புகைப்பிடித்தால் விண்ணப்பதாரர் கேட்கும் கேள்விகளை கேட்கலாம், குறிப்பாக உங்கள் நிறுவனம் ஒரு புகைபிடிக்கும் கொள்கையை வைத்திருந்தால். எனினும், உங்கள் விசாரணை மத்திய அல்லது மாநில பாகுபாடு எதிர்ப்பு வேலை சட்டங்களை மீறுவதன் மூலம் சூடான நீரில் உங்களை பெறலாம். ஒரு விண்ணப்பதாரரின் புகைபிடித்தல் பழக்கத்தைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கும் முன், அந்த நபரை நியமிப்பதற்கான தகுதியைக் குறிக்கும் ஒரு கேள்வியை நியாயப்படுத்த முடியுமா எனக் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.
பாகுபாடு காண்பித்தல்
ஒரு புகைப்பிடிப்பவர் விண்ணப்பிக்கும் நபரைக் கேட்டுக்கொள்வதன் மூலம் அவரைக் கூலிக்கு அமர்த்தலாமா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது அந்த தகவலை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்று கூறுகிறார். அவர் வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், அவர் பாகுபாடு மற்றும் ஒரு சிவில் வழக்கு அல்லது மாநில அல்லது மத்திய அதிகாரிகள் ஒரு புகார் தாக்கல் செய்யலாம். நீங்கள் அவரைத் திருப்பிவிட்ட காரணத்தினால் கூட, ஒரு பொது புகார் உங்கள் கம்பெனியின் படத்தை கெடுக்கிறது மற்றும் நீண்ட சட்ட நடவடிக்கைகளில் உங்களை இழுக்க முடியும். கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிரூபிப்பதில் சிரமம் இருக்கலாம், குறிப்பாக நீங்கள் வேறொரு விண்ணப்பதாரரைத் தெரிவு செய்யும் மற்றொரு தெளிவான காரணத்தை சுட்டிக்காட்ட முடியாவிட்டால்.
$config[code] not foundதனியுரிமை
சட்டப்படி, ஒரு விண்ணப்பதாரரின் உடல் ரீதியான அல்லது மன ஆரோக்கியம் பற்றி நீங்கள் கேட்க முடியாது, மேலும் ஒரு விண்ணப்பதாரர் இரண்டு பிரிவுகளிலும் புகைப்பிடிப்பதைத் தொடுகிறார். உதாரணமாக, புகைபிடிப்பதற்கான வரலாறு, எம்பிஸிமா அல்லது புற்றுநோய் போன்ற சுகாதார பிரச்சினைகள் அதிக ஆபத்திலிருக்கும் ஒரு நபரை வைக்கிறது. யாரோ புகைபிடித்தால், உடல்நல பிரச்சினைகள் மறைமுகமாக புகைபிடிப்பாரா எனக் கேட்கும்போது, நீங்கள் அவரை ஒரு ஆபத்து என்று கருதியதால் நபர் நியமனம் செய்யவில்லை என்று கூறுகிறார். கூடுதலாக, புகைபிடிப்பது ஒரு பழக்கவழக்கமாக இருக்கலாம், மேலும் அதைப் பற்றி கேட்பது, விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வாழ்க்கையின் எல்லைகளை கடந்து செல்கிறது. அவரது புகைபிடித்த பழக்கம் அவருடைய மனநிலை மற்றும் உணர்ச்சிமிகுந்த மாநிலங்களைப் பற்றி கூறுவதால் நீங்கள் அவரை தகுதியற்றவர் என்று கூறலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்புகைப்பவர்கள் 'உரிமைகள் சட்டங்கள்
29 மாநிலங்களிலும், கொலம்பியா மாவட்டத்திலும், பாகுபாடுள்ள வேலைவாய்ப்பற்ற சட்டங்கள், தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு வெளியே வேலை செய்யாத சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்கள் மீது பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடுக்கின்றன. கனெக்டிகட், கென்டக்கி மற்றும் லூசியானா போன்ற சில மாநிலங்கள் குறிப்பாக புகைப்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன. இது புகைப்பழக்கத்தை யாரோ வாடகைக்கு எடுக்கவோ, தண்டிக்கவோ அல்லது நிராகரிக்கவோ முடியாது, உங்கள் கம்பெனி புகைபிடிக்கும் கொள்கைகளை பொருட்படுத்தாமல். இந்த வழக்கில், ஒரு விண்ணப்பதாரர் புகைபிடிப்பவராக இருந்தால், அதன் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளைப் பற்றி ஆய்வு செய்வதற்கு நிறுவனத்தின் திறனை மட்டுமே திறக்கும்.
நீங்கள் கேட்கலாம்
உங்கள் கைகள் கட்டப்பட்டிருக்கவில்லை. புகைப்பிடித்தால் விண்ணப்பதாரரை நீங்கள் கேட்க முடியாது என்றாலும், உங்கள் கம்பெனியின் புகைபிடிக்கும் கொள்கையை விவரிக்கவும், அவர் அதைக் கடைப்பிடிக்க முடியுமா என்று கேட்கவும் முடியும். நிறுவனத்தின் புகைத்தல் கொள்கைகளை மீறியதற்காக முந்தைய வேலைகளில் அவர் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டிருக்கிறாரா என நீங்கள் கேட்கலாம். நீங்கள் அவரது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் துருவிப்பார் இல்லை, நீங்கள் அவரது முன்னால் வேலை செயல்திறன் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை வரலாறு பற்றி விசாரிக்கிறீர்கள்.
