நீங்கள் FMLA க்கு தகுதிபெறவில்லையெனில் நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருக்க முடியுமா?

குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் பல மாதங்களுக்கு 12 வார காலத்திற்குள் பிரசவத்திற்கு 12 மாத காலத்திற்குப் பிறகும், பிரசவம், கடுமையான நோய்கள் மற்றும் காயங்கள் வரை பல காரணங்களைக் கூறலாம். சட்டத்தின் கீழ், நேரத்தைத் தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்காக தங்கள் வேலைகளை இழக்கக்கூடாது. இருப்பினும், முதலாளிகள் ஊழியர்களின் வேலைகளை முறித்துக் கொள்ளலாம், ஆனால் FMLA விடுப்புக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.

உண்மைகள்

FMLA, ஊழியர்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 12 வாரங்கள் கொடுக்கிறது. மகப்பேறு விடுப்புக்கு பயன்படுத்தவும், அவர்களுக்கு வேலை செய்ய இயலாத கடுமையான சுகாதார நிலைமைகளை சமாளிக்கவும், அல்லது உடனடி குடும்ப உறுப்பினரை பாதிக்கும் சுகாதார பிரச்சினைகள் ஏற்படுகின்றன. 12 மாத காலப்பகுதியில் 1,250 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரங்களை வைத்து, குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு அவர்கள் பணிபுரிந்திருந்தால் ஊழியர் FMLA விடுப்புக்கு தகுதி பெறுவார்கள். அவர்கள் ஒரு தளத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும், அல்லது மற்றொரு தளத்தின் 75 மைல்களுக்குள் தங்கள் முதலாளியின் சொந்தமான, குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்கள் உள்ளனர்.

$config[code] not found

முக்கியத்துவம்

ஊழியர்கள் FMLA விடுப்புக்கு தகுதி பெறவில்லை என்றால், ஆனால் எப்படியும் வெளியேறினால், ஒரு கூட்டுப் பேர ஒப்பந்தம் போன்ற உடன்படிக்கை பாதுகாப்புகளை வைத்திருந்தால்தான், ஒரு முதலாளி அவர்களைக் கொல்லலாம். தொழிலாளர் சட்டங்கள் சட்டபூர்வமாகவும், ஊழியரின் கட்டுப்பாட்டிலிருந்தும் வேலை செய்தாலும் கூட, பணிபுரியாத பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்குத் தேவை இல்லை. FMLA காலத்திற்கு தகுதிபெற்ற ஊழியர்களுக்கும் அதே நேரத்தில் 12 வாரங்கள் தீர்ந்துவிடும் அதே பிரச்சினை, மீண்டும் பணியாற்ற முடியவில்லை.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பரிசீலனைகள்

ஊழியர்கள் FMLA விடுப்புக்கு தகுதியற்றவர்கள் எனில், அவர்கள் பணியமர்த்துபவர் அதை வழங்கினால் ஊதியம் பெறும் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நேரத்தை அவர்கள் பயன்படுத்தலாம். ஆனால் தொழிலாளர் சட்டங்கள் முதலாளிகள் FMLA குறிப்பிடுவதைத் தவிர்த்து, ஊதியம் அல்லது செலுத்தப்படாத விடுப்புகளை வழங்குதல் தேவையில்லை. 2009 ஆம் ஆண்டில், ஒரு அமெரிக்க நாடாளுமன்றம் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விவகாரங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு ஊதியம் விடுப்பு காப்பீடு திட்டத்தை நிறுவியிருக்கும் ஒரு குடும்ப மசோதா சட்டம், குடும்ப சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. மசோதா அது ஒரு மாளிகை துணைக்குழுவினரால் செய்யப்படவில்லை.

மாற்று

கர்ப்பிணி பாகுபாடு சட்டத்தின் கீழ் உரிமை பெற்றிருக்கலாம், FMLA விடுப்புக்கு தகுதி பெறாத, பிறப்பு மற்றும் பிறப்புக்குத் தேவையான நேரத்தைத் தேவைப்படும் ஊழியர்கள். தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான கொள்கைகளை உருவாக்குகின்ற முதலாளிகள், கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு அதே உரிமைகளை நீட்டிக்க வேண்டும். கடுமையான சுகாதார நிலைமைகள் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, ஆனால் FMLA விடுப்புக்கு தகுதியற்றவர்கள், குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள், அவர்களின் நிலைமை ஒரு இயலாமைக்கு தகுதியானால், பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.