மக்கள் அலுவலகத்தில் வருகையில், அவர்கள் அவர்களுடன் தனிப்பட்ட தனித்தன்மையையும் தனிப்பட்டவர்களையும் கொண்டு வருகிறார்கள். பணியிடத்தில் ஒரு நபரின் நிலை அல்லது பொறுப்புகள் இருந்தாலும், ஒரு நபர் எவ்வாறு வேலை செய்கிறார், ஒரு பணியை நிறைவுசெய்வார் மற்றும் மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறார் என்பதில் ஆளுமை ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது.
பணிக்குழுவின்
அணிவகுப்பு நடவடிக்கைகள் போது தனிப்பட்ட நபர்கள் அங்கீகாரம் ஆக. வெளிச்செல்லும் ஆளுமை கொண்ட ஒருவருடன் குழுவிற்கு ஒரு உற்சாகமானவராக இருக்கலாம், திட்டத்தின் நேர்மறையான அம்சங்களில் கவனம் செலுத்துவதுடன், தலைமை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு பாத்திரங்களுக்கான தன்னார்வத் தொண்டு. அதேபோல், வெட்கமாகவும் ஒதுக்கப்பட்டவர்களுடனும் ஒரு பின்தொடருபவரின் பங்களிப்பை எடுத்துக்கொள்வதுடன், மற்றவர்களிடமிருந்து திசைதிருப்பப்படுவதற்கும் வசதியாக இருக்கும் பணிகளை முடித்துவிடலாம்.
$config[code] not foundகால நிர்வாகம்
இயல்பாகவே கவனம் செலுத்தும் மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நபர்கள் பொதுவாக நேரத்தை நிர்வகிப்பது மற்றும் கால அட்டவணையைப் பணிகளைச் செய்வதில் திறம்பட்டவர்கள். இந்த மக்கள் தலைமை பாத்திரங்களில் நன்றாகவே செய்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களது நற்பண்புகள் மிகவும் அமைதியான மற்றும் தளர்வான அணுகுமுறை கொண்டவர்களோடு முரண்படுகின்றன, மேலும் காலக்கெடு-உணர்வு அல்லது உந்துதல் போன்றவை அல்ல. ஒரு சக பணியாளர் ஒரு ஆளுமை கொண்டவராக இருந்தால், அது மற்ற ஊழியர்களின் வேலை முயற்சிகளை நாசமாக்கும் முயற்சியாகும். ஏழை தொழிலாளர்கள் அவசியமில்லாமல் இருப்பினும், அதிகமான தளர்வான நபர்களுடன் கூடிய மக்கள் பெரும்பாலும் நேரத்தை நிர்வகிக்காமல் தங்கள் சொந்த வேகத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகின்றனர், இது முறையான முறையில் நிர்வகிக்கப்படும் வரை ஏமாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
சிக்கல் தீர்க்கும்
பகுப்பாய்வு ஆளுமை வகைகள் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட முறையில் சிக்கலை தீர்க்கும் திறனைக் கொண்டுள்ளன. அவர்கள் முன்னணி மூளையதிர்ச்சி அமர்வுகள், முடிவு மரங்கள் அல்லது பணிப்பாய்வு வரைபடங்கள் வளரும் அல்லது விரிவான திட்டங்களை உருவாக்க இது மூலம் சாதிக்க வேண்டும். சந்தேகத்திற்கிடமான ஆளுமை வகைகள் பெரும்பாலும் ஒரு முடிவை எடுக்கவோ அல்லது நடவடிக்கை எடுக்கவோ இயலாமல் இருக்கும்போது வேலைகளில் ஒரு குறட்டை வைக்கின்றன. ஒரு நபரின் சந்திப்பு கால அவகாசம், சம்பந்தப்பட்ட பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகள் சம்பந்தப்பட்ட மற்றொரு நபருக்கு முக்கியமானதாக இருக்கும், இது குழு வேலை சூழ்நிலைகளில் கடினமாக இருக்கலாம்.
மனித உறவுகள்
நீட்டிக்கப்பட்ட ஆளுமை வகைகள் சக பணியாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் வசதியாக வசிக்கின்றன, மேலும் சிறிய வேறுபாடுகளை அள்ளி அள்ளுதல் மற்றும் இயங்கக்கூடிய சமரசங்களை உருவாக்குகின்றன. நரம்பியல் ஆளுமை வகைகள், இருப்பினும், இயற்கையில் ஏற்கத்தக்கதாக இருக்கக்கூடாது. வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சக தொழிலாளர்கள் ஆகியோருடன் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட தொடர்பைக் கொண்டிருக்கும் வேலை சூழல்களில் அல்லது நிலைகளில் இந்த நபர்கள் பெரும்பாலும் சிறப்பாக செய்கிறார்கள்.
