ஒரு நேர்காணல் ஆஃபரில் ஒரு சம்பள அதிகபட்சம் எப்படி பெறுவது

பல வேலை வேட்பாளர்களுக்கு, வெறுமனே வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவது போரில் மூன்று காலாண்டுகள், மற்றும் மிகப்பெரிய சாதனை. ஆனால் நீங்கள் ஒரு வேலையை வழங்கியதால் பேச்சுவார்த்தை நிறுத்த வேண்டாம். ஒரு பேட்டி போது பேச்சுவார்த்தை ஒரு பகுதியாக நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி இருந்து வசதியாக நீங்கள் ஒரு சம்பளம் பெற உறுதி. அனைத்து சம்பள சலுகைகளும் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது என்றாலும், பல. உங்களுடைய வேலை, அனுபவம் மற்றும் இடம் ஆகியவற்றிற்கான போகிற விகிதத்தில் நீங்கள் சரியான மதிப்பீட்டைப் பெற உறுதிப்படுத்தியுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.

$config[code] not found

உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்

வேலை வாய்ப்பு ஏற்கும் முன் ஒவ்வொரு பணியாளரும் எடுக்க வேண்டிய முதல் படி பின்னணி ஆராய்ச்சி நடத்துகிறது. யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் அண்ட் ஸ்டாடிஸ்ட்ட்களின் 'ஆக்கபூர்வமான அவுட்லுக் தளத்தை பாருங்கள், நீங்கள் நேர்காணலில் பணிபுரியும் சராசரி சம்பளங்களைக் கண்டறியவும். உங்கள் கல்வி நிலை, நீங்கள் பணிபுரியும் இடம், நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் தொழிலில் நீங்கள் கொண்டிருந்த அனுபவத்தின் அளவு போன்ற காரணிகளைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அண்மையில் பட்டதாரி என்றால் நீங்கள் ஐந்து அல்லது 10 ஆண்டு அனுபவமுள்ள ஒருவருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியாது. மறுபுறம், வேலை வாழ்க்கை மிகவும் அதிகமாக இருக்கும் ஒரு நகரத்தில் வேலை செய்தால், நீங்கள் உங்கள் பயிற்சி மற்றும் அனுபவத்தில் உள்ளவர்களுக்கான தேசிய சராசரியை விட அதிகமான சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த விரும்புவீர்கள்.

பட்ஜெட்

பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான திட்டமிடலில் மற்றொரு முக்கியமான படி உங்கள் செலவினங்களை நிர்வகிக்க ஒரு வேலையில் இருந்து எவ்வளவு பணம் தேவைப்படுகிறது. உங்கள் தினசரி அல்லது மாதாந்திர செலவினங்களை சந்திக்காத வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றால், அதை ஏற்றுக்கொள்ளும் பொருட்டே இல்லை. உங்கள் வாழ்க்கை செலவினங்களைக் கருத்தில் கொண்டு பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது செலவுகளைச் செலுத்துங்கள். அதிகபட்ச சம்பளத்தை பெறுவதற்கு கம்பெனிக்கு துல்லியமான மற்றும் பரந்த தரவு தேவை.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஆவணம் தனிப்பட்ட சாதனைகள்

பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுக்கு ஆரம்ப சம்பள சலுகை வழங்கும்போது, ​​உங்களை சந்தைப்படுத்த தயாராக இருக்க வேண்டும். இன்னும் பணம் கேட்கத் தொடங்குங்கள். முதலாவதாக, முந்தைய வேலைகளில் உங்கள் சாதனைகளை கோடிட்டுக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் நீங்கள் முதலாளிகளிடம் கொண்டுவரும் திறன்களின் வகைகள். பணியமர்த்தல் மேலாளர் அவர் ஏன் அதிக பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார். நீங்கள் கூடுதல் பயிற்சி பெற்றிருந்தால், உங்கள் சம்பளத்தை கணக்கிடுகையில் அவர் கவனிக்கவில்லை, அதோடு அவரது கவனத்திற்கு கொண்டு வரவும்.

போனஸ் ஊக்கங்களைக் கருதுங்கள்

உங்கள் முதலாளிகளின் இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தவிர்த்து உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யக்கூடிய வேறு வகையான இழப்பீடுகளை வழங்க சில முதலாளிகள் தயாராக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நிறுவனத்தில் சேருவதற்கான ஒரு கையொப்பமிடும் போனஸோ அல்லது நிறுவனத்தின் பங்கு விருப்பங்களுக்கு நீங்கள் கேட்கலாம். குறிப்பிட்ட குறிக்கோள்கள் அல்லது இலக்குகளை எட்டும்போது நீங்கள் கிக் செயல்திறன் சார்ந்த போனஸ் கேட்கலாம். நீங்கள் இதை ஏற்றுக் கொண்டால், உங்கள் செயல்திறன் இலக்குகளை தெளிவாக வரையறுக்க மற்றும் உங்கள் செயல்திறன் ஆறு மாத கால அல்லது 12 மாத இடைவெளியில் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுமா என்பதைக் கண்டறிய முதலாளியிடம் கேளுங்கள். இந்த உடன்படிக்கை எழுதப்பட்டதா என்பதை உறுதிப்படுத்தி, உங்கள் இலக்குகள் அளவிடத்தக்கவை என்பதால் அவற்றை சரியான முறையில் அளவிடலாம். சம்பள பேச்சுவார்த்தை போது படைப்பு இருக்க வேண்டும், அதனால் நீங்கள் மற்றும் முதலாளி ஒரு திருப்தி என்று ஒரு ஒப்பந்தம் அடைய முடியும்.