வியாபாரத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு சிறந்த வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண்பது மற்றும் ஈர்ப்பதற்கு முழுமையான மற்றும் மூலோபாய அணுகுமுறை என்பது சிறப்பான கையகப்படுத்தல் ஆகும். புதிய பணியாளர்களை சமாளிப்பதற்கு, புதிய வேலைகள் பல்வேறு சமூக மற்றும் செயல்திறன் அம்சங்களை அவற்றின் வேலைகளுக்கு அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன, இதன் மூலம் அவர்களது புதிய வேலை சூழல்களின் கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது பற்றி நன்கு புரிந்து கொள்ளலாம். பெரும்பாலும் ஆட்சேர்ப்புடன் குழப்பமடைந்தாலும், திறமை வாங்குதல் என்பது ஒரு வலுவான வேலைப் பணிகளாகும், இது நிறுவனங்கள் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை கவர்ந்து தக்கவைக்க உதவுகிறது.
$config[code] not foundதிட்டமிடல் மற்றும் மூலோபாயம்
புதிய பணியாளர்களை நியமிப்பதற்கு திறமைசார் கையகப்படுத்தும் தொழில்முறைக்கு இது போதாது. ஒரு நிறுவனத்தின் மிகுந்த இலக்குகளை ஆதரிக்கும் மிகச்சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்காக அவை சிக்கலான உத்திகளை உருவாக்கவும், ஊக்குவிக்கவும், செயல்படுத்தவும் வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு பெரிய பன்முகத்தன்மையை ஆட்சேர்ப்பு முயற்சியை ஆதரிப்பதற்காக, தேசிய நகர்ப்புற லீக் அல்லது லாட்டினோ சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ் போன்ற அமைப்புகளால் நடத்தப்படும் வேலைநிறுத்தங்களில் கலந்து கொள்ளலாம். அவ்வாறு செய்யும்போது, சிறு வணிக சமூகங்கள் பல்வேறு நகர்ப்புற பகுதிகளில் புதிய வர்த்தக இடங்களைத் திறக்க முயற்சிக்கும் போது நிறுவன முயற்சிகளை ஆதரிக்கலாம்.
உறவுகளை உருவாக்கவும் பராமரிக்கவும்
தொழில்முறை உறவுகளை கட்டியெழுப்புதல் மற்றும் பராமரிப்பது ஒரு திறமைசார் கையகப்படுத்துதல் தொழில்முறை என்ற ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். அவர்கள் பல்கலைக்கழக வாழ்க்கை மையங்கள், ஆட்சேர்ப்பு வலைத்தளங்கள் மற்றும் அரசாங்க முகவர் போன்ற வெளி வியாபார கூட்டாளிகளுடன் உறவுகளை கட்டியெழுப்ப வேண்டும். இது சாத்தியமான திறமை ஒரு நிலையான குழாய் உருவாக்க மற்றும் அமைப்பு விருப்பமான வேட்பாளர்கள் மத்தியில் தேர்வு ஒரு முதலாளி ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட என உறுதி செய்யப்படுகிறது.
புதிய ஹொரஸ்சில் பயணம்
முழுமையான வாழ்க்கை சுழற்சி ஆட்சேர்ப்புக்கு திறமைசார் கையகப்படுத்தும் தொழில் பெரும்பாலும் பொறுப்பாக இருப்பதால், புதிய ஊழியர்களுக்கான உள்வரும் செயல்முறைகளை செயல்படுத்துவதில் அவை பெரும்பாலும் கட்டணம் விதிக்கப்படுகின்றன. மேலோட்டப் பணிகளின் போது, கம்ப்யூட்டர் நிரல் அணுகல் அல்லது கம்பெனி ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட மொபைல் போன் போன்ற பணியிடங்களைச் செய்ய ஒரு பணியாளர் தேவைப்பட்டால், திறன்களை வாங்குவதற்கான ஒரு பட்டியல் உருவாக்கப்படும். பின்னர் புதிய முறையீடுகள் மற்றும் நிறுவனத் தலைவர்களிடையே முறைசாரா மதிய உணவுகள் அல்லது கூட்டங்களை ஏற்பாடு செய்யலாம். இது பல்வேறு துறைகள் வியாபாரத்தின் வெற்றிக்கான பங்களிப்புடன் எப்படி வழிகாட்டுதலுக்கு செல்ல முடியும் என்பதை புதிய பணியாளர்களுக்கு உதவுகிறது. புதிய பணியாளர்களை வெற்றிகரமாகச் சோதனையிடுவதன் மூலம், திறமை வாங்குதல் அணிகள் தங்களது புதிய பாத்திரங்களில் ஈடுபட்டுள்ளதாகவும் திருப்திகரமானதாகவும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுகின்றன.
கல்வி தேவைகள்
பெரும்பாலான திறமை கொள்முதல் துறைகள் பல்வேறு நிலைகளில் பணியாற்றுகின்றன, ஒவ்வொன்றும் கல்வி அளவிலான பல்வேறு நிலைகளில் தேவைப்படுகின்றன. இயக்குனர் மற்றும் திறமைசார் கையகப்படுத்துதல் வேடங்களில், நிறுவன வளர்ச்சி, நிறுவன உளவியல், அல்லது மனித வள மேலாண்மையில் ஒரு மாஸ்டர் பட்டம் அவசியம். திறமை வாங்குதல் சிறப்புப் பாத்திரங்களுக்கு, ஒரு இளங்கலை பட்டம் போதுமானது. உளவியல் அல்லது மனித வளங்களில் இளங்கலை டிகிரி இந்த மட்டத்தில் திறமை கையகப்படுத்துதல் நிபுணர்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கும். டேலண்ட் கையகப்படுத்தல் பிரதிநிதிகள் அழைப்புகளுக்கு பதிலளிக்கும் அல்லது வேட்பாளர்களை தொடர்புகொள்வது போன்ற நிர்வாகப் பணியைக் கையாளலாம். இந்த பாத்திரங்கள் கல்லூரி பட்டம் தேவையில்லை.
