செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கும், போட்டியிடுவதற்கும் கவனம் செலுத்துவதற்கு பல வணிக தலைவர்கள் கடந்த ஆண்டு செலவிட்டதால், சிறிய வணிக முதலாளிகள் குறிப்பாக பணியமர்த்தல், இழப்பீடு மற்றும் ஊழியர்களின் நலன்களைப் பற்றி கவனமாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கு நடவடிக்கை எடுத்தனர்.
2014 ஆம் ஆண்டின் அஃப்லாக் வொர்க் ஃபோர்ஸ் அறிக்கை சிறு தொழில்களில் 12 சதவிகிதம் பேர் முழு நேரத்திலிருந்து பகுதி நேரமாக மாற்றியமைத்தனர்; 34 சதவிகிதத்தினர் முந்தைய ஆண்டுகளில் இருந்ததைவிட குறைவான வருவாயைக் கொடுத்தனர் என்று கூறியுள்ளது. சிறு வணிக உரிமையாளர்களால் இந்த முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டதால், சிறு தொழில்களில் பணியாற்றும் 64 சதவீத ஊழியர்கள், தங்கள் நிறுவனத்தில் 17 சதவீத ஊழியர்கள் மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்களில் 19 சதவிகிதம் ஒப்பிடும்போது, தங்கள் வேலையில் மிகவும் திருப்தி அடைந்துள்ளனர்.
$config[code] not foundஒரு மகிழ்ச்சியான தொழிலாளர் சக்தியை பராமரிப்பது, கீழே வரிக்கு ஒரு கண் வைத்திருக்கும் போது, மோசமான வேலை என்பது மோசமான வேலை. கீழே உங்கள் நிறுவனம் மெதுவாக மறுசீரமைப்பு பொருளாதாரம் மற்றும் மாறும் சுகாதார பாதுகாப்பு வேகத்தை பெற முடியும் மூன்று முக்கிய வழிகள் உள்ளன:
1) எதிர்கால வளர்ச்சிக்கு உங்கள் தற்போதைய வணிக மாதிரியை உருவாக்குங்கள்
சந்தையில் நிலைத்தன்மை ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும். இருப்பினும், 2014 ஆம் ஆண்டுக்கான பணியமர்த்தல் போக்குகளை பாதிக்கும் அளவுக்கு சிறிய முதலாளிகள் இன்னும் போதுமான வளர்ச்சியைப் பார்க்கவில்லை. ஆய்வாளர்கள் ஒப்பீட்டளவில் நிலையான விற்பனை மற்றும் வருவாய் போக்குகளை அறிவித்துள்ளனர், இன்னும் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகிறார்கள் என்று ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. நிதி பயம் உங்களை அல்லது உங்கள் வணிக வளர்ச்சியை முடக்குவதை அனுமதிக்காதீர்கள். உங்கள் தற்போதைய வணிக மாதிரி மற்றும் தொழிலாளர் உத்திகளை மீண்டும் மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் புதுப்பித்தல். எதிர்கால வளர்ச்சியை எப்படித் தீர்ப்பதற்கான ஒரு தளமாக உங்கள் கடந்த வெற்றிகளைப் பயன்படுத்துங்கள் என்பதனை 2014 திட்டமிடுவதற்கு ஒரு காலமாக கருதுங்கள்.
2) உங்களுடைய பாலிம் வரிக்கு எந்தவொரு விலையுடனும் உங்கள் பணியாளர் நலன்களைப் பூர்த்தி செய்யுங்கள்
ஒரு சிறு வியாபார உரிமையாளராக, உங்கள் பணியாளர்கள் மிகவும் திருப்தியடைந்திருக்கலாம், ஆனால் பலர் அதன் நன்மைகள் தொகுப்புகளுக்கு வரும் போது முன்னேற்றத்திற்கான அறை இருக்கிறது என்று பலர் நினைக்கிறார்கள். 12 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே தங்கள் நலன்களைக் கொண்டு திருப்தி அடைந்துள்ளனர், 14 சதவிகிதம் மட்டுமே தங்கள் நலன்களைப் பெற்றுள்ளனர் எனக் கருதுகின்றனர்.
பலன்களைக் கொண்டுவருவதற்கான செலவுகள் மற்றும் உன்னுடைய திறமைவாய்ந்த உழைப்பைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்கான ஒரு வழி, வலுவான நலன்களைக் கொடுக்கும் விருப்பங்களை வழங்குவதாகும். தனியார் பரிமாற்றங்கள், அரசாங்க கடனளிப்பு சந்தை அல்லது சுய நிதியுதவி விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள் உங்கள் ஊழியர்களின் ஆரோக்கிய பராமரிப்பு தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய உதவும்.
நினைவில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள், உங்கள் நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான டெலிவரி விருப்பத்தை எந்தவொரு விஷயத்திலும், தன்னார்வ நன்மைகள் விருப்பங்களை வழங்குவது உங்கள் பணியிடங்களை பாதிக்காத வகையில், பணியாளர்களுக்கு நிதி பாதுகாப்பு வலையை உருவாக்க உதவுகிறது. விபத்து, இயலாமை, கடுமையான நோய் அல்லது மருத்துவமனைத் திட்டங்கள் போன்ற தன்னார்வ காப்பீடு - உங்கள் நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் செலவில் உங்கள் நன்மைகள் வழங்குவதை மேம்படுத்துகிறது.
3) காப்பீட்டு தரகர்கள் அல்லது முகவர்கள் சுகாதார பராமரிப்பு சட்டத்தின் மாற்றங்கள் மற்றும் விளைவுகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்
புதிய சுகாதார சட்டத்தின் சில அம்சங்களை ஒருவேளை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள், ஆனால் முக்கிய துண்டுகள் ஒரு மர்மமாக தோன்றக்கூடும். 50 க்கும் குறைவான ஊழியர்களுடன் உள்ள சிறிய நிறுவனங்கள் குறைவான தேவைகளைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் அவர்கள் முற்றிலும் ஹூக்குடன் இல்லை. உங்கள் காப்பீட்டு தரகர்கள் மற்றும் பயன் ஆலோசகர்களுடன் புதிய தகவல்தொடர்பு மற்றும் புகாரளிப்பு தேவைகள் மூலம் உங்களுக்கு வழிகாட்டும் ஆதாரமாக பணியாற்றுங்கள்.
எதிர்காலத்திற்காக தொடர்ந்து தொடரவும். பல சிறு வணிகங்கள் நிலையான வருவாய் மற்றும் விற்பனையுடன் சாதகமான அறிகுறிகளைக் காட்டுகின்றன, மேலும் மாறும் சுகாதார பாதுகாப்பு நிலையைக் குறித்த மேம்பட்ட புரிதல் உள்ளது. ஆனால் முன்னேற்றத்திற்காக ஏராளமான வாய்ப்புகள் உள்ளன. உங்களிடம் ஏற்கனவே உள்ள வேகத்தை கட்டியெழுப்பவும், உங்கள் சிறு வியாபாரத்தை 2014 மற்றும் அதற்கும் அப்பால் தொடர்ச்சியான வெற்றியை நோக்கி முன்னெடுக்க புதிய கருத்துக்களைச் சேர்க்கவும்.
Shutterstock வழியாக வளர்ச்சி படம்
மேலும்: சிறு வணிக வளர்ச்சி 6 கருத்துகள் ▼
