ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு மேல் நகர்த்துங்கள்: பணியிடத்தில் அலைகளை உருவாக்க புதிய தலைமுறை தயாராக உள்ளது. ராபர்ட் ஹாஃப் சமீபத்தில் ஜெனரேஷன் Z இல் ஆழ்ந்த ஆய்வு நடத்தினார் (இந்த ஆய்வில், ஜெனரல் Z 1990 முதல் 1999 வரை பிறந்தவர்கள் என்று கருதப்படுகிறது). 2020 க்குள் ஜெனரேஷன் Z தொழிலாளர்கள் 20 சதவிகிதத்திற்கும் மேலாக உழைக்கும். நீங்கள் தயாரா?
ஜெனரல் ஜெனரல் நியமனம் பற்றி புகாரளிப்பதில் இருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம் என்பது இங்குதான்.
தலைமுறை ஸ்னாப்ஷாட்
மொத்தமாக, அறிக்கை கூறுகிறது, தலைமுறை Z ஊழியர்கள் லட்சிய, அர்ப்பணிக்கப்பட்ட மற்றும் வேலை செய்ய தயாராக உள்ளன. முழுமையாக, 77 சதவிகிதம் அவர்கள் முந்தைய தலைமுறையினரை விட திருப்தி நிறைந்த மற்றும் பூரணமான வாழ்க்கையைப் பெற கடினமாக உழைக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கின்றனர். இதுவரை வேலைவாய்ப்பு இல்லாத நிலையில், அவர்கள் தங்கள் வாழ்நாளில் சராசரியாக நான்கு இடங்களில் பணிபுரிய எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
$config[code] not foundஇந்த தலைமுறை மேசைக்குத் திறக்கும் திறன்களில், தலைமுறை Z ஊழியர்கள் குறிப்பாக சிறந்த கேட்போர், உயர்ந்த படைப்பாற்றல் மற்றும் தொழில் முனைவோர் மனநிலையுடன் இருப்பதாக அறிக்கை கூறுகிறது.
பணியிடத்தில் ஜெனரேஷன் Z
வேலை தேடும் போது, ஜெனரேஷன் Z இன் மிகப்பெரிய முன்னுரிமைகள்:
- வளர்ச்சி வாய்ப்புகள்
- தாராளமாக ஊதியம்
- ஒரு நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது
- வேலை பாதுகாப்பு
- சுகாதார நலன்கள்
- நெகிழ்வான மணிநேரம்
- இருந்து கற்றுக்கொள்ள மேலாளர்
சிறிய வியாபார உரிமையாளர்களுக்கு சில நல்ல செய்தி: தலைமுறை Z மிகவும் சிறிய தொழில்களில் காணப்படும் பணியிட வகைக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. அவர்களின் விருப்பமான பணிச்சூழல் "ஒரு அலுவலக அமைப்பில் ஒரு சிறிய குழுவுடன் ஒத்துழைக்கிறது." இந்த தலைமுறையை (இணையம் இல்லாத ஒரு உலகத்தை அறியாத முதல்) உரை அல்லது அரட்டை மூலம் ஒவ்வொரு தொடர்பையும் நடத்த விரும்புகிறது, மீண்டும் யோசிக்கவும். ஜெனரல் ஜின் மிகச்சிறந்த சிறந்த வேலை சூழல்கள் "ஒரு மெய்நிகர் குழுவின் பகுதியாக செயல்படுகின்றன," மற்றும் "ஆஃப்-சைட் இருப்பிடத்தில் தன்னாட்சி கொண்டிருப்பது" ஆகும். உண்மையில், 74 சதவிகிதத்தினர், மற்ற வகை தொடர்பு.
