தேசிய வேலைவாய்ப்பு விகிதம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருந்தாலும், ஊழியர்கள் தொடர்ந்து வருகிறார்கள் மற்றும் போகிறார்கள் - அர்த்தமுள்ள முதலாளிகளுக்கு நல்ல புதிய வேலைகள் தேவைப்படுகிறது. உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை தேடுவோருக்கு அணுகல் இருந்தால், அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான ஒரு வழியாகும். ஒரு வேலை நியாயத்தை திட்டமிடுவதில், குறைந்தபட்சம் சில மாதங்கள் உங்களை தளர்த்திக்கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் தலைமைத்துவ குழுவோடு விவரங்களைப் பற்றி கலந்துரையாடுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளே வேறு எந்த பெரிய நிகழ்வுகளும் நடைபெறாத ஒரு தேதியை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.நிகழ்வின் போது நீங்கள் எத்தனை வேலை தேடுபவர்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் மற்றும் நீங்கள் கலந்து கொள்ள வேண்டிய முதலாளிகளின் எண்ணிக்கை பற்றி விவாதிக்கவும். உங்கள் கட்டிடத்திற்குள் மாநாடுகள் அல்லது மாநாட்டு அறைகளின் கிடைப்பதன் அடிப்படையில், நிகழ்விற்கான இடம் தீர்மானிக்கவும். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அறை இல்லை என்றால், ஒரு உள்ளூர் மாநாட்டு மையம், ஹோட்டல் மாநகர மையம் அல்லது பிற பெரிய வசதிகளில் இருப்பு வைத்திருங்கள். நீங்கள் நியாயமாக வழங்க விரும்பும் வளங்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பில் கலந்துரையாடலுடன், சாத்தியமான பணியாளர்களுடன் சந்திப்பதற்கான சாவடிகளைச் சேர்ப்பதற்காக முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கும், விரிவுரைகளை வழங்குவதற்கும் அல்லது முறையான மதிய உணவை வழங்குவதற்கும் நீங்கள் முடிவு செய்யலாம்.
$config[code] not foundபணி நியமனத்தில் பங்கேற்க முதலாளிகளுக்கு ஒரு தகவல் தாளை உருவாக்கவும். சாவடிகளின் இடம் மற்றும் பேச்சாளர்களுக்கு வாய்ப்புகள் பற்றிய தகவலைச் சேர்க்கவும். பிரதிநிதித்துவப்படுத்த எதிர்பார்க்கப்படும் புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் பிரதிநிதித்துவம் பற்றிய தகவல்களை வழங்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு சிறிய கல்லூரியின் பிரதிநிதியாக இருந்தால், மாணவர்களிடம் தங்கள் வயது வரம்போடு சேர்ந்து, மிகவும் பொதுவான டிகிரி பற்றி நீங்கள் முதலாளிகளிடம் சொல்லலாம். உள்நுழைவு காலக்கெடுவைப் பற்றிய தகவலும் அடங்கும். PDF வடிவத்தில் தகவல் தாளை சேமிக்கவும், அது முதலாளிகளுக்கு மின்னஞ்சல் வழியாக அனுப்பப்படும். உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திலும் தகவலை இடுங்கள்.
உங்கள் பிரதிநிதிகளின் பிரதிநிதிகளைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் உங்கள் பணியிட நியமத்தை தனிப்பட்ட முறையில் அழைக்கவும். உங்கள் தொழில் ஆலோசகர்களை அல்லது மனித வள மேம்பாட்டு பிரதிநிதிகளை அழைக்கவும், அவர்கள் பணிபுரியும் முதலாளிகளுடனோ அல்லது பணியமர்த்துபவர்களுடனோ தகவல்களை பகிர்ந்து கொள்ளும்படி கேட்டுக் கொள்ளவும்.
பொதுமக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள தொழில் நியாயமானது பற்றி ஒரு ஃப்ளையர் உருவாக்கவும். முதலாளிகள், ஊழியர்களின் தேதி, நேரம் மற்றும் இடம் ஆகியவற்றைப் பற்றி கலந்துரையாடுவது பற்றிய தகவல்களை உள்ளடக்கியது. திசைகளை வழங்குவதால் மக்கள் இதைக் கண்டறியலாம். சாத்தியமான பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியலில் உள்ள மக்களுக்கு மின்னஞ்சலை அனுப்புங்கள். உள்ளூர் செய்தி ஊடகங்கள் மற்றும் சமுதாய புல்லட்டின் பலகங்களில் வெளியிடப்பட வேண்டிய அச்சுப் பிரதிகள் ஆகியவற்றின் நகலை அனுப்பவும்.
வேலை நியாயத்தின் தளவாடங்களை நிர்வகிக்கவும். ஆர்டர் உணவு மற்றும் பானம்.. வாடகை அட்டவணைகள், நாற்காலிகள், கட்டங்கள் அல்லது ஆடியோ உபகரணங்கள் தேவை. தனிநபர்கள் பங்கேற்பாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய பெயர் குறிச்சொற்களை வாங்கவும். உங்கள் ஊழியர்களுடன் நியாயமான விவரங்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும், ஒவ்வொன்றும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பொறுத்து, அவர்கள் நியாயமான சந்தர்ப்பத்தில் எதிர்பார்க்கக்கூடிய நேரத்தின் நீளத்தை விளக்குங்கள். இரண்டு வழி ரேடியோக்கள் அல்லது உரை செய்திகளைப் பயன்படுத்துவது போன்ற நியமத்தின்போது பணியாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான ஒரு செயல்முறையை உருவாக்குங்கள்.
குறிப்பு
நியாயத்திற்குப் பின், உங்கள் குழுவோடு ஒரு சந்திப்பை நடத்தவும், அடுத்த முறை என்னவெல்லாம் மேம்படுத்த முடியும் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
