அவுட்சோர்ஸிங் பற்றிய கருத்து பல வருடங்களாக இருந்தாலும், இது சமீபத்தில் சிறிய வியாபாரங்களுக்கான இன்னும் சாத்தியமான மற்றும் பிரபலமான இடமாக மாறிவிட்டது.
சில நடவடிக்கைகளை அவுட்சோர்ஸிங் செய்வது உங்கள் நேரத்தைச் சேமிக்கிறது மற்றும் உங்கள் வணிக வளர்ந்து வரும் செலவினங்களைக் குறைக்க உதவுகிறது.
தொழில்முனைவோர் மற்றும் எழுத்தாளர் கிறிஸ் டக்கர் அவுட்சோர்ஸிங் நன்மைகள் பற்றி அந்நியராக இல்லை. கீழேயுள்ள பட்டியலில் அவுட்சோர்சிங் நடவடிக்கைகளுக்கான சிறந்த சிறந்த குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்களை அவர் பகிர்ந்துள்ளார்.
$config[code] not foundநீங்கள் வெளியேற விரும்பும் பகுதிகள் கண்டுபிடிக்கவும்
இன்று, வணிகங்கள் எதையும் பற்றி அவுட்சோர்ஸ் செய்ய முடியும். எனவே, உங்கள் வியாபாரத்தின் எந்த பகுதிகள் வெளியிலிருந்து உதவி பெறலாம் என்பதை கவனமாகக் கவனிக்க வேண்டும். உங்கள் குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்துடன் பொருந்தாத ஏதேனும் ஒன்று இருந்தால், அதை அவுட்சோர்சிங் செய்யலாம். டக்கர் வலை அபிவிருத்தி, கிராஃபிக் டிசைன், உள்ளடக்க உருவாக்கம், வீடியோ மற்றும் பொதுவான நிர்வாக வேலைகளை பொதுவான அவுட்சோர்ஸிங் வாய்ப்புகளாக குறிப்பிட்டார், குறிப்பாக மெய்நிகர் தொழில் முனைவோர். அவுட்சோர்ஸிங் சமூக ஊடக நடவடிக்கைகள் மற்றொரு பொதுவான அவுட்சோர்சிங் வாய்ப்பாகும்.
நேரத்தை சேமிக்க ஒரு வழி அவுட்சோர்ஸிங் பயன்படுத்த
சிலர் அவுட்சோர்ஸிங் நடவடிக்கைகளை முக்கியமாகக் கருதுகின்றனர், செலவினங்களைக் காப்பாற்றுவதற்கு அல்லது குறைக்க வழிவகுக்கும். ஆனால் டக்கர் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வணிக உரிமையாளர்களுக்கான மிக விலையுயர்ந்த சொத்துகளில் ஒன்றாகும். எனவே அவுட்சோர்ஸ் செய்ய என்ன கருத்தில் போது, உங்கள் விஷயங்களை நிறைய எடுத்து என்று விஷயங்களை மற்ற விஷயங்களை கழித்தார் என்று முடியும்.
ஆனால் முக்கியமான விஷயங்களைக் கட்டுப்படுத்துங்கள்
எனினும், நீங்கள் எல்லாவற்றையும் அவுட்சோர்ஸ் செய்யக்கூடாது. உதாரணமாக, டக்கர் ஒரு உள்ளடக்கத்தை படைப்பாளருக்கு சில யோசனைகள் மற்றும் இடுகைகளுக்கான குறிப்புகளை கொண்டு வர வேண்டும் என்று கூறினார். ஆனால் அவர் அடிக்கடி முடிக்கப்பட்ட உள்ளடக்கத்தை எழுதுகிறார்.
பணிக்கு அல்ல, பணி அல்ல
இது டக்கரின் பிரதான ஆலோசனையின் ஒரு பகுதியாகும். அவுட்சோர்சிங் உங்கள் வியாபாரத்திற்கு உண்மையில் நன்மை செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் நிரப்ப வேண்டிய பாத்திரத்தை போதுமான அளவிற்குக் கொடுப்பவர்களை நீங்கள் கண்டறிந்து கொள்ள வேண்டும். அவர்களுடைய நிபுணத்துவம் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைச் செய்யக்கூடிய ஒருவரைத் தேடும் பதிலாக, உங்கள் ஒட்டுமொத்த தேவைகளுடன் பொருந்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் வழக்கமான பணியமர்த்தல் நியமங்களை உயர்த்துதல்
பாரம்பரிய தொழிலாளிக்கு பதிலாக நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தக்காரரைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதால் உங்கள் தரநிலை மாற்றப்பட வேண்டும் என்று அர்த்தமில்லை. உங்கள் வணிகத்தில் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு இன்னும் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்தும்போது நீங்கள் ஒப்பந்தக்காரர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் அதே கவலையைப் பயன்படுத்துங்கள்.
