் செயல்முறை சிறுபான்மையினரை பாதிக்கும் என்று EEOC இன் வாதத்தை நீதிபதி நிராகரித்தார். வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் நீதிபதிகள் தீர்ப்பு பற்றி மேலும் விவரங்களை வழங்குகிறது.
பின்னணி காசோலைகளைப் பயன்படுத்துவது மற்றும் சிக்கலில் இருந்து தப்பிப்பது எப்படி
இப்போது நீதிமன்றங்கள் பின்னணி காசோலைகளை EEOC இன் நிலையை நிராகரித்துவிட்டன, தொழில்கள் வேலை விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடுவதற்கு பின்னணி காசோலைகளை எப்படிப் பயன்படுத்த வேண்டும்? EEOC வின் விதிகளை பின்பற்றுவதே பாதுகாப்பு நடவடிக்கையாகும், ஏனென்றால் அவர்கள் அமலாக்க முயற்சிகளை தொடரலாம்.
சிறந்த நடைமுறைகளின் சுருக்கம்:
- வேலைவாய்ப்பு ஒரு நிபந்தனை ஆஃபர் பிறகு மட்டுமே பின்னணி காசோலைகள் நடத்தை
பின்னணி காசோலைகளின் எண்ணிக்கையை குறைக்க ஆபத்தை கட்டுப்படுத்த சிறந்த வழி. அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமும் பின்னணி காசோலைகளை இயங்காதே. அதற்கு பதிலாக, ஒரு பின்னணி காசோலை நிறைவேற்றுவதில் உங்கள் வேலை நிபந்தனை அளிக்கிறது.
இந்த வியத்தகு பின்னணி காசோலைகள் எண்ணிக்கை குறைக்க மற்றும் அதே பல மோசமான பிரச்சினைகள் தவிர்க்க வேண்டும் (பின்னணி காசோலைகள் பெரும்பாலும் மற்ற வழக்குகளை உருவாக்க முடியும் என்று மற்ற முக்கிய தனிப்பட்ட தகவல் வெளிப்படுத்த).
- குற்றவியல் வரலாறு தகவல் பயன்பாட்டை மாற்றவும்
குற்றவியல் ஆதாரங்களை மட்டும் தேடுங்கள், கைது செய்யவில்லை. கைது செய்யப்படுவது அவர்களை மிகவும் விலக்குவதாகும். 7 முதல் 10 ஆண்டுகளுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட குற்றங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். குற்றம் பற்றிய குணாம்சத்தை தீர்மானிக்க ஒவ்வொரு வழக்கையும் தனித்தனியே விசாரணை செய்யுங்கள்.
உதாரணமாக, ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு டிரக் டிரைவர் ஆக இருப்பின், அவர் சம்பந்தப்பட்ட குற்றங்களைக் கையாளுகிறார் என்றால், அந்த விண்ணப்பதாரரை நீங்கள் பாதுகாப்பாக வெளியேற்ற முடியும். இருப்பினும், விண்ணப்பதாரர் சமாதானத்தை தொந்தரவு செய்வதற்கு 30 வயதாக இருக்கும்போது, அந்தக் குற்றம் நிராகரிக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் அது ஒரு டிரக்கை ஓட்டுவதற்கான விண்ணப்பதாரரின் திறனைப் பொருட்படுத்தாது.
மேலும், விண்ணப்பதாரர் நிலைமையை விளக்குவதற்கு ஒரு வாய்ப்பை அனுமதிக்க வேண்டும். புள்ளி, குற்றவியல் பின்னணி தகவல்களை முறையான விலக்கலின் ஒரு பரந்த கொள்கைக்கு பதிலாக ஒரு நியாயமான தனிப்படுத்தப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்த வேண்டும்.
- ஒரு நிலையான கொள்கை உள்ளது
குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதில் ஒரு தொடர்ச்சியான கொள்கை உள்ளது அவசியம். மக்கள் வித்தியாசமாக நடத்தப்பட்டால், நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளுக்குத் திறந்திருக்கும். இது ஒரு சிக்கலான நிலையில் முதலாளிகளை வைக்கிறது, ஏனென்றால் EEOC ஒவ்வொரு குற்றவியல் வரலாற்றையும் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் கண்டுபிடிப்பதை EEOC நிறுவனம் விரும்புகிறது. தனிமனித விசாரணையில் நாகரீகத்தன்மை ஊடுருவி வருவதால் இது உண்மையிலேயே சீரான கொள்கையைக் கொண்டிருக்கக்கூடும்.
நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு வழக்கு ஆவணப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் ஒவ்வொரு முடிவை அடிப்படையில் விளக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு முடிவிற்கும் ஒரு தர்க்கரீதியான அடிப்படை இருக்கும் வரை, எழும் எந்தவொரு பாகுபாட்டிற்கும் எந்தவொரு குற்றச்சாட்டுகளும் மறுக்கப்படும்.
தீர்மானம்
EEOC குற்றவாளி பின்னணி காசோலைகளை அதன் ஆக்கிரோஷமான அமலாக்க முயற்சிகள் ஒரு கடினமான சூழ்நிலையில் முதலாளிகள் வைத்து. இப்போது சரியான தீர்வு இல்லை. EEOC அதன் நிலையை மாற்ற வேண்டும் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு தெளிவான யதார்த்த வழிகாட்டுதல்களை வழங்க வேண்டும்.
இதற்கிடையில், நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரரின் குற்றவியல் வரலாறு சம்பந்தப்பட்ட ஒவ்வொரு முடிவையும் ஆதரிப்பதற்காக ஒரு நல்ல வரியை நடத்தி, துல்லியமான பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக பின்னணி சரிபார்ப்புப் படம்
16 கருத்துகள் ▼
