பணியிட மாறுபாடு பல காரணங்களுக்காக ஏற்படுகிறது. ஒருவேளை ஒரு ஊழியர் சற்றே உணருகிறார், நிதிய சிக்கலில் உள்ளார் அல்லது சக பணியாளரின் வெற்றிக்கு பொறாமைப்படுகிறார். அவர் தவறான வதந்தியை பரப்பலாம் அல்லது அவரது தனிப்பட்ட ஆதாயத்திற்காக சட்டவிரோத நடவடிக்கை எடுக்கலாம். இது நடந்தால், அலுவலக பண்பாடு பாதிக்கப்படும் மற்றும் தொழிலாளர்கள் அவமதிப்பு, பாராட்டப்படாத மற்றும் ஆர்வத்துடன் உணர்கின்றனர். இதன் விளைவாக உற்பத்தித்திறன் மந்தமாகவும், வியாபார இழப்பு ஏற்படக்கூடும்.
$config[code] not foundகாசிப்
கம்பெனி நடைமுறைகள், சகவாதிகள், முதலாளிகள் அல்லது ஏதேனும் ஒரு சூழ்நிலையைப் பற்றி வதந்திகள் ஒரு மாறுபட்ட பணியிட நடத்தை என்று கருதப்படுகிறது. நியூயார்க் தளமான ஹேண்டல் குரூப்பின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் இணை நிறுவனர் பெத் வெய்ஸென்ன்பெர்கர் கருத்துப்படி, வதந்திகள் உற்பத்தித்திறன் குறைந்து, மோசமான மனநிலையை உருவாக்குகின்றன. சக தொழிலாளர்கள் மற்றும் துறைகள் மத்தியில் வெறுப்பு உண்டாகும். மக்கள் கேட்க மறுக்கும்போது, கிசுகிசு தப்பித்து, வதந்திகளை பரப்புவதைத் தடுக்கவும், மற்றவர்களுக்கு சரியான நபர் மற்றும் முகவரி சூழல்களுக்கு செல்லும்படி ஊக்குவிக்கவும்.
அவமரியாதை
சகல வாடிக்கையாளர்களுக்கும், வாடிக்கையாளர்களுக்கும், மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் அவமதிப்பு பல வடிவங்களில் வருகிறது. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் வேண்டுமென்றே கவனமாக கவனம் செலுத்த வேண்டும் அல்லது வேறு வேலை செய்யமுடியாத சிறு பிரச்சினைகள் மீது அடிக்கடி சந்தேகப்படலாம். அல்லது அலுவலகத்தில் உள்ள யாரோ மற்ற மக்களின் வேலை ஆவணங்கள் அல்லது விநியோகங்களைப் பார்வையிடவோ பயன்படுத்தவோ அனுமதிக்கக்கூடாது. இத்தகைய கெட்ட நடத்தை விளைவாக வேலை ஓட்டம் குறைந்து ஊழியர் நம்பிக்கையை அழிக்கிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்மோசமான மேலாண்மை பாங்குகள்
ஒரு மாறுபட்ட நிர்வாக குழு தொடர்ச்சியாக சாத்தியமற்ற காலக்கெடுவைத் திணிப்பதோடு, முழுமையான திட்டங்களை எதிர்பார்க்காமல் முழுமையான திட்டங்களை எதிர்பார்க்கலாம். பணியாளர் வெற்றிக்கு ஊழியர் வெற்றிக்கு அச்சுறுத்துகிறார், ஆனால் அவரது வேண்டுகோளை தொடர்ந்து தொடர்ந்து வருகிறார் என்பதால் அவருக்குத் தெரியும். கூடுதலாக, ஒரு பின்தங்கிய முதலாளி என்பது, அச்சுறுத்தலைத் தருகிறது, தகவல், துன்புறுத்தல், அல்லது ஒரு ஊழியரை தர்மசங்கடப்படுத்த அல்லது அவமானப்படுத்துவதற்காக தனிப்பட்ட ஆக்கிரமிப்பை பயன்படுத்துகிறது.
திருட்டு மற்றும் பொய்
பணியிட திருட்டு மற்றும் பொய் கவலைகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் சக தொழிலாளர்கள் மத்தியில் நம்பிக்கையை அழிக்கிறது. மற்றொரு ஊழியர் விற்பனை அல்லது யோசனைக்கு யாரோ கடன் வாங்கும்போது இது நிகழலாம் அல்லது ஒரு பணியாளர் உடல் ரீதியாக திருடத் தீர்மானிக்கும்போது. குறைந்தபட்சம், இந்த வகையான பிழையான நடத்தையை வெளிப்படுத்தும் நபர்கள் இனி இரகசிய தகவல் அல்லது பணியாளர் சொத்துடன் நம்பகமானவர்கள் அல்ல, சில நேரங்களில் சட்டத்தில் சிக்கலில் உள்ளனர்.
தர்மம் மற்றும் அப்சென்ஸ்
பணிக்குத் தாமதமாக தாமதமின்றி, சந்திப்பிற்காக மன்னிப்பு அல்லது சக ஊழியர்களுக்கு, வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்தும், வியாபாரத்திற்காகவும் அனைத்து செயல்களிலும் அவமதிக்கப்படுவதைக் காண்பதில்லை. பணியிட அர்ப்பணிப்பு இல்லாதவர்கள் மற்றவர்களுக்காக அதிக வேலை செய்கிறார்கள், வேலையில் பின்னால் விழுந்துவிடுகிறார்கள், இழந்த காலக்கெடுவை இழக்க அல்லது இழந்த வியாபாரத்திற்காக ஒரு காரணம்.