இடம் இல்லாமல் சரியான நபர்களை நியமித்தல்
தனிப்பட்டோர், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது மெய்நிகர் உதவி ஆகியவற்றைப் பணியமர்த்துவதற்கான மிகப்பெரிய நன்மைகளில் ஒன்றாகும், நீங்கள் வழக்கமாக இருப்பிடம் மூலம் உங்கள் தேடலை அதிகரிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. உங்கள் தேடலை கட்டுப்படுத்தாமல் வேலைக்கு சிறந்த நபர் அல்லது நிறுவனத்தை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.
டக்கர் சிறு வணிக போக்குகளுடன் ஒரு பிரத்யேக நேர்காணலில் கூறினார், "சரியான ஆதாரங்களில் சரியான மக்களுடன் என்னை வளர்ப்பதற்கு அவுட்சோர்ஸிங் உதவுகிறது. சிறந்த மக்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் போது புதிய புத்திசாலித்தனமான புத்திஜீவிகள் சில குறிப்பிட்ட புவியியல் பகுதிகளுக்கு மட்டுமல்ல. "
உங்கள் தேவைகளுக்கு சரியான மேடை கண்டுபிடிக்கவும்
நீங்கள் அவுட்சோர்ஸிங் உதவி தேவைப்பட்டால், நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் மனதில் இல்லையென்றால், உங்கள் தேடலுக்கான ஒரு தளத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். Elance மற்றும் Upwork போன்ற பிரபலமான தளங்கள் பல்வேறு பகுதிகளிலுள்ள ஒப்பந்தக்காரர்கள் கண்டுபிடிக்க உதவுகின்றன. ஆனால் டக்கர் இன் மெய்நிகர் ஸ்டாஃப் ஃபைன்டர் சைட் போன்ற சில முக்கிய தளங்கள் உள்ளன.
பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் உங்களை நேரத்தை காப்பாற்றுங்கள்
அவுட்சோர்ஸிங் நடவடிக்கைகள் போது, ஒரு தளம் கண்டுபிடிப்பதில் இருந்து நீங்கள் பொருத்தமான வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய அனுமதிக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு முறையும் செயல்முறை எவ்வளவு நேரம் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் நேரத்தை சேமிக்க அவுட்சோர்சிங் என்றால், நீங்கள் உண்மையில் தொடர்புடைய இல்லை ஆயிரக்கணக்கான பயன்பாடுகள் மூலம் sifting அதிகமாக வீணடிக்க விரும்பவில்லை.
விண்ணப்பதாரர் பலர் தயாராக இருக்க வேண்டும்
நீங்கள் Elance போன்ற பிரபலமான தளங்களைப் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் நிறையப் பயன்பாடுகள் பெற தயாராக இருக்க வேண்டும். வேலைக்கு தகுந்தவர் யாரை கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்பிற்கான நல்லது - நீங்கள் சில நேரங்கள் ஒதுக்கி வைத்திருக்க வேண்டும் அல்லது ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களால் செல்லமுடியுமாறு அர்ப்பணித்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
திறன் அமைவும் அனுபவமும் கருதுங்கள்
பணியமர்த்தல் பணியின் போது நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயங்கள் ஒரு ஒப்பந்தக்காரரின் திறன்கள் மற்றும் அனுபவம். அவுட்சோர்ஸிங் நடவடிக்கைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கும் பங்குடன் எவரேனும் தகுதியுடையவராய் இருப்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்கள். ஆனால் அவர்களது திறமைகளில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதற்கு போதுமான அனுபவங்களைக் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.
