நெறிமுறைகளின் குறியீடு தொழில்முறை நடத்தைக்கான அளவுருவை நிறுவுகிறது. இது ஒரு அமைப்பு அல்லது தொழிற்துறையின் கொள்கைகள் மற்றும் தார்மீக மதிப்பீடுகளை உள்ளடக்கியது. குறியீடானது, தார்மீக இக்கட்டான நிலையை எதிர்கொண்டபோது தொழிலாளர்கள் வழிகாட்ட உதவும் தரங்களை வழங்குகிறது. நெறிமுறைகளின் குறியீட்டை நடைமுறைப்படுத்துவது, தொழிற்துறையின் ஒருமைப்பாட்டை பாதுகாப்பதற்கும், நியாயமான மற்றும் பொறுப்புணர்வு நடைமுறைகளை உருவாக்குவதற்கும் ஒரு முக்கியமான பாகமாகும். நெறிமுறைகள் ஒரு குறியீட்டை நடைமுறைப்படுத்துவது குற்றச்சாட்டுகளை விசாரிக்கவும், குறியீடுகளை மீறுபவர்கள் மீதான தடைகளை சுமத்தும் நடைமுறைகளை உருவாக்கும்.
$config[code] not foundநெறிமுறைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் கடமைகளை தெளிவாகவும் முழுமையாகவும் விளக்கும் கொள்கைகளை எழுதுங்கள். தார்மீக இக்கட்டான நிலையைத் தீர்க்க தொழிலாளர்கள் எவ்வாறு குறியீட்டை உருவாக்குவதற்கான ஒரு முக்கிய பகுதியாக விளங்குகிறார்கள் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
ஊழியர்களுடனான சந்திப்பில் பல்வேறு சந்தர்ப்பங்கள் மற்றும் வழக்கு ஆய்வுகள் எதிர்கொள்ளப்படும் நெறிமுறை சிக்கல்களின் மையம் மற்றும் பணியாளர்கள் எவ்வாறு இந்த விவகாரங்களில் உரையாற்ற வேண்டும்.
நெறிமுறைகளை மீறுவதற்காக திணிக்கப்படும் பொருளாதாரத் தடைகளை தொழிலாளர்களுடன் கலந்துரையாடுங்கள். மீறலைப் பொறுத்து, இந்த தடைகளை ஒரு கண்டனக் கடிதம், பதவிநீக்கம் மற்றும் சாத்தியமான குற்றவியல் சார்ஜர்கள் அல்லது சிவில் வழக்குகள் அடங்கும்.
ஒரு நபரின் நெறிமுறை கடமைகளின் ஒரு நிலையான நினைவூட்டல் மற்றும் விதிமுறைகளை மீறுவதால் வரும் விளைவுகள் போன்ற பணியிடங்களில் நெறிமுறைகளின் குறியீட்டை இடுக.
முன்மாதிரியான செயல்திறன் பதிவுகள் மற்றும் குழுவின் நோக்கம் அவர்களுக்கு விளக்கமளிக்கும் நிர்வாக-நிலை ஊழியர்களுடன் சந்திக்கும் நெறிமுறைகள் குழுவின் ஒரு குறியீட்டை உருவாக்குதல். குழுவின் குறிக்கோள் நெறிமுறை தவறான நடத்தை பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளை ஆய்வு செய்து ஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள். கேள்விக்குரிய நெறிமுறை நடத்தை மதிப்பீடு செய்வதற்கான வழிகாட்டுதல்களின் தொகுப்பை உருவாக்கவும். தவறான நடத்தை பற்றிய குற்றச்சாட்டுடன் குழுவொன்றை நடத்துவதற்கு ஊழியர்கள் எடுக்கும் படிகளின் தொடர்ச்சியை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள்.
கேள்விக்குரிய நெறிமுறை நடத்தை பற்றி புகார் அளிப்பதற்காக ஊழியர்களுக்கு நெறிமுறைக்கு விளக்கவும். சம்பவத்தை ஒழுங்காக ஆவணப்படுத்தியதற்காக எழுத்துமூலங்களில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்று ஊழியர்களைத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
ஒழுக்கவியல் குழுவுக்கு முன்பாக ஒரு விசாரணையை நடத்தி, ஒழுக்கமற்ற நடத்தை பற்றிய புகார்களை விசாரிக்கவும். சீர்திருத்த நடவடிக்கைக்கு நெறிமுறைக் குழு தீர்மானிக்க வேண்டும்.
குறிப்பு
மேற்பார்வை மற்றும் நிர்வாகிகள் அனைத்து நெறிமுறை வழிகாட்டுதல்களும் பின்பற்ற வேண்டும், இதனால் வேலை காலநிலை கோட்டின் அடிப்படையான கொள்கைகளை பிரதிபலிக்கிறது.
நெறிமுறைகள் குழுவானது நிலையான மற்றும் தரநிலையான தரநிலைகளை பராமரிப்பதற்காக நெறிமுறைகளின் குறியீட்டை தொடர்ந்து வலுப்படுத்த வேண்டும்.
