மருத்துவ ஆராய்ச்சிக்கான விண்ணப்பத்தை மீண்டும் தொடங்குங்கள்

மருத்துவ ஆராய்ச்சியின் மிகவும் போட்டிமிக்க உலகில் ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுப்பதற்கு, சக அறிவியல் அறிஞர்களுக்கும், மேலாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கும் ஒரு சுருக்கமான விண்ணப்பம் தேவை. நிறுவனத்தின் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஆராய்ச்சியின் பகுதியிலிருந்தே ஒரு திறமையான விஞ்ஞானியாக நீங்கள் விளங்கிக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் பல விவரங்கள் அல்லது மிகப்பெரிய விவரங்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்றாதீர்கள், அறிவியல் அல்லாத பின்புலத்திலிருந்து யாராவது உங்கள் தகுதிகள் எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதைப் பார்க்க முடியாது அவள் பணியிடத்திற்கு.

$config[code] not found

பல திறன்கள் பிரிவுகள்

ஒரே ஒரு பிரிவில் ஒன்றாக உங்கள் திறமைகளை அனைத்தையும் நீக்கிவிட்டு, அவற்றை பிரிவுகளாக பிரிக்கலாம். இது உங்கள் மறுபயன்பாட்டை எளிதாக்குகிறது. தனித்தனியாக ஒவ்வொரு திறமையையும் காண்பிப்பதன் மூலம், உங்கள் திறமை மற்றும் அறிவின் அளவைப் பார்க்க முதலாளிகள் உறுதிப்படுத்துகிறார்கள், சில திறமைகளை நீங்கள் கவனிக்காமல் தடுக்கிறீர்கள். உதாரணமாக, குறிப்பிட்ட தேர்வுகள் அல்லது பகுப்பாய்வுகளை மேற்கொள்வதில் உங்கள் திறமைகளை விவரிக்கும் ஒரு ஆய்வகப் பிரிவை நீங்கள் உருவாக்கலாம். சிக்கல் தீர்க்கும் அல்லது தலைமைத்துவ திறனைப் போன்ற ஆளுமை பண்புகளை விவாதிக்கும் ஒரு முக்கிய திறன்களைப் பிரிவைச் சேர்க்கவும்.

இது அணுகக்கூடியதாக இருங்கள்

பல நிறுவனங்களில், புதிதாக பணியாற்றும் பணியாளர்கள், பணியாளர்களுக்கும் மருத்துவ ஆராய்ச்சி பணியாளர்களுக்கும் பணியமர்த்தல். மனித வளங்களில் உள்ள ஒருவர், சக ஆராய்ச்சியாளரின் ஆழமான மருத்துவ மற்றும் தொழில்நுட்ப அறிவைக் கொண்டிருக்க மாட்டார், எனவே உங்கள் விஞ்ஞானிகள் அல்லாத விஞ்ஞானிகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கு போதுமான தகவமைந்திருக்க வேண்டும். விஞ்ஞானப் பழுப்பு மற்றும் உயர் தொழில்நுட்ப மொழியுடன் அது வேறுபட்டால், வேறு எதையும் தவிர்த்துவிட்டால், சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்கள் பலத்தை பார்த்து கடினமான நேரத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். முடிவுகளை விவரிப்பதன் மூலம் இந்த தகவலுக்கான சூழலை வழங்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் முயற்சிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நோயைப் படிப்பதற்கு ஒரு புதிய மாதிரியை வழிநடத்தியது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பட்டியல் நிறைவேற்றுதல் முதல்

பணியிடங்களின் நீண்ட பட்டியலைப் பெறுவதற்கு பதிலாக, ஒவ்வொரு நிலைப்பாட்டிலும் நீங்கள் எதைச் செய்தீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள், பின்னர் நீங்கள் செய்த பணிகளை கவனியுங்கள். உதாரணமாக, ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சோதனை செயல்முறை நெறிப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் நிறுவனத்தின் பணத்தை சேமிக்க. இந்த சாதனைகளை பட்டியலிடுவது முதலாவதாக முதலாளிகள் உங்கள் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை மட்டும் பார்க்காமல், நிறுவனத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்லுதல் என்பதையும் உறுதிப்படுத்துகிறது. இது உங்களை ஒதுக்கி வைக்கிறது. நீங்கள் ஒரு டஜன் விண்ணப்பதாரர்களாக அதே வேலை கடமைகளைச் செய்திருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் எந்தவொரு சாதனையுமே பொருந்தக்கூடாது.

தேர்ந்தெடுங்கள்

அதிகமான தகவல்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சீர்குலைப்பதோடு உங்கள் மிகவும் பொருத்தமான தகுதிகளிலிருந்து கவனத்தை ஈர்க்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் வெளியீட்டு வரவுகளை ஒரு நீண்ட பட்டியலை வைத்திருந்தால், "சமீபத்திய வெளியீடுகள்" அல்லது "தேர்ந்தெடுப்பு வெளியீடுகள்" என்ற தலைப்பில் ஒரு பிரிவை உருவாக்கவும். உங்கள் மிகச் சமீபத்திய பங்களிப்புகளை அல்லது நீங்கள் பயன்படுத்துகின்ற வேலை மற்றும் நிறுவனம் தொடர்பான மிக நெருக்கமான தொடர்புகளை மட்டும் பட்டியலிடுங்கள். பலவிதமான மருத்துவ பரிசோதனைகள் மூலம் நீங்கள் உதவியிருந்தால், நீங்கள் பயன்படுத்தும் விண்ணப்பத்தின்படி செயல்படுபவர்களுக்கு மிகவும் ஒத்ததாக இருக்கும்.