என் பணியாளர் என் ஊதியத்தை செலுத்த மறுக்க முடியுமா?

யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை, ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவினர் கூட்டாட்சி ஊதிய சட்டங்களை நிர்வகிக்கிறது மற்றும் மாநில தொழிலாளர் துறை அரசு ஊதியக் கொள்கைகளை மேற்பார்வையிடுகிறது. கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலத் தொழிலாளர் துறை ஊழியர்கள் ஊதியங்களை ஒரு துல்லியமான மற்றும் சரியான முறையில் செலுத்த வேண்டும். கடைபிடிப்பதில் தோல்வி விளைவுகளுடன் வருகிறது.

தேர்வளவு

உங்கள் பணியமர்த்துபவர் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் காரணமாக நீங்கள் ஊதியங்களை மறுக்கக் கூடாது. இது ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகையில் நீங்கள் ஊதியங்களை செலுத்த வேண்டும், மற்றும் கூட்டாட்சி அல்லது மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அது எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கும். தேவையான சேவைகளை நீங்கள் செய்யாவிட்டால் உங்கள் ஊதியம் உங்களிடம் ஊதியம் கொடுக்க மறுக்கலாம். எடுத்துக்காட்டுக்கு, உங்கள் மணிநேரத்திற்கு மணிநேர வேலை செய்தால், உங்கள் வழக்கமான எட்டு மணிநேரத்திற்கு பதிலாக ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை நாட்களில் ஆறு மணி நேரம் வேலை செய்தால், அந்த நாளுக்கு நீங்கள் ஆறு மணிநேரம் மட்டுமே செலுத்த வேண்டும். விடுமுறை, விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்டவர் மற்றும் தனிப்பட்ட நேரம் போன்ற பணியாளர் உரிமையாளர் நன்மைகளை வழங்குவதற்கு உங்கள் முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக அவசியமில்லாத போதிலும், அது அவர்களுக்குத் தெரிவுசெய்தால் ஊதியங்கள் என கருதப்படுகிறது.

$config[code] not found

பணியாளர் விருப்பங்கள்

நீங்கள் பணமளிக்கப்பட்டிருக்கிறீர்கள் அல்லது பணம் சம்பாதித்ததில்லை என்பதை உணர்ந்தவுடன் உங்கள் முதலாளி உடன் பேசுங்கள். உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உடனடியாக ஊதியம் வழங்குவதற்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும், பிழையானது முதலாளியின் தவறுதானே தவிர, உங்களுடைய வங்கிக் கட்டணங்கள். உங்கள் ஊதியம் உங்கள் ஊதியத்தை செலுத்த மறுத்தால், உங்களுடைய மாநில தொழிலாளர் துறை அல்லது தொழிலாளர் துறை, ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு ஆகியவற்றைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். துறையின் நலன்களுக்காக திணைக்களம் பணம் கையாள முடியாது. நீங்கள் காரணமாக கூலிகள் மற்றும் விளிம்பு நன்மைகள் மீட்க சிறு கூற்று நீதிமன்றத்தில் ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம், அல்லது நீங்கள் ஒரு வேலை வழக்கறிஞர் வழக்கறிஞர் வேலைக்கு முடியும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

முதலாளி அபராதங்கள்

உழைப்பு அல்லது நீதிமன்றத்தின் துறையானது உங்கள் கூற்றை விசாரிப்பதோடு உங்கள் ஊதியத்தை ஊதியம், இழப்புச் சேதங்கள் மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் காத்திருக்கும் தண்டனையை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். நீக்கப்பட்ட இழப்புகள் உங்கள் செலுத்தப்படாத ஊதியங்களை சமன் செய்யக்கூடும், இரட்டை இரட்டை ஊதியம் அல்லது இரட்டைத் தீமைகள் எனவும் அழைக்கப்படும். காத்திருக்கும் தண்டனையானது மாநில சட்டத்தை சார்ந்திருக்கிறது. உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியா மாகாணமானது மீறல் சம்பவங்கள் நடந்தால், ஒரு ஊழியரின் கட்டுப்பாட்டிற்குள் இருந்தால், ஊதியம் செலுத்துவதற்கு மறுத்துவிட்டால் என்ன செய்வது என்று முதலாளிகள் அறிந்திருந்தால், மற்றும் முதலாளியிடம் இணங்குவதில் தோல்வியடைந்ததன் அடிப்படையில், சட்டம். ஒவ்வொரு நாளும் ஊழியருக்கு 30 நாட்கள் வரை காத்திருக்காமல் காத்திருக்கும் தண்டனையும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. வழக்கறிஞர் அல்லது நீதிமன்ற செலவினங்களுக்காக நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்தும்படி நீதிமன்றம் உத்தரவிட முடியும்.

பரிசீலனைகள்

கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் ஊதியக் கூற்றை தாக்கல் செய்வதற்கான வரம்புகள் இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும். உங்கள் முதலாளி வேண்டுமென்றே சட்டத்தை மீறியிருந்தால், ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய மூன்று வருடங்கள் வரை நீங்கள் இருக்க வேண்டும். பல சந்தர்ப்பங்களில், உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தொகையை செலுத்துவதற்கான முடிவு தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்கு உங்கள் முதலாளியிடம் உள்ளது.