அவை பொதுவாக தொழிற்சங்கத் தலைமையின் ஏணியின் கீழ் உள்ள நிலையில் இருந்தாலும், பொதுவாக கடைக் காரியதரிசிகள் தொழிற்சங்க அதிகாரத்துவத்தில் உண்மையில் தலைவர்கள். தொழிற்சங்கத்திற்குள் தலைமைத்துவ பாத்திரங்களின் முன்னேற்றத்தில் ஒரு கடைக்காரர் இருப்பார். ஒரு தன்னார்வக் காரியதரிசி அல்லது ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒருவரே, தொழிற்சங்க நிர்வாகிகள் தங்கள் சக பணியாளர்களின் நம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கையை வெற்றிகரமாக வைத்திருக்க வேண்டும்.
யூனியன் வேலை
சுருக்கமாக, காரியதரிசிகள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கிடையே ஒற்றுமை உணர்வை வளர்த்து, பணியிடத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் நிலைமையை பராமரிக்க கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஊக்குவிக்கின்றன. ஒரு பணிப்பாளர் அவர்களது வேலைவாய்ப்பு குறைகளைச் செயல்படுத்துவதில் சக ஊழியர்களுக்கு உதவுகிறார், புதிய மற்றும் அனுபவமிக்க உறுப்பினர்களை அவர்களது பொறுப்புகள், தொழிற்சங்க விதிகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் ஆகியவற்றைக் கற்பிப்பார். வேலைநிறுத்தங்கள் அல்லது பணி நிறுத்தங்களை உள்ளடக்கிய விஷயங்களை அதிகரிப்பதற்கு முன்னர், நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மற்றும் அதன் தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்களிடையே தொழிலாளர் நிர்வாக சிக்கல்களுக்கு இடையேயான உறவுகளாக கடைக்குழுக்கள் செயல்படுகின்றன. இந்த பாத்திரத்தில் வெற்றிகரமாக இருக்க, கடைக்காரர் கையகப்படுத்துதல் கூட்டு ஒப்பந்தம் பற்றி நன்கு தெரிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் உழைப்பு மற்றும் மேலாண்மை நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றை பாதிக்கும் உட்பிரிவுகளை புரிந்து கொள்ள முடியும்.
$config[code] not foundமுதன்மை வேலை
ஒரு கடை ஊழியர் பிரதான வேலையை நிறுவனம் செய்ய அவர் பணியமர்த்தப்பட்டவர். நிறுவனத்தின் மூலம் வேலைவாய்ப்பு, அனைத்து பிறகு, பொதுவாக ஒரு கடை மேலாளர் தேவை. உதாரணமாக, ஒரு கடை ஊழியர் ஒரு கட்டுமான நிறுவனம் மின் தொழிலாளி மின் கூறுகளை நிறுவ கவனம் செலுத்த வேண்டும். எவ்வாறெனினும், அவரின் இரண்டாம் நிலை கடமைகள் - தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கான தலைமை மற்றும் வழிகாட்டலை வழங்குதல் - வேலை நேரத்தின்போது அனுமதிக்கப்படுகிறது, இது வழக்கமாக தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தில் ஒரு விதிமுறை ஆகும்.