குறிப்பிட்ட வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகளைத் தையல் செய்யவும்
சில பாத்திரங்களுக்கு, அனுபவங்கள் மற்றும் அனுபவங்களை விட திறமை அதிகம். உதாரணமாக, டக்கர் குறைந்தது மூன்று அல்லது ஐந்து ஆண்டுகள் அனுபவம் கொண்ட ஒப்பந்தக்காரர்களுக்காக வழக்கமாக இருப்பதாக கூறினார். ஆனால் அது வலை டெவலப்பர்களுக்கு வரும் போது, சில இளைஞர்கள் மிகவும் அனுபவம் இல்லை ஆனால் வேலை நிறைய பெற திறன்கள் நிறைய உள்ளன.
அவர்களின் மனநிலையை பாருங்கள்
மனநிலை என்பது டக்கர் வழக்கமாக கருதும் அடுத்த காரணி. யாரோ சரியான திறமை அல்லது அனுபவம் அனுபவம் இருக்க வேண்டும் ஆனால் அவர்கள் தங்கள் வேலையை பற்றி கவலை இல்லை என்றால் அவர்கள் ஒருவேளை பங்கு சரியாக இல்லை.
அவர்கள் எப்படி நல்லவர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடி
மக்கள் மனநிலையைப் புரிந்துகொள்வதற்கு, டக்கர் வழக்கமாக வேட்பாளர்களை கேட்கிறார், "நீங்கள் கடந்த ஆறு மாதங்களில் என்ன செய்தீர்கள்? நீங்களே சிறந்தது என்ன?" அவர்கள் புத்தகங்களை படித்து அல்லது ஆன்லைன் படிப்புகளைப் படித்துவிட்டால், மனநிறைவை விட.
அவர்களுடைய ஆளுமையைக் கருதுங்கள்
டக்கர் வழக்கமாகக் கருதும் கடைசி காரணி ஆளுமை. ஒரு ஒப்பந்ததாரர் பணியமர்த்தல் ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் போன்ற நிறைய உள்ளது. உங்கள் உடல் அலுவலகத்திலிருந்து அவர்கள் வேலை செய்யாவிட்டாலும், உங்களுடன் வேலை செய்வதை நீங்கள் இன்னும் உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும்.
எச்சரிக்கை அறிகுறிகளைப் பாருங்கள்
வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்யும் போது டக்கர் தோற்றமளிக்கும் ஒரு விஷயம் அவற்றின் முன்னுரிமைகள் ஆகும். ஆரம்பத்தில் பணம் சம்பாதிப்பது போன்றவற்றைப் பற்றி ஒருவர் கேட்க ஆரம்பித்தால், அது சிவப்புக் கொடியாக இருக்கலாம். அந்த விஷயங்கள் நிச்சயமாகவே முக்கியம். ஆனால், ஒரு வேட்பாளர் தங்கள் பங்கைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன்பே அவற்றைக் கொண்டு வந்தால், அவர்கள் மிகவும் அர்ப்பணிப்புடன் இருக்கக்கூடாது.
அவற்றை கவனமாக கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்
அவுட்சோர்ஸிங் நடவடிக்கைகள் போது, நேரத்தை காப்பாற்ற ஒரு வழி நீங்கள் சரியான வேட்பாளர் கண்டுபிடிக்க உறுதி செய்யும் போது உங்கள் அசல் பட்டியலில் மிகவும் குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளை சேர்க்க வேண்டும். டக்கர் ஒரு தெளிவான வார்த்தை அல்லது சொற்றொடரைத் தேர்வுசெய்து, விண்ணப்பதாரர்களை மின்னஞ்சல் விஷயத்தில் அல்லது எங்காவது அவற்றின் கவர் கடிதத்தில் சேர்க்கும்படி கேட்டுக்கொள்கிறார். உடனடியாக கருத்தில் கொள்ளாதவர்கள் நீக்கப்படலாம்.
ஆரம்பகால பணியமர்த்தல் படிகள் கையளித்தல்
செயல்முறை மீது உங்களை காப்பாற்ற மற்றொரு வழி ஆரம்ப பணியமர்த்தல் நடவடிக்கைகளை பிரதிநிதித்துவம் ஆகும். உங்களிடம் விண்ணப்பங்கள் மூலம் சென்று முதல் நேர்காணல் செய்வதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒருவர் இருந்தால், அதை நீங்கள் எப்படியாவது விட அதிகமாக திறம்பட செய்யலாம்.
