கணினிகள் மூலம் ஊழியர்கள் மற்றும் நெறிமுறைகள்

ஊழியர்கள் வீட்டில் வேலை செய்யும் பணியிடங்களைப் பயன்படுத்துவதை எதிர்பார்க்கலாம், ஆனால் அவ்வாறு செய்வது அவர்களது வேலைகள் அல்லது அவர்களது நிறுவனங்களை ஆபத்தில் வைக்கும். கணினிகள் மற்றும் கணினி கணினிகளில் பொருத்தமற்ற பயன்பாடு, நிறுவனத்தின் தரவின் பாதுகாப்பு பாதிக்கப்படும், வணிக நடத்தை தடுக்க அல்லது சக ஊழியர்கள் தொந்தரவு கூற்றுக்களை வெளியிட கூட ஏற்படுத்தும். கணினிகள் மற்றும் கணினி அமைப்புகளின் நெறிமுறைப் பயன்பாட்டிற்கான வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள் இந்த சூழ்நிலைகளைத் தடுக்க பொதுவாக நிறுவப்பட்டுள்ளன.

$config[code] not found

தனிப்பட்ட இணைய பயன்பாடு

பணியில் இணைய அணுகல் உலாவல் செல்ல இலவச டிக்கெட் அல்ல. நிறுவனத்தின் நெட்வொர்க்குகளைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்கள், வங்கி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுதல் அல்லது தனியார் மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் சமூக ஊடக தளங்கள் அணுகல் ஆகியவை முழு அமைப்பிற்கும் ஒரு தொடர்பை ஏற்படுத்தலாம். தனிப்பட்ட சிக்கல்களுக்கு சேவையை தவறாக பயன்படுத்துவதன் மூலம் இணைய அணுகல் மெதுவாக இருந்தால், வணிகப் பயன்பாடு தடையாக அல்லது தடுக்கப்படலாம்.

மின்னஞ்சல்

மின்னஞ்சல் என்பது பணியிடத்தில் தகவலை பரிமாறிக்கொள்ளும் ஒரு பயனுள்ள கருவியாகும், ஆனால் மின்னஞ்சல் அமைப்புகளின் தவறான பயன்பாடானது தரவு அல்லது வணிக இழப்புகளில் நிறுவனத்திற்கு செலவாகும். தரவு மறைகுறியாக்கப்பட்டால் மற்றும் பெறுநர் மின்னஞ்சல் முகவரி அறியப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால், வர்த்தக இரகசியங்கள் போன்ற முக்கியமான தரவு மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படக் கூடாது. தரவு முக்கியமானதாக கருதப்படவில்லை என்றாலும் கூட, மின்னஞ்சல் உள்ளடக்கம் எப்போதும் தொழில்முறை மற்றும் துல்லியமானதாக இருக்க வேண்டும். நிறுவன மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்தி ஒரு குறிப்பு எழுதுவது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட் பயன்படுத்துவதைப் போலாகும், ஆனால் வடிவம் குறைவாக இருந்தாலும் - எழுத்தாளர் நிறுவனத்தின் சார்பாக செயல்படுகிறார்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

துன்புறுத்தல்

பாரபட்சமற்ற அல்லது பாலியல் ரீதியாக பரிந்துரைக்கப்படக்கூடிய பொருத்தமற்ற நகைச்சுக்கள், படங்கள் மற்றும் வீடியோக்கள் ஆகியவை, ஒருபோதும் ஒருபோதும் அணுகப்படவோ, பார்க்கவோ அல்லது பகிர்ந்து கொள்ளவோ, பணியிட கணினிகளில், நிறுவன மின்னஞ்சல்கள் மூலம் அல்லது நிறுவனத்தின் கணினி நெட்வொர்க்கைப் பயன்படுத்தக்கூடாது. இந்த வகை தரவுகளைப் பார்வையிட, இடைமறிக்கிற அல்லது தற்செயலாகப் பார்க்கும் ஊழியர்கள் அதைத் தாக்குதலைக் கண்டறிந்து, நிறுவனத்திற்கு எதிராக வழக்குத் தொடரலாம் மற்றும் ஊழியருக்கு எதிராக முதலில் அணுக அல்லது பகிர்வதற்கு எதிராக வழக்கு தொடுக்கலாம்.

தனியுரிமை

பயனர் பெயர்கள் மற்றும் கடவுச்சொற்கள் போன்ற தகவல்களில் உள்நுழைவது, ஒவ்வொரு பணியாளரின் தரவு அணுகல் தேவைகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டிருக்கிறது, மேலும் ஒருபோதும் பகிரப்படக்கூடாது - நெருக்கமான சக ஊழியர்களுடன் கூட. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரே தரவு தேவையில்லை என்பதால், அணுகல் உரிமைகள் வேறுபடுகின்றன. மனித வள ஆதாரங்களில் ஒரு பணியாளர் விற்பனையில் ஒரு நண்பருடன் தகவலைப் பதிவுசெய்தால், அவரின் நண்பன் வேலைவாய்ப்பு பதிவுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தகவல்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் பிற தகவல்களை அணுக அனுமதிக்கமுடியாது.

கொள்கைகள் மற்றும் பயிற்சி

பணியிட கணினிகள் மற்றும் அமைப்புகளின் நெறிமுறை பயன்பாடு தகவல் அமைப்புகள் பாதுகாப்பு கொள்கைகள் மற்றும் மனித வளங்கள் அல்லது சட்ட துறையால் வழங்கப்பட்ட நெறிமுறைகள் கொள்கைகளில் இருக்கும். பணியாளர் பயிற்சி திட்டங்கள் இரண்டும் இரண்டாக வடிவமைக்கப்படுகின்றன. பயிற்சி அணுகுமுறைகள் வகுப்புகள் அல்லது வலை அடிப்படையிலான பயிற்சி தொகுதிகள் உள்ளடங்கியிருக்கலாம், புதிய பணியாளர் நோக்குநிலையிலும், கொள்கைகளை புதுப்பிப்பதற்கோ, அல்லது சட்டபூர்வ மற்றும் நெறிமுறை கடமைகளின் ஊழியர்களை நினைவூட்ட வேண்டிய அவசியத்தை நிறுவனம் அங்கீகரிக்கும் போது வழங்கப்படும்.