இரண்டாவது நேர்காணலை எப்படி ராக் செய்ய வேண்டும்

இரண்டாவது சுற்று நேர்காணலுக்காக அதை தயாரிப்பது உங்கள் முதல் சந்திப்பின் போது அவர் பார்த்ததைப் பிடித்திருப்பதை குறிக்கிறது. அந்த ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் முத்திரையிட்டு விட்டீர்கள் என்று அர்த்தமில்லை. மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்தி உங்கள் முதல் நேர்காணலின் போது நீங்கள் உருவாக்கிய வலுவான உணர்வை வலுப்படுத்த இன்னும் அதிக முயற்சி எடுக்க வேண்டும்.

உங்கள் சமூக திறமைகள் முடிந்தது

உங்கள் முதல் கூட்டத்தின் போது நீங்கள் ஒரு பேட்டி ஒன்றில் சந்தித்துப் பேசலாம். இரண்டாவது நேர்காணல்களுக்கு, முதலாளிகள் உங்களை மேலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சாத்தியமான சக பணியாளர்களுடன் பணியமர்த்தல் கொண்ட குழுவுடன் சந்திக்க உங்களை அடிக்கடி கேட்கின்றனர். நீங்கள் அணிக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் முதலாளிகள் பார்க்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் ஒவ்வொரு panelist கொண்டு உறவு நிறுவ முக்கியம். காலை உணவு, மதிய உணவு அல்லது இரவு உணவிற்குப் பின் நேர்காணல்கள் நடத்துவதன் மூலம் உங்கள் மக்கள் மற்றும் சமூக திறமைகளை நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள். பேட்டியாளர் இதை குறிப்பிடாவிட்டால், உங்கள் உணவக சாப்பாட்டு அறைக்கு உங்களை அழைக்கிறார் அல்லது அருகிலுள்ள உணவகத்தில் மதிய உணவுக்காக ஒரு சில ஊழியர்களிடம் சேர உங்களை கேட்கிறார்.

$config[code] not found

முதல் நேர்காணலில் விரிவுபடுத்தவும்

உங்களுடைய ஆரம்பக் கூட்டத்திலிருந்து உங்கள் குறிப்புகளை அவர் பணியாற்றும் எந்தவொரு தகவலையும் அவர் தெரிந்து வைத்திருக்கும் தகவலை தீர்மானிக்க முதலாளிகளுடன் மதிப்பாய்வு செய்யவும்.உங்களுடைய தலைமை திறமைகளை அவர் ஆர்வத்துடன் வெளிப்படுத்தினால், ஒரு சூழ்நிலையின் பொறுப்பை எடுத்துக் கொள்ளும் திறனைக் காட்டும் பல எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்கவும், உங்களுடைய சக பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்த முயற்சிக்கவும். தொழில் துறையில் உங்கள் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட அனுபவங்களைப் பற்றி அவர் விவாதித்திருந்தால், முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் பயன்படுத்திய திறன்கள் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலைக்கு எவ்வாறு மொழிபெயர்க்கலாம் என்பதற்கு வலுவான வழக்கு ஒன்றை உருவாக்குங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

முடிவுகள் வழங்குகின்றன

நிறுவனத்தில் உங்கள் முதல் 30 முதல் 60 நாட்களுக்கு ஒரு திட்டத்தை வழங்குவதன் மூலம், முதலாளிகளுக்கு இந்த பாத்திரத்தில் உதவுங்கள். உங்கள் புதிய பாத்திரத்தை மாற்றுவதற்கு எடுக்கும் நடவடிக்கைகளை எடுத்துக் கொண்டு, கயிறுகளை கற்றுக்கொள்ளுங்கள். மேலும், நீங்கள் என்ன செய்தாலும், நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும், என்ன மாற்றங்கள் மற்றும் முன்னேற்றங்களை நீங்கள் செய்யலாம் என்று விவரிக்கவும். நிறுவனத்தின் தற்போதைய தடைகளைத் தீர்மானிப்பதற்கும் வரவிருக்கும் மாற்றங்களை அடையாளம் காண்பதற்கும் நிறுவனம் ஆராய வேண்டும். உங்கள் திட்டத்தில், இந்த சவால்களுக்கு தீர்வுகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட சிக்கல்களில் நீங்கள் எப்படி உரையாடுவது என்பதன் மூலம் படிப்படியான முடிவுகளை தெரிவிக்கவும். அதே கொள்கைகளைப் பயன்படுத்தி முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் செய்த பங்களிப்பை விவரிப்பதன் மூலம் உங்கள் புள்ளிகளைக் காப்புப் பிரதி எடுக்கவும்.

பேச்சுவார்த்தைக்கு தயார் செய்யவும்

இந்த சுற்றுவட்டத்திற்குப் பிறகு யாரோ ஒருவரை நியமிப்பதற்கு திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், அவர் சம்பளம், சலுகைகள் மற்றும் பிற விவரங்களைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்பலாம். நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வகையின் வகிக்கான வழக்கமான சம்பளத்தை ஆய்வு செய்வதன் மூலம் நீங்கள் ஏற்கத் தயாராக இருப்பதைத் தீர்மானித்தல். கம்பனியின் அளவு, உங்கள் பகுதியில் உள்ள வாழ்க்கை செலவு மற்றும் அனுபவத்தின் அளவு போன்ற பங்களிப்பு காரணிகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உடல்நல காப்பீடு, ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் விடுமுறை நேரங்கள் போன்ற சலுகைகளுடன் அதே அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பேட்டியாளர் உங்களுக்கு மனதில் இருந்ததை விட குறைவாக வழங்கினால், நீங்கள் எவ்வளவு குறைவான அளவுக்கு வரம்பை அமைக்க வேண்டுமென்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.