எச்.ஏ. நிர்வாகி & மேலாளர் இடையே உள்ள வேறுபாடு

HR நிர்வாகி மற்றும் மனித மேலாளர் ஆகியோர் மனித வள வல்லுனர்களால் நடத்தப்படும் இரண்டு பொதுவான வேலைப் பதவிகள். சட்டபூர்வ இணக்கம், பணியாளர், நலன்கள், ஊழியர் உறவுகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தவரையில் இரு பதவிகள் பணிபுரியும் போது நிர்வாகத்தின் பங்கு மேலாளருக்கு கீழே உள்ள நிறுவன நிர்வாக வரிசைமுறை பட்டியலில் இருக்கும். இது பொதுவாக HR மேலாளரில் முதன்மையாக முதலாளித்துவத்தின் ஒட்டுமொத்த மூலோபாய முயற்சிகள் மீது கவனம் செலுத்துகிறது, அதேசமயத்தில் HR நிர்வாகி நிர்வாக மற்றும் மூலோபாய பணிகளை இரண்டாகக் கொண்டுள்ளது.

$config[code] not found

நிர்வாகி வேலை கடமைகள்

ஒரு நிறுவனத்தின் அளவையும் கட்டமைப்பையும் பொறுத்து, ஒரு நிர்வாகி, HR பொது நிபுணர் அல்லது HR நிபுணர் போன்ற பிற வேலைப் பட்டங்களை வைத்திருக்கலாம். சில நிர்வாகிகள், மனித வளங்களின் அனைத்து பகுதிகளிலும் இழப்பீடு, சலுகைகள் நிர்வாகம், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் இணக்கம் போன்றவற்றைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரிவில் நிபுணத்துவம் பெறுகின்றனர். பணிப் பணியிடங்களை வேலை நேர்காணல்கள், செயலாக்க ஊதியம், ஊழியர் கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தல் அல்லது நிறுவன நன்மைத் திட்டங்களை நிர்வகித்தல் ஆகியவற்றிலிருந்து எதையும் சேர்க்கலாம்.

மேலாளர் வேலை கடமைகள்

மனித வள ஆதார வணிக பங்காளர்களிடையே சில மேலோட்டங்கள் இருப்பதற்கு இது மிகவும் அசாதாரணமானது அல்ல, இருப்பினும் நிர்வாக மேலாளர்களைக் காட்டிலும் பொதுவாக எச்.ஆர் மேலாளர்கள் தங்கள் சுயநிர்ணய உரிமைகளை அதிக அளவில் இயங்க முடியும். மனித வளத்துறை நிர்வாகத்தை நிர்வகிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், மூலோபாய திட்டமிடல் தொடர்பான மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுடன் ஆலோசிக்கவும், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை புதுப்பித்தல் மற்றும் பராமரித்தல் மற்றும் அதிகரித்துள்ள ஒழுங்குமுறை சிக்கல்களைக் கையாள்வதன் மூலம் சட்ட அபாயத்தை குறைத்தல் ஆகியவை அடங்கும். மேலாளர்கள், சில நிறுவனங்களில் இயக்குநர்களாகவும் குறிப்பிடப்படுகின்றனர், காப்பீட்டு, நன்மைகள் தொகுப்புகள், மற்றும் HR தகவல் அமைப்புகள் ஆகியவற்றுடன் போட்டித்திறன் மிக்க மற்றும் தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களை ஈர்க்கும் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் புதிய முறைகளை உறுதிப்படுத்துவதற்காக விற்பனையாளர்களை ஒப்பிடுகின்றனர்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நிர்வாகி தகுதிகள்

குறிப்பிட்ட தகைமைகள் முதலாளிகளால் மாறுபடும் போது, ​​வேட்பாளர்கள் பொதுவாக HR வளாகத்தில் பணியாற்ற தகுதியுடைய மனித வளங்கள் அல்லது தொடர்புடைய துறைகளில் ஒரு இளங்கலை பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டும். ஒரு கல்லூரி பட்டம் இல்லாதவர்கள் ஆனால் குறிப்பிடத்தக்க முன் HR அனுபவங்களைக் கொண்டுள்ள தனிநபர்கள், நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம், குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் மற்றும் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள். கூடுதலாக, அது தேவைப்படாத நிலையில், மனிதவள சான்றிதழ் நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்டதைப் போன்ற HR சான்றிதழ் பெற்றவர்கள், இன்னும் சாதகமான வேலை வாய்ப்புகளை கொண்டிருக்கலாம்.

மேலாளர் தகுதிகள்

நிர்வாகி போலவே, ஒரு HR மேலாளர் நிலைப்பாட்டிற்கான வேலை தேவைகள் முதலாளிகளால் மாறுபடும். பொதுவாக மனித வளங்கள், வணிக அல்லது முன்னணி மனிதவள மேம்பாட்டு அனுபவத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு துறையில் இளங்கலை பட்டம் தேவைப்படுகிறது, இருப்பினும், சில நிறுவனங்கள் ஒரு தலைமை நிர்வாகக் குழுவாக குறைந்தபட்சம் HR தலைமைப் பாத்திரத்திற்காக கருதப்பட வேண்டும். இது ஒரு நிறுவனத்தில் இது போன்ற ஒரு மூலோபாய பாத்திரம் என்பதால், வேட்பாளர்கள் HR சட்டத்தின் அனைத்து அம்சங்களிலும் நிபுணத்துவ அளவிலான அறிவை வெளிப்படுத்த முடியும். முதலாளிகள் ஒரு மனிதவள சான்றிதழ் மற்றும் முன்னர் நிர்வாக அனுபவத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.