ஆனால் சிறந்த வேட்பாளர்களை உங்களை மதிப்பது
ஆனால் உங்கள் நடவடிக்கைகளின் அனைத்து அம்சங்களையும் அவுட்சோர்ஸ் செய்யக்கூடாது என, பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் அனைத்து அம்சங்களையும் நீங்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தக்கூடாது. டக்கர் யாரோ விண்ணப்பங்களைப் பயன்படுத்தி, முதல் சுற்று அல்லது நேர்முகத் தேர்வுகளை கவனித்துக் கொண்டிருப்பதை அறிவுறுத்துகிறார், பின்னர் உங்கள் தரத்திற்கு உயிர்வாழ்வதை உறுதிப்படுத்த இறுதி சில வேட்பாளர்களை உங்களை நேர்காணல் செய்யுங்கள்.
செலவை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்
எந்தவொரு அவுட்சோர்ஸிங் முடிவிலும் மற்றொரு முக்கியமான கருத்தாகும். நீங்கள் மலிவான விருப்பத்துடன் செல்ல விரும்பவில்லை. ஆனால் மதிப்பு இன்னும் பெறுமதியானால் நீங்கள் நியாயமான முறையில் அதை வாங்கலாம்.
நேரம் செலவழித்தல் செலவழிக்கவும்
ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் மீது நீங்கள் முடிவெடுத்தவுடன், வேலை முடிந்துவிட்டது. நீங்கள் இன்னும் உங்கள் செயல்முறைகள் மற்றும் நீங்கள் அவர்களை எதிர்பார்க்க என்ன புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, ஒரு பாரம்பரிய ஊழியரைப் போலவே உங்கள் மீது அதிக நேரம் செலவழிப்பதை நிறுத்துங்கள்.
எல்லாம் செய்ய ஒரு நபர் எதிர்பார்க்க வேண்டாம்
அவுட்சோர்ஸிங் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது மக்களிடையே ஏற்படும் பொதுவான தவறுகளில் ஒன்று, டக்கர் கருத்துப்படி, ஒரு ஒப்பந்தக்காரரிடம் இருந்து அதிகம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு கிராபிக் டிசைனரை வாடகைக்கு எடுத்தால், உங்கள் வலை அபிவிருத்திக்கு அவர்கள் கையாளலாம் என்று நீங்கள் கருதக்கூடாது. நீங்கள் ஒரு பொது வி.ஏ.வை வாடகைக்கு எடுத்தால், அவர்கள் அனைத்தையும் முற்றிலும் கையாள வேண்டும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடாது.
பயிற்சியைப் புறக்கணிக்காதீர்கள்
நீங்கள் உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவம் உங்கள் குறிப்பிட்ட தேவைகளை பொருந்தும் யாரோ வேலைக்கு கூட, நீங்கள் இன்னும் உங்கள் நிறுவனம் தங்கள் பங்கு அவர்களுக்கு பயிற்சி வேண்டும்.
டக்கர் கூறுகிறார், "யாரோ சரியான திறன் கொண்டது, சரியான பாத்திரத்தில் சரியான அனுபவம், சரியான மனோநிலம் மற்றும் சரியான ஆளுமைத் திறன் கொண்ட குழு உறுப்பினராக இருப்பதால், நீங்கள் விரும்பும் விஷயங்களைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியுமா அல்லது விஷயங்களைப் போல இருக்கிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல."
நீங்கள் பணியாளர்களாக இருப்பதால் ஒப்பந்தக்காரர்களின் கவலையைப் பாருங்கள்
இது ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு சிகிச்சையளிப்பது மிகவும் முக்கியமாகும், எனவே அவர்கள் ஒட்டிக்கொண்டு ஒரு பெரிய வேலையைச் செய்கிறார்கள். வழக்கமான பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் நியாயமான இழப்பீடு, தெளிவான வழிமுறைகள் மற்றும் பின்னூட்டங்கள் மற்றும் பிற சலுகைகளை ஒப்பந்தக்காரர்களை குழுவின் பகுதியாக உணர செய்வதற்கு நீண்ட தூரம் செல்லலாம். அவர்களின் வேலை நேரடியாக உங்கள் வியாபாரத்தை பாதிக்கும் என்பதால் இது உங்கள் அவுட்சோர்ஸிங் மூலோபாயத்தின் ஒரு பெரிய பகுதியாக இருக்க வேண்டும்.
அவுட்சோர்ஸிங் ஃபோட்டோ ஷாட்டர்ஸ்டாக் வழியாக
3 கருத்துரைகள் ▼
