பணியாளர்கள் ஒருங்கிணைப்பாளர்களாக இல்லாமல் பணியிடங்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கும், பணிகளைச் செய்வதற்கும் எந்த வழிகாட்டியும் இல்லை. திட்டங்களுக்கான நோக்கங்களை விளக்கவும், நேரத்தை முடிக்க வேண்டிய முக்கியத்துவத்தை நிர்வகிப்பதற்காக மேலாளர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள். அதே நேரத்தில், மேலாளர்கள் செயல்திறன் மற்றும் முடிவுகளை பற்றி உயர் மட்ட மேலாளர்கள் நன்றாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அனைத்து ஊழியர்களும் சிறந்த முறையில் செயல்படுவதற்கு உதவியாக மேலாளர்கள் சில குணங்களை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
$config[code] not foundநேர்மை
மேலாளர்கள் அனைவரும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு நியாயமாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் எல்லோருமே நியாயமாக நடந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் பிடித்தவைகளைத் தவிர்க்க வேண்டும். அதே தரத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு இதே பணிகளையும், திட்டங்களையும் நியமித்தல், அதே தரத்தில் அவற்றை மதிப்பீடு செய்தல். நியாயமாக நடத்தப்படும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை அனுபவித்து மகிழ்ச்சியடைந்து, தங்கள் முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள்.
ஈடுசெய்
அனைத்து மேலாளர்களும் வேலைக்கு தகுதியுடையவர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அவர்கள் குறிப்பிட்ட வேலைத்திட்டங்கள் மற்றும் சாதனைகள் ஆகியவற்றின் காரணமாக பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர், அவை அவற்றின் வேலைகளின் குறிப்புகள் தொடர்பாக மிகவும் நெருக்கமாக உள்ளன. ஊழியர்கள் அதே செய்ய எதிர்பார்க்கும் முன் அவர்கள் திறம்பட தங்கள் வேலைகளை செய்ய திறன் வேண்டும். போட்டி மேலாளர்கள் தங்கள் மேலாளர்களையும் அவர்களின் பணியாளர்களையும் மதிப்பார்கள். கூடுதலாக, திறமையான மேலாளர்களுக்காக பணியாற்றும் ஊழியர்கள் வலுவான தலைவர்களிடமிருந்து பயன் பெறுகிறார்கள், இதன் விளைவாக அதிக அளவிலான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நல்ல கம்யூனிட்டி
வியாபாரத்தில் தகவல் தொடர்பு என்பது முக்கியமானது, குறிப்பாக நிறுவனத்தின் மேலாளர்களிடையே. பேச்சுத்தொடர்பு, பேச்சு மற்றும் எழுதும் திறன் ஆகியவை உள்ளடங்கியது. மேலாளர்கள் அறிவுரைகளை பரிமாறிக்கொள்ள வேண்டும், அதனால் அவர்களது பணியாளர்கள் அதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதே நேரத்தில், அவர்கள் மேலதிக மேலாண்மைக்கு நல்ல முடிவுகளை தெரிவிக்க முடியும். மேலாளர்கள் வெளிப்படையான மற்றும் தகவல்தொடர்பு மின்னஞ்சல்கள், திட்டங்கள் மற்றும் அறிக்கைகள் எழுதி போது திறமையான இருக்க வேண்டும்.
உதாரணம் மூலம் செல்கிறது
மேலாளர்கள் வழக்கமாக எடுத்துக்காட்டாக வழிவகுக்க வேண்டும். ஒரு புதிய கிளையண்ட் மேலதிக வேலை தேவைப்படும் போது, பணியாளர்களாக குறைந்தபட்சம் அதே அளவு மணிநேர பணியாளர்களாக பணியாற்ற வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள். பயிற்சி ஊழியர்கள் போது மேலாளர்கள் உதாரணமாக வழிவகுக்கும். உதாரணமாக, ஒரு மேலாளர் தளபாடங்கள் கடையில் கடைக்கு வாடிக்கையாளர்கள் வாழ்த்து எப்படி காட்ட முடியும். ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது மற்றும் அவர்களது வழிநடத்துதலை எவ்வாறு பின்பற்ற வேண்டும் என்பதைக் கண்காணிக்க வேண்டும். உதாரணத்திற்கு வழிநடத்தும் மேலாளர்கள் தரம், சேவை, விருந்தோம்பல் மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளில் நிறுவனத்தின் தரநிலைகளை சந்திப்பதை உறுதிப்படுத்தலாம். உதாரணத்திற்கு வழிநடத்தாதவர்கள், ஊழியர் மன உறுதியை பாதிக்கலாம், மைண்ட் கருவிகள் படி.
உணவு சேவை மேலாளர்களுக்கு 2016 சம்பளம் தகவல்
யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்டின் படி, உணவு சேவை மேலாளர்கள் 2016 ஆம் ஆண்டில் $ 50,820 என்ற சராசரி வருடாந்த சம்பளம் பெற்றனர். குறைந்த முடிவில், உணவு சேவை மேலாளர்கள் 38,260 டாலர் 25 சதவிகித சம்பளத்தை சம்பாதித்து, அதாவது 75 சதவிகிதத்தை இந்த தொகையை விட அதிகமாக சம்பாதித்தது. 75 சதவிகித சம்பளம் $ 66,990 ஆகும், இதன் பொருள் 25 சதவிகிதத்தை இன்னும் சம்பாதிக்க. 2016 ஆம் ஆண்டில், 308,700 அமெரிக்கர்கள் உணவு சேவை மேலாளர்களாக பணியாற்றினர்.
