ஸ்டீரியோடைப்பிங் என்பது ஒரு நபர் அல்லது ஒரு குழுவினரின் குணாதிசயங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட குணாதிசயங்கள். பணியிடத்தில் ஒரே மாதிரியான நிலைகள் தொடர்ந்து இருக்கும்போது, பதவி உயர்வுக்கான வேட்பாளர்கள் கண்காணிக்கப்படலாம், வேலை அணிகள் ஒழுங்காக செயல்படாது, பெருநிறுவன கலாச்சாரம் அழிக்கப்படும். சில சந்தர்ப்பங்களில், வழக்குகள் காரணமாக பாகுபாடு வழக்குகள் விளைவிக்கும், நிறுவனத்தின் பொது கருத்து சேதம். பணியிடத்தில் ஒரே மாதிரியான கையாள்வதில் கையாள்வது அனைத்து ஊழியர்களுடனும் கல்வி மற்றும் தொடர்புபடுத்தப்பட வேண்டும், அதே போல் ஒவ்வொரு தொழிலாளியையும் ஒரு தனி நபராக நடத்துவதற்கு ஒரு தெளிவான கட்டளை இருக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundபாலினம்
பாலின ஸ்டீரியோடைட்டிங் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு ஏற்படுகிறது. பெண் தொழிலாளர்கள் பற்றி ஒரு பொதுவான முன்கணிப்பு என்பது உணர்ச்சி மற்றும் நியாயத்தை மீறுகிறது. பணியிடத்தில் சில பெண்கள் இருந்தால், அவர்களின் ஆண் போட்டியாளர்களுடன் போட்டியிடும் முயற்சியில் அவர்கள் அதிக உறுதியுடன் இருப்பார்கள் என்ற எதிர்பார்ப்பு இருக்கலாம். ஆண் ஸ்டீரியோடைப்பிங் என்பது, மனிதர்கள் உள்ளார்ந்த ரீதியாகவும், விழிப்புணர்வுடனும் உள்ள தவறான கருத்து. மேலும் தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரே மாதிரியானது ஆண் தொழிலாளர்களிடமிருந்து "பழைய பையன்கள் பிணையம்" என்று அழைக்கப்படும். இந்த ஸ்டீரியோடைப் படிவம், சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவை தகுதியுள்ளவர்கள் - மற்றும் பெரும்பாலும் பெண் - தொழிலாளர்கள் ஆகியோருக்கு எதிராக முதலாளிக்கு நண்பர்களிடம் செல்கின்றன. ஒரு பெண் பாலியல் சாரதிகள் அல்லது ஆண் முடி ஸ்டைலிஸ்டுகள் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட பாலினத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பாலினம் குறைவாக இருக்கும் போது இரு பாலினங்களின் பாலியல் விருப்பம் கேள்விக்குட்படுத்தப்படலாம்.
ரேஸ் மற்றும் இனம்
மனித வரலாறு முழுவதும் இன முரண்பாடுகள் நிலவியிருக்கின்றன. உலகளாவிய வர்த்தகத்தின் பன்முக மற்றும் பன்முகசார் தன்மை, தொடர்ந்து தவறான கருத்துகளை எதிர்கொள்ளும் வகையில் இனம் மற்றும் இனம் பற்றிய பரந்த புரிதலைக் கோருகிறது. உதாரணமாக, ஆபிரிக்க-அமெரிக்க மற்றும் ஹிஸ்பானிக் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக இனவெறி ஒரே மாதிரியானவை சோம்பல், அவநம்பிக்கை மற்றும் திறமையற்ற தன்மை ஆகியவை அடங்கும். முஸ்லீம் ஊழியர்கள் தங்கள் மதத்தின் காரணமாக அவர்கள் ஆபத்தானவர்கள் மற்றும் அச்சுறுத்தலாக இருப்பதை உணர்ந்து கொள்ளலாம். நேர்மறையான ஒரே மாதிரியானவை கூட எதிர்மறையானவை. உதாரணமாக, உயர் உளவுத்துறை மற்றும் பணி நெறிமுறைகளின் உணர்வுகள் காரணமாக ஆசியத் தொழிலாளர்கள் மேற்கொண்ட முடிவுகளும் முயற்சிகளும் மேற்பார்வை செய்யும் உண்மையான வெளிப்பாட்டை புறக்கணிக்கக்கூடும் என்று ஊகிக்கப்படுகிறது. அவசர அவசரமாக இல்லாவிட்டாலும், தனித்தனி நிரூபணத்திற்கு மாறாக ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு திறனைக் கருதும்போது ஒரே மாதிரியான தீங்கு விளைவிக்கும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வயது
வயது சார்ந்த ஸ்டீரியோடைப்பிங் அனைத்து குழுக்களையும் பாதிக்கிறது. அனுபவம் இல்லாததால் இளம் தொழிலாளர்கள் திறமையற்றவர்களாக கருதப்படுகிறார்கள். இந்த தவறான சிந்தனை செயல்முறை, உண்மையான இயக்கி மற்றும் வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்ட நபர்களுக்கு எதிராக செயல்படுகிறது. மாறாக, பழைய தொழிலாளர்கள் "உயிர்களை" அல்லது வெறுமனே ஓய்வுக்கு நோக்கிய நாட்களை எண்ணிப்பார்க்கலாம். இந்த ஸ்டீரியோதிப்ட் இந்த ஊழியர்களால் செய்யப்படும் கடின உழைப்பு ஆண்டுகளை புறக்கணிக்கிறது, அனுபவம் மற்றும் தலைமையுடன் இந்த அர்ப்பணிப்பான தொழில் இளைய தலைமுறைகளுக்கு வழங்க முடியும்.
என்ன செய்ய முடியும்?
ஸ்டீரியோடிபிப்பிங் வழக்கமாக உள்ளிழுக்கப்பட்டாலும் - பல பத்தாண்டுகளில் ஆஃப்-வண்ண நகைச்சுவை, இனவெறி மற்றும் பல்வேறு குழுக்களின் மக்களுக்கு வெளிப்பாடு இல்லாததால் - முறையான பயிற்சி அதை ஈடுகட்ட முடியும். பணியிடத்திற்கு வெளியே மக்கள் என்ன நினைப்பார்கள் என்று எந்த வணிகமும் மாற்ற முடியாது, ஆனால் ஒவ்வொரு வியாபாரமும் பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக பூரண ஒத்துழைப்புக் கொள்கைகளை உருவாக்க முடியும். மனித வளங்களும் முகாமைத்துவமும் தனித்தனியாக தனிப்பட்ட மீறல்களை விசாரிக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட கொள்கைகளை மீறுபவர்கள் மீது தண்டனைக் கொள்கைகளுக்கு மேலதிகமாக குழு கூட்டங்கள், பங்களிப்பு மற்றும் பயிற்சி கருத்தரங்குகள் கட்டாயப்படுத்தப்பட வேண்டும். குழு அமர்வுகளை பணியாளர்களுக்கு கல்வியூட்டுதல் மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தனிப்பட்ட முறையில் அறிந்து கொள்ள உதவுதல். தனிநபர்கள் தங்கள் மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்புகளை சுயாதீனமாக பார்வையிட்டவுடன், அவற்றை ஒன்றாக இணைக்கக் கூடிய தூண்டுகோலாகும். வெவ்வேறு குழுக்களும், பாலின மக்களும் தவறான கருத்துணர்வு தடைகளை உடைக்க முயற்சி செய்வதற்காக குறிப்பாக பணி குழுக்களும் குழுக்களும் ஒழுங்கமைக்கப்படலாம்.