இப்போது, மோசமான செய்தி: பெரிய மந்தநிலை மூலம் வாழ்ந்த நிலையில், ஜெனரேஷன் Z என்பது கன்சர்வேடிவ் முறையில் கையாளப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, 79 சதவிகிதம் ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்கோ அல்லது ஒரு நடுத்தர நிறுவனத்திற்கோ வேலை செய்ய வேண்டும், அங்கே இன்னும் அதிக நிதி பாதுகாப்பு இருக்கிறது என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். வெறும் 13 சதவீதம் ஒரு சிறிய நிறுவனம் அல்லது தொடக்க வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். இருப்பினும், பெரிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான முதலாளிகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வாய்ப்புகள் சிறிய தலைமுறையினரால் எடுக்கப்படுவதற்கு ஜெனரேஷன் Z பழுப்பு நிறத்தை விட்டுச்செல்லலாம், அவர்கள் இன்னும் அதிக பொறுப்பு மற்றும் வாய்ப்பை வழங்கலாம் அல்லது பெருநிறுவன சமூக பொறுப்புணர்வைக் காண்பிக்கும் ஒரு வணிகத்தில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் வாய்ப்பு. ஜெனரேட்டர் Z ஊழியர்களில் 30 சதவிகிதத்தினர் அவர்கள் 10 முதல் 20 சதவிகித ஊதிய வெட்டுக்களை அவர்கள் ஆழ்ந்த அக்கறைக்கு உள்ளாகிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள்.
அவர்கள் கவலை எவ்வளவு விஷயம் இல்லை, எனினும், ஜெனரல் Z உங்கள் வணிக தங்கள் வாழ்க்கையை செலவிட முடியாது 24/7. பணி வாழ்க்கை வாழ்வு சமநிலை என்பது ஜெனரேஷன் Z க்கு முக்கியமானதாகும். உங்கள் வியாபாரத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையிலும், தனிப்பட்ட இலக்குகளிலும் எவ்வாறு பொருந்துவார்கள் என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள். வேலை என்ன என்பது பற்றி நேர்மையாக இருங்கள் - ஜெனரல் Z ஒரு நம்பகத்தன்மையை ஒரு மைல் தொலைவில் காணலாம்.
இறுதியில், தலைமுறை Z க்கு மேலாளர்கள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவர்கள். அவர்கள் நேர்மை காட்டிய நேர்மையான முதலாளிகள் மற்றும் வலுவான வழிகாட்டு திறனையும் கொண்டுள்ளனர். தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ள பழக்கமாகிவிட்டது, அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதற்கும் கற்றுக்கொடுப்பதற்கும் மேலாளர்கள் விரும்புகிறார்கள்.
ஜெனரல் ஜெனரலை எவ்வாறு சேர்ப்பது
தெளிவாக, தலைமுறை Z ஊழியர்கள் பின்னர் பரிந்துரைக்க நிறைய உள்ளது. உங்கள் வியாபாரத்தில் வேலை செய்ய எப்படி அவர்களை ஈர்க்க முடியும்? இந்த அறிக்கை ஜெனரல் Z ஊழியர்களை வெற்றிகரமாக நியமிக்கும் ஐந்து விசைகளை வழங்குகிறது:
- அதிக பணியமர்த்தல் பணியில் ஈடுபட்டிருங்கள்.
- வேலை வேட்பாளர்களுடன் உங்கள் உரையாடல்களில் தனிப்பட்ட மற்றும் பெருநிறுவன ஒருமைப்பாட்டின் எடுத்துக்காட்டுகளை முன்னிலைப்படுத்துங்கள்.
- சமூகத்தின் உண்மையான உறவுகளை ஆராய்ந்து, உங்கள் வணிகத்தின் மீது உண்மையான சமூக பொறுப்புணர்வை நிரூபிக்கவும்.
- உங்கள் நிறுவனத்தில் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன. பதவி உயர்வுகள் மற்றும் வாய்ப்புகளுக்கு தெளிவான பாதையாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் தேங்கி நிற்கிறார்கள் என்று அவர்கள் உணர்ந்தால், ஜெனரேஷன் Z தொழிலாளர்கள் பசுமையான மேய்ச்சல் நிலங்களுக்கு வெளியே செல்ல தயங்கமாட்டார்கள்.
- நீங்கள் அவர்களை ஆட்சியில் அமர்த்தும்போது நீங்கள் எவ்வாறு தக்கவைத்துக் கொள்வீர்கள் என்பதை சிந்தித்துப் பாருங்கள். தலைமுறை Z ஊழியர்கள் தரையில் இயங்குவதை விரும்புகிறார்கள், எனவே நீங்கள் வேலையில் முதல் நாளில் இருந்து தயாராக இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் குழுவினருக்கு எந்த தலைமுறை Z ஊழியர்களும் இல்லையா?
இளைஞர்கள் புகைப்படத்தின் மூலம் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக
