"பணிநீக்கம்" என்ற வார்த்தை பொதுவாக பணியாளர்களின் இதயத்தில் அச்சத்தைத் தூண்டுகிறது. இருப்பினும், உங்கள் நிலைப்பாட்டில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்திருந்தால், வெறுமனே விலகிவிடுவதுடன் ஒப்பிடும்போது நிதி நன்மை அடையலாம். தன்னார்வ பணிநீக்கங்கள் வழக்கமாக செலவினங்களுக்கான செலவினங்களை அறிவித்துள்ள நிறுவனங்களுடன் தொடர்புபட்டுள்ளன அல்லது அவற்றை கருத்தில் கொண்டு வதந்திகொண்டிருக்கின்றன. உங்கள் நிறுவனம் இதுவரை யாரையும் துண்டிக்கவில்லை என்றால், ஆனால் தேவைப்படும் அறிகுறிகளைக் காண்பித்தால், நீங்கள் ஒரு தன்னார்வ பணிநீக்க பட்டியலில் வைக்கப்படலாம். இருப்பினும் கவனிக்க சில தடைகள் உள்ளன.
$config[code] not foundஒரு அலியை அணுகுங்கள்
உங்கள் தன்னார்வ பணிநீக்க முன்மொழிவு உங்கள் நேரடி நிர்வாகி அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத்துறைக்கு எடுத்துச் செல்லலாம். நீங்கள் மற்றும் உங்கள் மேலாளர் ஒரு நல்ல உறவை வைத்திருந்தால், பணிநீக்கத்தின் விவரங்களைத் தொடர உதவுவார். இருப்பினும், உங்களிடம் நல்ல உறவு இல்லையென்றால், மனித வளங்களில் உள்ளவர்களை அணுகுங்கள். அவ்வாறே, உங்கள் மேலாளர் அதை நன்கு எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால் உங்கள் நடவடிக்கைகள் நன்றாக ஆவணப்படுத்தப்படுகின்றன. உங்கள் தன்னார்வ பணிநீக்கம் பணிநீக்கங்களுக்கான ஒரு நேரத்தில் வேறொரு பணியைச் சேமிக்கும் என்பதை வலியுறுத்துங்கள். நீங்கள் யாருடன் பேசுகிறாரோ, மதிய உணவிற்குப் பிறகு ஒரு நாள் குண்டு வீசுவதைக் காட்டிலும் ஒரு சந்திப்பை திட்டமிட வேண்டும்.
நன்மைகள் பிரேக்
ஒரு தன்னார்வ பணிநீக்கத்தை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் உங்களுக்கு என்ன நன்மைகள் கிடைக்கும் என்பதை விளக்குங்கள். நீங்கள் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பைப் பெறுவீர்களானால் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியை கேளுங்கள். ஒரு பணிநீக்கத்திற்குத் தன்னார்வத் தொண்டு செய்யும் தொழிலாளர்கள், சில சமயங்களில் நன்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்தினால், ஒரு சிறந்த சீர்கேஷன் தொகுப்பு கிடைக்கும். இதேபோல், சில மாநிலங்கள் இரண்டையும் அனுமதிக்காததால் வேலையில்லாத் திண்டாட்டங்களை நீங்கள் பெறலாம் எனக் கேளுங்கள். இறுதியாக, நீங்கள் நிறுவனத்தின் உடல்நல காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் எவ்வளவு காலம் தங்குவதற்கு தகுதியுடையீர்கள் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
