ஒரு இனவாத பணியாளர்களுடன் சட்டப்பூர்வமாக ஒப்பந்தம் செய்வது எப்படி

வெளிப்படையாக இனவெறி ஊழியர் பணியிடத்தில் ஒரு நச்சு சூழலை உருவாக்க முடியும். அதனால்தான் சக பணியாளர்களால் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும், இனவெறி நடத்தை புறக்கணிக்காமல் அல்லது அது "போய்விடும்" என்று நம்புகிறது. குற்றவாளியைத் தடுத்து நிறுத்துமாறு நீங்கள் வழக்கமாகத் தொடங்கலாம், ஆனால் அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், உன்னுடைய மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித வளத்துறை துறைக்கு தொழிலாளி இனவாதத்தின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட சான்றுகளுடன் செல்ல தயாராக இருக்கவும்.

மரியாதைக்குரிய முகம்

சிலர் அறியாமையே இல்லாத அளவுக்கு இனவெறியாளர்களாக இருக்கக்கூடாது: அவர்களது செயல்களால் அவர்களது சக பணியாளர்களால் இனவெறி என அவர்கள் உணரப்படுவதை வெறுமனே உணரவில்லை. ஒரு உதாரணம் ஒரு இனிய வளைவு அல்லது துருவங்களைச் சேர்ந்த சக பணியாளர்களுடன் இனவெறியைப் பயன்படுத்தி நகைச்சுவையைப் பேசும் ஒரு ஊழியர். நீங்கள் தொடர்ந்து கருத்துகளை புறக்கணித்துவிட்டால் அல்லது அவற்றைத் தள்ளிவிடுவீர்களானால், அவர்கள் பொருத்தமான அல்லது ஏற்கத்தக்க செய்தியை அனுப்பலாம். நீங்கள் கருத்துரைகளைத் தாக்குவது, நீங்கள் ஏன் அமைதியாக விளக்க வேண்டும் என்று அவருக்குச் சொல்லுங்கள்.நபர் தர்மசங்கடமடைந்து அல்லது சோகமடைந்து, "மக்களுடன் வேடிக்கையாக" இருப்பதாக நினைத்து, இனவெறி எனக் கருதப்பட மாட்டார் என்று நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

$config[code] not found

ஒரு பதிவு வைக்கவும்

ஒரு கண்ணியமான வேண்டுகோள் தாக்குதல் நடத்தை நிறுத்தவில்லை என்றால், அதைத் தொடரவும். ஒவ்வொரு நிகழ்வின் தேதிகள் மற்றும் நேரங்களைப் பற்றிய ஒரு பத்திரிகை வைத்திருங்கள். மற்ற சக பணியாளர்களும் நடத்தை சாட்சியாக இருந்தார்களா என்பதையும் கவனியுங்கள். நீங்கள் இனவாத தொடர்புகளைப் பெற்றால், அவற்றை வைத்திருங்கள். மின்னஞ்சல்களை அச்சிட்டு குற்றவாளிடமிருந்து வரும் எந்த குறிப்புகள் அல்லது பிற பொருட்களுடன் சேர்த்து ஒரு கோப்புறையில் வைத்திருக்கவும். விபத்துக்குள்ளான நிகழ்வுகளின் படங்களை உங்கள் அறையில், அலுவலகத்தில் அல்லது காரில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நடத்தை அறிக்கை

பணியிடங்களுக்கான தொந்தரவு பற்றிய கொள்கைகளுக்கான உங்கள் பணியாளரின் கையேட்டைச் சரிபார்த்து அதைப் புகாரளிப்பதற்கான செயல்முறையைப் பின்பற்றவும். உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு அல்லது மனித வள துறைக்கு இனவெறி நடத்தை குறித்து புகார் தெரிவிக்கலாம். நீங்கள் உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் தொடங்கினால், பிரச்சனைக்கு ஊழியரிடம் பேச அவளுக்கு நேரம் கொடுங்கள். ஒரு வாரம் கழித்து எதுவும் செய்யப்படவில்லை எனில், சம்பவங்கள் மனித வளங்களுக்கு உங்களைத் தெரிவிக்கின்றன. ஒரு அறிக்கையை வெளியிடுகையில், சம்பவங்களின் ஆவணங்களின் நகல்களை வழங்கவும். உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித வளத்துறை திணைக்களம் போதுமான பதிலை வழங்காவிட்டால், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் சிவில் உரிமைகள் சட்டங்களை அமல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிறுவனமான சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்புக் குழுவை அணுகவும். EEOC வலைத்தளம் உதவி மற்றும் ஆதரவுக்காக நீங்கள் அழைக்கக்கூடிய மொத்த இலவச எண்களைக் கொண்டுள்ளது. சட்டப்பூர்வமாக, ஒரு ஊழியர் EEOC உடன் ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்வதற்கு எதிராக எடுக்கப்பட்ட அல்லது பதிலடி கொடுக்க முடியாது.

ஆதரவை பெறு

பணியில் இனவெறி கையாள்வதில் ஆதரவான மக்களுடன் உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள். அதே விஷயத்தை அனுபவிக்கும் சக ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள். எண்ணிக்கையில் அதிகாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு உள்ளது. உங்கள் நிறுவனம் எந்தவொரு கட்டணத்திலும் இரகசிய சேவைகளை வழங்கும் ஒரு ஊழியர் உதவித் திட்டத்தை வழங்குகிறது என்பதைப் பார்க்கவும். பணியாளர் உதவி ஆலோசகர்கள் கேட்பார்கள், பணியாளரை சமாளிக்க ஒரு திட்டத்தை கண்டுபிடிப்பார்கள். அத்தகைய திட்டங்கள் மூன்றாம் தரப்பு வழங்குநர்கள் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன, எனவே உங்கள் உரையாடல்கள் இரகசியமாக உள்ளன.