வேலைப்பாதுகாப்பு சட்டம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளனர், ஒரு விரோதமான வேலை சூழலின் கருத்தை வித்தியாசமாகக் கருதுகின்றனர். ஒரு பணியாளரின் கண்ணோட்டத்தில், எந்த சூழலும் கடினமாகவோ அல்லது இயலாமலோ வேலை செய்யவோ அல்லது வேலை செயல்திறனை பாதிக்கவோ கூடாது. இருப்பினும், சட்டப்பூர்வ கண்ணோட்டத்தில், தாங்க முடியாத பணி சூழலில் நிவாரணத்திற்காக நடவடிக்கை எடுக்க இயலாது.
எச்சரிக்கை
உதாரணம் சூழ்நிலைகள் ஒரு விரோத சூழலைக் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது என்றாலும், வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் தொழில் நுட்பம் மற்றும் கூடுதலான கூடுதல் கருத்தாகும். உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால் அல்லது உங்களுக்கு விரோதமான சூழல் வழக்கு இருப்பதாக நினைத்தால் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அணுகவும்.
$config[code] not foundசட்டவிரோத எதிராக. "சட்ட" விரோத சுற்றுச்சூழல்
விரோதச் சூழலைப் பற்றிய கருத்து வேறுபாடு, சட்ட வரையறைகளின் பரவலான பகுதியிலிருந்து வரவில்லை, ஆனால் குறுகிய, இரண்டாவது பகுதியிலிருந்து பெரும்பாலும் வரவில்லை. முதல் பகுதி, விரோதப் பழக்கங்கள் கடுமையானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் தாக்குதல், அச்சுறுத்தல் அல்லது அடக்குமுறை வளிமண்டலத்தை உருவாக்க போதுமானதாக இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. அதே நேரத்தில், விரோதமான நடத்தைகள் உங்கள் உரிமைகளை ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கமாக அல்லது உங்கள் உரிமையுடன் நடவடிக்கைகள்.
பாலியல், பாலினம், வயது, ஒரு இயலாமை அல்லது ஒரு மருத்துவ நிலை, மதம், இனம் அல்லது இனம் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகின்ற ஒரு இடைவிடா மற்றும் தவிர்க்கமுடியாத தாக்குதல் நடத்தை ஒரு சட்டவிரோத விரோத சூழல் தொடங்குகிறது. சட்டவிரோதமாக, நடத்தை உங்களுக்கு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர்களின் குழுவினரால் இயக்கப்பட வேண்டும்.
கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் சிறிய, தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவங்களைக் கருத்தில் கொள்ளாது; சாதாரண டீஸிங்; ஒரு விரோதமான சூழலில் வரையறை அல்லது கவனக்குறைவு அல்லது கடுமையான கருத்துக்கள். எல்லோருக்கும் ஒரு "சம வாய்ப்பை ஜெர்க்" போல் செயல்படும் ஒரு மேலாளர், ஃபால்ஸ் சட்ட எல்எல்சி, சார்லஸ்டன், தென் கரோலினா, வேலைவாய்ப்பு சட்ட நிறுவனம் ஆகியவற்றில், சட்டபூர்வமாக விரோதமான பணி சூழலை உருவாக்கும் குற்றவாளி அல்ல, இருக்கலாம்.
பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள்
பொதுவான நடத்தைகள் தொந்தரவு, பதிலடி மற்றும் நியாயமற்ற அல்லது மோசமான சிகிச்சை ஆகியவை அடங்கும்.
துன்புறுத்தல்
பாலியல் துன்புறுத்தலின் அடிப்படையில் ஒரு விரோத சூழலுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் உங்கள் பாலியல் முன்னேற்றங்கள் அல்லது உங்கள் முன்னிலையில் உங்களுக்குப் புரியாத பாலியல் கருத்துக்களை உருவாக்கும் ஒரு மேலாளர் அல்லது சக பணியாளரை மறுத்தால் நீங்கள் உங்கள் வேலையை அச்சுறுத்தி உள்ளீர்கள். Broderick Saleen Law Firm இன் கருத்துப்படி, ஊழியர்களின் குழுவில் பணிபுரியும் பாலியல் பேராசையுடனான ஒரு முறை, நிர்வாகத்தால் தெரிவிக்கப்பட்ட செய்தி, பணியிடத்தில் முன்னேற வழிவகுக்கிறது என்றால், ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கலாம்.
துன்புறுத்தலின் அடிப்படையில் விரோதமான சூழலின் பிற உதாரணங்கள், உங்கள் இனம், வயது, இயலாமை, மத அடையாளங்கள் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலேயே தொடர்ந்து துயரங்கள், அவதூறுகள், தாக்குதலைப் பற்றிக்கூறுகள் அல்லது கருத்துகள் ஆகியவற்றுக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன.
பதிலடி
வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் உங்களைப் பாதுகாக்கும் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கு நியாயமற்ற சிகிச்சை, மிரட்டல் மற்றும் தொந்தரவு ஆகியவற்றைத் தோற்றுவிக்கும் பழிவாங்கும் நடவடிக்கையிலிருந்து உங்களைக் காப்பாற்றுகின்றன அல்லது நீங்கள் ஒரு சக பணியாளருக்கு உதவுகின்றன. ஒரு பாதுகாப்பு அல்லது அறநெறி மீறல் புகார், ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேர மறுத்து, ஒரு இயலாமைக்கான ஒரு விடுதி கோரி, ஒரு சட்டத்தை மீறுவது அல்லது சம்பாதித்த ஓய்வு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள மறுத்தல் போன்ற செயல்களில் இது உள்ளடங்கும்.
செயல்கள் நீக்கம் அல்லது ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்தை உள்ளடக்கியது - நீங்கள் வெளியேறுமாறு கட்டாயப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட செயல்கள்; அல்லது ஊதிய உயர்வு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஊக்குவிப்பு ஆகியவற்றின் தாக்கத்தை அல்லது மறுக்கலாம். உங்கள் பணி நிலைமைகள் அல்லது உங்கள் வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றில் எந்தவொரு மோசமான மாற்றத்தையும் சேர்க்கலாம். உதாரணமாக, உங்களுடைய பணி செயல்திறனுக்கு உங்கள் உழைப்பு செயல்திறனுடன் ஒப்பிடும்போது, உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் வெளியேறும் ஒரே நியாயமான செயலாக இருந்தால், இந்த தவறான சிகிச்சை என்பது ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றமாக கருதப்படுகிறது.
